Инвентаризация производственных запасов, отражение ее результатов в учете.

Проводит инвентаризацию комиссия, назначаемая руководителем организации.

Комиссия составляет описи материальных ценностей.

Описи подписывают все члены комиссии и материально-ответственные лица, и передаются в бухгалтерию для внесения изменений и уточнений в карточки и регистры учета.

При выявлении отклонений составляется сличительная ведомость.

Заключение по результатам инвентаризации оформляется протоколом, который утверждается руководителем организации.

Результаты инвентаризации, и их отражение на счетах:

Излишки:

Д-т 10 К-т 92 Внереализационнные доходы и расходы

Недостачи:

- Выявлена недостача материалов по результатам инвентаризации:

Д-т 94 К-т 10

а) в пределах норм естественной убыли

Д-т 25, 26 и др. К-т 94

б) недостачи сверх норм естественной убыли являются объектом для начисления НДС, который должен быть начислен на дату составления сличительной ведомости

Д-т 94 К-т 68

- Недостача отнесена на виновное лицо:

Д-т 73 /2 К-т 94

- Разница между рыночной ценой и учетной стоимостью ценностей:

Д-т 73.2 К-т 98

- Сумма начисленного НДС от разницы в ценах:

Д-т 73/2 К-т 68

- По мере взыскания с виновного лица:

Д-т 50, 70 К-т 73/2

- Разница в балансовой стоимости и рыночной

Д-т 98 К-т 92

- Если виновное лицо не установлено или суд отказал во взыскании с него недостачи:

а) если виновное лицо не установлено:

Д-т 92/2 К-т 94

б) если судом отказано во взыскании недостачи с виновного лица

Д-т 94 К-т 73/2

Д-т 92 К-т 94

Формы и системы оплаты труда

Повременная форма– базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

© Простая повременная система (кол-во отработанного времени * Тарифную ставку за ед-цу рабочего времени).

© Повременно-премиальная система тарифная З/П + премия за достижение количественных и качественных показателей в работе).

Сдельная форма –базируется на кол-ве изготовленной продукции и сдельной расценке за ед. продукции.

© прямая сдельная система — З/П=Объем выполненной работы (продукции) * Сдельная расценка за ед-цу работы (продукции);

© сдельно-прогрессивная система — оплата повышается за выработку сверх нормы;

© сдельно-премиальная система— оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей;

© косвенно-сдельная  система— применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

© аккордная система – размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов работ, норм выработки, сдельных расценок и т.д.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Структура заработной платы:

- Основная часть – тарифная часть. Состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих. В основе определения должностного оклада работника лежит Единая тарифная сетка (система тарифных разрядов (с 1-го по 27 разряд) и тарифных коэффициентов).

- Дополнительная часть – доплаты, надбавки, премии: