Тема 3 « Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества»

1993 год новое- понятии от Мировой Организации Труда (МОТ)

Труд. рес-сы- часть населения обладающая физ развитием, ум способ-ми и знаниями, необходимыми для осуществления общ. деят.

Размеры труд. Рес-ов зависят от численнсоти населения, режима его воспроизводства и состава (по полу, возрасту)

Возрастные границы и соц.демограф. состав тр.рес-ов определяются сис-ой гос. законодательных актов.

Все население делится на части:

1. Лица моложе трудоспособного возраста (до 16 лет)

2. Лица трудоспособного возраста (женщ 16-54. Мужч 16-59)

3. Лица старше трудоспособного

Различают лица:

1. трудоспособные (3 группа)

2. нетрудоспособные (инвалиды 1 и 2 групп, рабочие подростки, пенсионеры)

труд.рес= население в трудовом возрасте – нерабоч инвалиды (1 и 2) – льгот.пенсион+раб подростки+раб пенсионеры

население от 15 до 72 лет

1. экономически активное (рабочая сила) - которое предпочло работу и поиск раб места (занятые + безработ)

2. экономически пассивное- которое предпочитает незанятую деят

Отличие труд рес и эк акт населения

Структура труд рес-ов- выражает соот-ие соц.демогр. и профессион-но квалифиц-х групп в составе занятых в эк-ке и формируется под влиянием факторов:

1. состояние рынка труда

2. благосостояние семей

3. структура сдвигов в эк-ке и т.д.

Структура многогранна включает распределение людей по признакам: пол, образование, религия, возраст, место жительства, национальность

Воспроизводство- процесс непрерывного возобновления кол и кач характеристик эк. Акт населения

Фазы:

1. производство:

   1. появление новых ресурсов (рождение людей)

   2. восстановление способностей к труда (отдых, еда)

   3. получение образования (повышение квалиф-ии)

2. распределение (пере) – первичное распределение (после универа) ресурсов труда по видам труда, роду деят-ти. Перераспределение осуществляется в форме передвижения в завис от спроса и предложения

3. использование (важно!) – функционирование анна предприятиях, в орг-ии и эк-ки в целом. Проблема в обеспечении занят-ти нас-ия и эф-ом использовании рес-ов.

Процесс воспроизводства тр.рес. является постоянным и непрерывным и обусловленным воспроизводством населения.

Влияние воспроизводства населения на формирование тр рес-ов

Воспроизводство нас- процесс постоянного возобновления поколений людей в след-ии естественного, миграционного и соц-го движения нас-ия.

Естественное развитие – есть следствие рождаемости и смертности людей. Влияет брак и развод.

З режима:

1. расширенное: рожд>смерть

2. простое: рожд=смер

3. суженное:рожд<смер

Воспроизводство:

1. интенсивное – изменение кач-ва тр.рес (повышение квалиф, получение образование)

2. экстенсивное – увеличение численности рес-ов для труда в пределаж региона и по стране в целом из изменения кач-х эк-акт нас. (увеличение количества)

Миграционное движение – механическое прибытие и убытие нас-ия, вызывается эк-им, пол, религ и др причинами. Миграционное движение связано с перемещением нас-ия преимущественно из изменения места жительства и места работы.

Социальное движение- переход индивида из одних соц групп и слоев в другие, проявляется в изменениях различных социальных структур: образовательной, профессиональной, национал и другой.

Согласно рекомендациям МОТ к экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным каналам и для личного пользования: лица наемного труда – рабочие и служащие; самостоятельные работники (предпринимат); неоплачиваемые члены семьи (фермер); сезонные и случайные работники(грибы ягоды); лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.п.); учащиеся, совмещающие учебу с работой на режиме неполного рабочего времени; ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату.

К экономически неактивному (отчаявшиеся в поиске работы) населению международная статистика относит всех, кто независимо от возраста не входит в категории экономически активного населения: учащиеся очных форм обучения, домашние хозяйки, пенсионеры по старости и инвалидности, рантье, лица, получающие материальную поддержку от общественных организаций и частных лиц; занятые на неоплачиваемой общественной работе, лица, оказывающие добровольные, бесплатные услуги и др.

Трудовой потенциал- совокупная общая способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Руд. Потенциал общ-ва имеет кол и кач харак-ки

Количеств: численность трудоспособного населения- труд рес: кол-во рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением

Качеств: состояние, здоровье, развитие и физич деесп-ть рубоспос-х членов общества, профквалиф, уровень трудоспос-го нас-ия, соц-личност характер-ки

Структура включает в себя труд потенциал:

1. личности

2. коллектива, предприятия, орг, фирмы

3. отрасли, региона

уровни труд потенциала:

1. личный (возможности каждого человека)

2. локальный ( коллектив, предприят, фирма)

3. отрасли, региона

4. совокупный (соединение и взаимодествие личн (групп) потенциала)

Аспекты отражающих труд потенциал

1. потенциал накопленный (прошл)

2. использование труд потенц (в наст)

3. возможность развития труд потенц в будущем