Тема 12 «Формы и системы оплаты труда»
Для оплаты труда работников могут применяться 2 подхода: тарифный и бестарифный
Тарифный подход. Основана на тарифной системе
Тарифная система- сов-ть согласованных на определенный период нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация з/п раб-ам различным категорий в зависимости от:
Сложности работы
Условий труда
Природно-климатических
Интенсивность труда
Характер труда
К Число основных нормативов образующих систему относятся:
Тарифно-квалификационные справочники- сборник в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подобные характеристики основных видов работ, профессий, должностей с указанием требований. На их основе произ-ся тарификация(- определение степени сложности работ и присвоение разрыда работникам). Разряд- величина, отражающая уровень проф подготовки.
Раздел: характеристика работ
Должен знать
Требование квал по разрядам
Тарифные ставки (оклад) фиксирует размер оплаты труда за выполнение нормы труда (обязанностей) определение сложности за ед времени. Пример: слесарь- 20 рублей в час. Размер з/п зависит от величины тарифной ставки. Чем больше сложность тем больше тарифная ставка. Требуемый при выполнении тои или иной работы уровень квал-ии определяется разрядами. Дифференциация з/п от разрыда к разряду произ-ся с помощью тарифной сетки- сов-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей) опред-х в зависимости от сложности работ и квалиф-х характеристик с помощью тарифных коэффициентов.
Пример:
Тариф. Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
К |
1,0 |
1,3 |
1,35 |
1,5 |
1,6 |
Ставка |
100 р |
130р |
135р |
150р |
160р |
Тарифный К показывает во сколько раз тариф ставка определ разряда превашыает первого
Должностные оклады (врачи, экономисты, руководящие служащие)
Нормы труда
2.ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
|
|||||||
ПОВРЕМЕННАЯ |
СДЕЛЬНАЯ |
||||||
-простая |
-премиальная |
-простая |
Сдел премиал |
Прогресив |
аккордн |
Косвенно- |
|
Главное различие при учете затрат
Повременная- учет отработанного времени
Сдельная- кол-во произведенной продукции
Повременная простая . з/п определ-ся в соот-ии с квал-ей и кол-ом отработанного времени. Квал-ия – разряд, тарифная ставка, должност оклад
з/п=С (тар ставка) * Т факт время
Д=18 000
Из 22 дней отработал 18
Повременная премиал.
СДЕЛЬНАЯ
Труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соот-ии с кол-ом произ-ой продукции.
Расценка
Прямая (простая) сдельная
Сдельно прогрессивная производ-ая в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в предприятии сдельным расценкам а произведенная сверх норм по повышенным.
Пример. Норма 100, а сделано 120. Р=10 руб
з/п= 100*10+10*12+5*18+5*22
расценки
на 1-10 =12
11-15 =18
16-22 =22
Сдельно- премиальная
з/п сдел премиал= з/п сдел прогресс+ Премия
в отличии от от сдел простой и прогрессивной, когда размер з/п тем выше чем больше произ продукции стимулирует работника не к перевыполнению а выполнению кач-х показателей при условии что задание выполнено полностью.
Косвенно сдельная. Основана на том, что размер з/п вспомогательного работника напрямую зависит от выработки обслуживаемых им основных рабочих.
з/п кос= Р кос* V факт
Аккордная расценка устанавливается на весь V подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения (строительство)
Применяется в следующих случаях:
Предприятие не укладывается в срок выполнения заказа и при его невыполнении оно обязано заплатить большой штраф
При чрезвычайных ситуациях, которые приводят к остановке произ-ва
При острой произ-ой необходимости выполнения определенных работ или внедрения нового оборудования на пред-ии