1. Понятие и предмет трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права

1. Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни  и удовлетворения человека и общества.

Наёмный труд лежит в основе трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления последним определенной трудовой функции за вознаграждение.

Не является наёмным трудом общественная деятельность че­ловека в составе члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза.

2. Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наёмного труда, реализации конституционных прав граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Трудовое право включает в себя не только отношения, связанные с наемным трудом, в него входит также такие области общественной жизни, как занятость и трудоустройство населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации граждан, социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов в сфере применения наёмного труда и т.д.

Трудовое право представляет собой самостоятельную материальную отрасль права, в нормах которой непосредственно реализуются права и обязанности её субъектов.

3. Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами.

Основанием возникновения  трудовых отношений служит трудовой договор, заключенный в соответствии с ТК РК, за исключением случаев установленных законами РК (ч.1 ст.20 ТК РК).

Предметом трудового права являются не только трудовые отношения, но отношения непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения, согласно п.25, ч.1 ст.1 ТК РК, складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым Кодексом в случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.

Кроме указанного деления производные отношения в трудо­вом праве в общем виде классифицируются на следующие груп­пы.

1. Отношения по занятости и трудоустройству

2. Организационно-управленческие отношения

3. Социально-партнерские отношения

4. Контрольно-надзорные отношения

5. Отношения по обучению и повышению квалификации работника

6. Отношения по материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора за причиненный вред

7. Отношения по разрешению трудовых споров

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми - это отношения, возникающие между субъектами трудового права в условиях существования (в настоящем, прошлом или будущем) трудового отношения, находящиеся с ним в производной связи, выполняя по отношению к нему служебную функцию.

3. Метод трудового права. Трудовому праву Республики Казахстан присущ собственный, самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приёмов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права.

Метод трудового права, имеющий место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:

1. сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;

2. сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;

3. широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнёрских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнёрства;

4. единство и дифференциация регулирования применения наёмного труда;

5. установление особого порядка разрешения трудовых споров.