- •Понятие и предмет трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права
- •4. Роль и функции трудового права
- •Понятие метода трудового права, его признаки (черты)
- •3.Система трудового права как отрасли права
- •4.Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •5. Понятие принципов трудового права, их значение
- •6. Классификация, содержание принципов в сфере правового регулирования трудовых отношений.
- •7. Принципы и нормы трудового права, их соотношение
- •8. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •9. Трудовая правосубъектность субъектов трудового права, ее неразрывные составляющие (правоспособность, дееспособность).
- •10) Специальнаяправосубъектность в трудовом праве.
4. Роль и функции трудового права
6.Функции трудового права делятся на общие и специфичные.
Общие функции трудового права: 1. Регулятивная функция; 2. Охранительная функция
Специфичные функции трудового права.
1. Социальная функция
2. Воспитательная функция
3. Защитная функция трудового права
4. Функция развития производственной демократии
5. Производственная функция
Понятие метода трудового права, его признаки (черты)
Метод отрасли права - способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей. Предмет и метод права взаимосвязаны. Предмет отрасли отвечает на вопрос “что регулирует данная отрасль права?”, а метод - “как, какими способами регулируются общественные отношения?”. Метод трудового права характеризуется следующими специфичными для данной отрасли способами регулирования труда:
Сочетание централизованного и договорного регулирования. Соотношение их, в связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999г. изменилось в сторону усиления договорного регулирования, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить.
Договорный характер труда и установление его условий. Индивидульный трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения.
Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон - их представители - также равноправны.
Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам.
Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих (конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников.
Дифференциация правового регулирования труда выражается в социальных нормах, которые применяются к определенным работникам и учитывают такие факторы как: - вредность и тяжесть условий труда; - специфика трудовой связи (сезонные работники, государственные служащие); - особенности труда в данной отрасли. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РК как самостоятельной отрасли. Трудовое право РК представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работника с работодателем и тесно связанные с ними общественные отношения, складывающиеся по поводу общественной организации труда в целях удовлетворения материальных потребностей работников.