4 Оплата труда работников

Заработная плата – это часть, созданного национального оборудования, которая выдается в личное пользование работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда.

Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством.

Составляющими дополнительной заработной платы являются:

1.Заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск;

2.Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

3.Выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;

4.Оплата времени простоев не по вине работника;

5.Оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;

6.Другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной

платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу) .

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг работник может фактически купить на свою заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинального (денежного) размера заработной платы, уровня цен на предметы потребления и услуги, размера взимаемых налогов. Меньше номинальной на сумму подоходного налога.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.

К номинальной заработной плате относятся:

1.Оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

2.Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

3.Оплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

Тарифная система оплаты труда – система нор­мативов, необходимая для начисления и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справоч­ники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэф­фициенты

Оплата по тарифным ставкам (окладам) со­ставляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной сте­пени учитывать различия в квалификации работников, слож­ность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждо­му квалификационному разряду.

На работах, нормируемых путем установления норм вре­мени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по смен­ным нормам выработки, — дневные. Для оплаты труда рабо­чих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на ра­бочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда.Тарифная ставка является исходной норма­тивной величиной, определяющей размер оплаты труда ра­бочего.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от ме­стоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сбор­ник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по произ­водствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификаци­онного справочника сопоставляются (соизмеряются) разно­образные виды работ по степени их сложности, уровню ква­лификации работников.

Тарифные сетки — это совокупность определенного чис­ла разрядов и соответствующих им тарифных коэффициен­тов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэф­фициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.

На производстве должны строго выполняться требования тарифной цели – соответствие разряда рабочих к разряду выполняемых им работ, т.к. если сложные

задания поручить низкоквалифицированным специалистам, возможно снижение качества работ аварийной ситуации и случая травматизма.

Формы и системы оплаты труда - на предприятияхчаще всего применяется сдельная и повременная форма оплаты труда, но в условиях рынка расширилось применение нетарифных методов оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда зависит от тарифной вставки и отработанного времени, это простая повременная оплата.

При этом заработок работника зависит от конечных результатов, индивидуальных или коллективных: объемов выполненных работ, объемов реализации прибыли.

Сдельная оплата труда зависит от объема выпущенной продукции и сдельной расценки.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Аккордная система оплаты труда – выплачивается за определенный объем работ ограниченных временем: сезонные работы, предупреждения и ликвидация аварий.

Сдельно –косвенная оплата труда исполняется при оплате труда работников непосредственно не занятых изготовлением продукции, но оказывающих существенное влияние на объёмы производства.

Коэффициент пересчёта характеризует плановые невыходы работников по уважительным причинам. Его расчет производится на основе баланса рабочего времени одного рабочего.

Таблица 4.1 – Баланс рабочего времени 1 работающего на год.

Показатели		Дни
Календарное число дней		365
Выходные дни		105
Праздничные дни		13
Номинальное число рабочих дней		247
Плановые невыходы : всего в т.ч. - болезни - отпуска - прочие	30 5 24 1
Эффективный фонд рабочего времени		218
Коэффициент пересчета		1,14

К_пер = = = 1,14

Таблица 4.2 – Положение о премировании

Профессия	Условия премирования	Размер премии, %
Лаборант	-соблюдение графика взятия проб и проведение замеров -отсутствие замечаний по ведению документации - высокая культура производства	15 15 10
	Максимальный размер премии	40

Таблица 4.3 Расчёт дневных тарифных ставок

Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Продолжительность смены, час	Дневная тарифная ставка, руб.
Лаборант Лаборант пробоотборщик	3 4	56,40 62,18	8 8	451,2 497,44

Профессия	Тарифный разряд	Списочная численность, чел.	Система оплаты	Дневная тарифная ставка	Эффективный фонд рабочего времени
					Одного рабочего	Всех рабочих
1	2	3	4	5	6	7
Лаборант Лаборант пробоотборщик	3 4	2 1	ПП ПП	471,2 512,96	218 218	218 218
Итого		3

Таблица 4.4 – Годовой фонд оплаты труда рабочих лаборатории

Продолжение таблицы 4.4

Профессия	Фонд оплаты по тарифу руб.	Премия		Доплаты, руб.		Основной фонд оплаты труда, руб.	Дополнительный фонд оплаты		Годовой фонд оплаты труда, руб.
		%	Сумма, руб.	За вечер и ноч.	За выход в празд.		%	Сумма, руб.
	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Лаборант Лаборант пробоотборщик	102773,92 111825,28	40 40	41109,568 44730,112	11819,0 12859,9	– – –	155702,5 169415,3	10 10	15570,25 16941,53	171272,75 186356,83
Итого	214599,2		85839,68	24678,9		325117,8		32511,78	357629,58

Зарплата средняя:

Зср=ГФОТ/Ч_сп,

где ГФОТ-годовой фонд оплаты

Ч_с–списочная численность персонала

З_ср = = 9934,15 руб.

Таблица 4.5- Фонд оплаты труда за год специалистов лаборатории

Профессия	Численность,чел	Должн.оклад, руб	Тариф. фонд оплаты	Премия			Фонд оплаты труда
				%	руб	основной		дополн.	годовой
1	2	3	4	5	6	7		8	9
инженер-химик	1	8000	88000	40	35200	123200		11200	134400

З_ср=134400/1*12=11200

Общий годовой фонд оплаты работников экологической лаборатории:

З_ср=134400+357629,58/4*12=10250,62 руб