6. Классификация, содержание принципов в сфере правового регулирования трудовых отношений.

Вопрос о принципах трудового законодательства РК как от­правных научных и правовых категориях, выражающих сущность и механизм правового регулирования трудовых отношений, имеет важ­ное теоретическое и практическое значение. Служебную  роль принципов трудового законодательства можно выразить в сле­дующих основных положениях:

а)      принципы выступают в качестве официальных ориентиров для сторон трудовых отношений, ибо они закреплены в нормах трудового законодательства и направляют поведение сторон в соответствии с руководящими идеями правовой политики государства в области рационального использования трудовых ресурсов;

б)      принципы являются исходными установками (первоосновой) для правового регулирования трудовых отношений. в)принципы придают стабильность правовым устоям общественной организации труда. г)   принципы, наряду с предметом (т.е. трудовые отношения и иные отношения, связанные с трудовыми) и методом правового регулирования, выступают объективным критерием отграничения трудового законодательства от других отраслей законодательства;

д)      принципы оказывают воспитательное воздействие на граждан, должностных лиц и других сотрудников государственного аппарата, работников предприятий и организаций независимо от вида собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.

Классификация принципов.

По сфере действия все правовые принципы можно классифици­ровать натри вида:

1. общеправовые, свойственные всем отраслям права, в том числе «трудовому (принцип законности, равноправия, демократизма и др.);

2. отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность:

3. внутриотраслевые,  характерные только для данной отрасли права (например, принципы обеспечения занятости, принцип рассмотрения трудовых с поров).

Общие (межотраслевые) принципы являются базовыми для правового регулирования труда. Они закреплены в Конституции Республики Казахстан и это свидетельствует об их всеобщем характере. К ним относятся

1.     законность,

2.     приоритет прав, свобод и законных интере­сов граждан перед интересами государства;

3.     равный доступ к государственной службе;

4.     учет общественного мнения и гласность;

5.     междуна­родное сотрудничество.

Основные принципы правового регулирования труда

Закреплены в ст. 4 ТК РК.

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:

1. недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

2. свобода труда;

3. запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;

4. обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5. приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

6. обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7. обеспечение права на отдых;

8. равенство прав и возможностей работников;

9. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10. социальное партнерство;

11. государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

12. обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.