Тема 5 «Рынок Труда»

Рынок- механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг

1. Марксистская теория. (используем) На рынке труда продается рабочая сила- спос-ть к труду сов физ и интеллек сил. Не учитывал издержки с землей, кап. Все нужно оплатить, поэтому все не отдавалось рабочему «труд единственный фактор производства»

2. На рынке продается труд и з/п – плата за него (Рофе А.И.)

3. (современ правильно)На рынке труда продаются услуги труда. Наемный работник передает работодателю на время возможность воспользоваться эк рес-ом труда, возникают отношения не покупки рес-а в собственность а аренда труда на определенное время и условиях взамен на з/п

Характер отношений между работником и работодателем.

• С точки зрения рыночного обмена работодат и работник формально равные субъекты заключающие между собой сделку купли продажи.

• С точки зрения эк орг-ии тоже эк равные субъекты:

Работник выполняет выданное поручение а работодат хочет max от данного задания. Отношения взаимной зависим-ти реализ-ии эк-х интересов.

• С точки зрения соц взаимодействия- не равное положение. Работодат имеет власть над работником. Суть этой власти – возможн-ть реал-ть свои хоз интересы независимо от работ-ов

Работодатель:

1. Ставит цель

2. Контролирует ресурсы

3. Контролирует доступ к информации

4. Диктует правила

5. Оказывает личное влияние на людей

Условия (факт) формирования рынка труда

экономические

1. Свобода предпринимательской деят

2. Мало кто имеет частную собственность, имеют только рабочую силу

3. Личная свобода работника (занят/ незанят)

Социальные: наличие неравенства между людьми (богатые, средний слой, бедные)

Юридические предпосылки (законы)

Функции рынка труда

1. Рынок сводит продавцов и покупателей

2. Определяет равновесный уровень з/п

3. Создает условия для конкурентных отношений

4. Предоставляет инф-ию о спросе и предложении

Задача:

население=147,9

трудоспособ=84,1

ЭА=72,9

Занят=66,4

ЭП=трудоспос-ЭА= 84,1-72,9=11,2

Безработ=ЭА-занят=72,9-66,4=6,5

К зан=занят/трудоспос*100%=66,4/84,1*100%=78,9%

К безраб=безраб/ЭА*100%=6,5/72,9*100%=8,92%

Особенности рынка труда

1. продажа р.с. означает что рабоч поступает в распоряжении работодат на определен срок на ранее договоренных условиях. Продавцы и покупатели имеют права на разрыв трудового конракта-> мы формально равны, взаимозависимы, но при этом для найма раб зависит от работодат т.к. труд явл-ся единст средством к существованию в то время как работодат имеет широкие возможности для отбора р.с., таким образом за = скрывается не =. Рынок труда явл рынком покупателя на который диктат осущ работодатель

2. интересы раб и работодат эк и соц противоречивы. Работодат стремится получить от раб макс труд.отдачи. Раб стремится к получению вознаграждения достаточного для поддержки, развития и способ. к труду. Автомат.это противоречие не разрешимо. Рынок труда по своей природе явл регулируемым рынком ((гос-во)создание институтов)

основные элементы:

1. работники

2. предприниматели

3. государ (работодат и субъект РФ)

Рынок труда- система отношений купли-продажи р.с. которая складывается между работодат и раб-ми по вопросу вступления раб в произв и усл использ его труда

- поиска подход.раб места

-закр….подход кадрами

-оплата и условия тр

-интенсивность выполнения раб

Юр нормы и эк программы

Разработкой занимается гос, для обеспечения занят-ти нас-ия, предоставления.

Механизм р тр представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодат и трудоспособ нас-ия нуждающихся в работе и желания работать по найму.

Структура:

1. D спрос на труд (от фирмы от предприятия)

VD зависит от з/п, она показывает какое кол-во работников готов принять работодат на конкретную з/п. ценовой фактор- изменение цен на сырье, спрос на продукцию

2. S предложение труда формируют безработные, наемные работники. Основной фактор- з/п. Величина S в прямой зависимости от з/п/. VS она показывает чем больше з/п тем больше работников желают работать при данной з/п. неценовые факторы- изменение продолжительности раб дня, условия труда, демограф фактор, соц полит.

3. Цена рабочей силы- цена жизнен-х средств которые необходимы для норм воспроизводства р.с. Неавтоматически выплачивается а явл-ся предметом торга между раб и работодат-> наемн раб стремится подороже продать, а работодат дешевле купить-> договорная з/п устонавл ниже цены продавца, но ниже цены покупателя.

трудоизбыточные (с высоким уровнем естественного и механического прироста и дефицитом мест приложения тру­да — прежде всего Северный Кавказ, особенно национальные рес­публики); 2) трудодефицитные (районы со сложными природно-климатическими условиями, низким уровнем развития сферы культурно-бытового обслуживания, но имеющие богатые запасы природных ресурсов — это Север европейской части страны, За­падная и Восточная Сибирь, Дальний Восток); 3) трудообеспечен-ные (районы, где имеется относительная сбалансированность между наличием мест приложения труда и численностью тру­довых ресурсов, — это Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский экономические районы).

4. Равновесие- состояние когда интересы раб и работодат относительно уровня з/п совпадают когда не у одной из сторон нет возможности изменить ситуацию на р.тр.

5. Конкуренция заключается в том что в нем действует большое кол-во независимо др от др и соперничающих между собой раб и работодат

Рыночная инфраструктура представляет собой сов-ть институтов содействия занятости проф.подготовки (пере) кадров (биржа труда)

Виды деят: общественные работы, надомный труд, временная занятость, и др виды гибкой занятости.