1) Доплаты за:

1.1) совмещение профессий (должностей);

1.2) расширение зоны обслуживания;

1.3) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

1.4) руководство бригадой;

1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда;

1.6) работу в ночное время;

1.7) работу в зонах радиоактивного загрязнения;

1.8) заведование;

1.9) сезонное увеличение работы и др.;

2) Надбавки за:

2.1) профессиональное мастерство;

2.2) классность;

2.3) высокие достижения в труде;

2.4) сложность и напряженность работы;

2.5) ученые степени и звания;

2.6) владение иностранными языками и применение их в практической работе;

2.7) продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

2.8) высокий уровень квалификации;

2.9) выслугу лет;

3) Премии:

3.1) текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности;

3.2) вознаграждение по итогам работы за год;

3.3) специальные виды премий.

Состав работников:

* Списочный состав – работники принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу (с испытательным сроком).

* Несписочный состав – работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (договора подряда); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других организаций.

Документальное оформление отработанного времени и выработки работника.

- Табель учета использования рабочего времени (количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, неявок) – для учета использования рабочего времени;

- Лицевой счет – документ, в котором производят начисление З/П работнику и расчет удержаний из нее в течение отчетного года

- Наряды оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду.

- Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями, а также учитывает движение полуфабрикатов.

- Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начисления ЗП рабочему или бригаде там, где продолжительность изготовления продукции не превышает одной смены.

- Акт о простое – оформляется при отклонении от нормальных условий производства

- Листок на доплату оформляют к рапорту, наряду в связи с отступлениями от нормальных условий работы.

- Листок учета простоев предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя не по его вине.

На работников, привлекаемых для сверхурочных работ оформляют список лиц, работающих сверхурочно

Виды и учет удержаний из заработной платы

Все удержания можно разделить на три группы:

1) обязательные удержания в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств:

а) перед государством (удержание подоходного налога, обязательных страховых взносов);

б) удержания по исполнительным документам;

2) удержания, производимые по инициативе нанимателя: для возвращения аванса, выданного в счет ЗП; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника;

3) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.

Обязательные удержания

. ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ

Доходы, учитываемые при налогообложении:

- вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей;

- дивиденды и проценты;

- доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества.

Доходы, не подлежащие налогообложению:

- суммы единовременной мат-ной помощи, оказываемой в связи со стихийными бедствиями;

- мат-ная помощь, подарки и призы, оплата стоимости путевок, в пределах 150 БВ в сумме от всех источников в течение налогового периода;

- пособия по гос-му социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним (кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком).

Удержание подоходного налога отражается проводкой:

Дт 70 Кт 68/4

Для физических лиц применяется единая ставка 12 %.

Ежемесячно предоставляются вычеты: