Тема 13 «Дополнительная з/п»
Доплаты-выплаты, компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда отличающиеся от нормальных условий
Надбавки- стимулирующие выплаты с помощью которых поощряют высококачественную/ квалиф работу (не всем). За непрерывный стаж работы, звания.
Надбавки не связаны с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей.
Размеры доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются системными положениями (по коллективным договорам, положения об оплате труда) принимаемыми в орг-ии администрацией с участием представителя рабочего коллектива, профсоюз. При этом их размеры не могут быть установлены ниже законодательно установленных норм.
Оплата за сверхурочную работу
- работа производимая работником по инициативе работодателя пределами установленной продолжительности рабочего времени. К ней не допускаются беременные и лица не достигшие 18 лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год ( статья 152 Труд Кодекса)
За первые 2 часа не меньше в 1,5 размере от оклада. За последующие не менее чем в 2-ом размере.
Вместо оплаты, по желанию работника, можно компенсировать дополнительным временем, выходной (не более отработанного)
Оплата в ночное время
(22:00-6:00) сокращается на 1 час, не устанавливается для тех кто специально устроился для этой работы.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем в 2-ом размере, можно больше, но никак не меньше
Оплата в выходные и праздничные
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (113 статья) в следующих случаях:
Для предотвращения произ-ой аварии, катастрофы, устранения
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения, порчи имущества
Для выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа пред-ия
Приведенный перечень исключительных причин для работы выходные дни является исчерпывающим и расширению не подлежит. Оплачивается не менее чем в 2-ом размере. Можно взять выходной.
Оплата за изменения условий труда
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда 6-12% от ставки для нормальных условий
На особо вредных и тяжелых 12-24 %
Право на доплату за вредные условия труда возникает в случае, если работа во вредных и тяжелых условиях составляет не менее 50% рабочего времени. На основе аттестации рабочих мест производится оценка условий труда. Фактическое состояние условий труда составляется на основе сопоставления данных аттестаций рабочих мест/ специальных инструментальных замеров уровней факторов произ-ой среды с параметрами вредных и опасных производственных факторов, дающих право на установление доплат.
Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте условий труда на рабочем месте который ведется на каждом рабочем месте где выполняются соот-щие работы. Проверка и доплаты произ-ся раз в год.
Тема 14 «Производительность труда: Сущность, методы измерения и факторы роста.»
План
Понятия, сущность и показатели производительности труда (ПТ)
Экстенсивная и интенсивная характеристика труда
Методы измерения ПТ
Факторы роста ПТ (с/р)
ПТ- эк-ая категория, это способность работника создавать в процессе труда определенное кол-во продукции в ед времени или кол-во труда необходимое для произ-ва ед продукции. Это показатель результативности (продуктивности) затрат труда характеризующий эффективность трудовых затрат в произ-ве (как используются трудовые затраты)
2 показателя:
Выработка
трудоемкость
(в обратно пропорциональной зависимости)
Выработка-прямой показатель кол-во продукции произведенной в единицу рабочего времени или приходящиеся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
T- затраты рабочего времени на произ-во данной продукции
В торговле нет V:
Трудоемкость- обратный показатель:
Абсолютные показатели показывает на текущий момент времени.
Экстенсивные и интенсивные характеристики труда:
Экстенсивная характеристика труда отражает- степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве продолжительности рабочего дня и кол-ва дней в году. То есть как мы используем рабочее время. Чем полнее используется рабочее время тем меньше простоев, непроизводительных затрат времени (исправление брака) и чем продолжительнее рабочая смена тем выше экстенсивность труда и тем выше его производительность. Экстенсивная характеристика имеет видимые границы, мы не можем бесконечно увеличивать рабочее время, законодательно. 40 часов в неделю. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины использования экстенсивного использования труда.
Интенсивность- характеризует степень напряженности в единицу рабочего времени и измеряется кол-ом затраченной в это время энергией человека.
Факторы влияющие на интенсивность:
темп труда-кол-во рабочих движений в ед времени
кол-во обслуживаемых объектов, станков, рабочих мест
размеры предметов труда
усилия, необходимые при выполнении работы которые зависят от массы перемещаемых предметов
санитарно-гигиенические условия труда
Чем выше интенсивность тем выше производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма т.е. интенсивность труда имеет физиологический предел и не может быть не ограничен.
Интенсивность требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.
Источником роста произ-ти труда который не имеет пределов имеет научно технический прогресс (НТП)
методы измерения.
Натуральный. Применяется при определении выработки на индивидуальных рабочих местах, в бригадах и участках выпускающих однородную продукцию. Производительность измеряется в натуральных единицах, кг, метры, см, литры… он наиболее точен когда измеряют объем выпускаемой продукции но имеет ограниченную сферу применения т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Это недостаток.
Условно натуральный подметод. Он расширяет сферу. В этом случае различные виды продукции в определенной их совокупности приравниваются к условно натуральному измерителю по определенному параметру. В частности по нормированной трудоемкости, если она есть. Разные сорта пересчитываются на некий условный сорт.
Задача.
500 изделий- 60 чел в час
900-30 чел
400 изд- 80 чел
1800 изд
усл нат V=900+500(60/30)+400 (80/30)=900+1000+1064=2964 изделий
Трудовой метод измерения. Практически не используется. Он основан на характеристики объема произ-ва норм трудовых затрат. Нужны норма час (объемы работы*соот-щие нормы времени, результаты суммируются). Этот метод требует четкие правильно установленные, обоснованные нормы труда.
Стоимостной метод. Наиболее универсальные. Все виды и объемы продукции указываются выражаются в рублях, которые определяется путем умножения объемных показателей на соот-щие оптовые цены. Выработка в денежном выражении. Этот метод позволяет проводить сравнения уровня и динамики ПТ в регионах, отраслях, предприятиях. Главный недостаток: ПТ в стоимостном выражении не отражает постоянного изменения цен и ассортимента.
В торговле это и есть стоимостной метод -товарооборот.
Факторы роста..
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
1) факторы, создающие условия для роста производительности труда:
уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
2) факторы, способствующие росту производительности труда:
материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.
Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.