Тема 10 «Нормирование труда (эл-ты)»

Доходы работодателя и зп/ работника на прямую зависят от объема произ-ой и реализ-ой продукции, от ее цены и себестоимости и те и другие заинтересованы в увеличении кол-ва поставляемого на рынок товаров, расширение ассортимента, повышении привлекательности товаров для потребителей как и по качеству так и по цене.

Этого можно добиться лишь используя механизм нормирования труда т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение.

Нормирование труда- процесс установления норм затрат труда на выполнение определенных видов работ/отдельных операция.

Согласование трудовой деят-ти невозможно без установления затрат. Существенным является то что именно нормы труда устанавливают необходимые затраты и результат.

В зависимости от содержания работы и возможности изменения ее от объема могут устанавливаться следующие виды норм затрат труда:

• Норма времени (сколько необходимо времени на изготовление 1 единицы продукции)- установление затрат времени на выполнение определенного объема работы/операций.

Н_врем=Т_шт+Т_п.з.

Т_{п.з –} подготовительное и заключительное (длиться один раз) начало и конец.

Т_шт=Т_{оператив}+ Т_обслуж+Т_{отдых и личн надобн(умыться,одежда)}+ Т_{п.т.(перерыв установления технологий)(например покраска лаком,надо подождать пока высохнет)}

Т_{оператив}- основное время

Обед не входит в рабочее время

• Норма выработки- устанавл объем работ (ед продукции) который должен быть выполнен в ед времени одним/несколькими работниками

• Норма обслуживания- установл кол-во объектов (оборудования, раб) которых должен обслужить 1/группа работников в течение установленного времени

Н вр=0,2 м ²

Применяется для вспомогательных рабочих

• Норма численности- устанавл численность работников определенной квалиф необходимых для выполнения опредлен норм работ

• Норма управляемости (для руководящих работников)- оптимал число подчиненных работников или структурных подразделений которыми может управлять руководитель

Значение нормирования труда- измерение необходимых трудозатрат работника в заданных конкретных условиях труда. Установление объема работы определ кач-ва, который работник должен выполнять в обмен на цену совей рабочей силы.

Тема 11 « з/п, Сущность и функции з/п, и требования её организации на предприятии»

Эк-ая сущность: рассматривается в 2х аспектах:

С т.зрения работника- возмещение его трудозатрат, форма вознаграждения за труд, а так же средства жизнеобеспечения, создающие определенный уровень удовлетворения личных и дух, соц потребностей

С т. Зрения работодателя- часть издержек произ-ва, поэтому стреминтся минимизировать издержки, в целях уменьшения затрат на произ-во в целях его эффективности

Оплата (более широкое понятие чем з/п)- включает все прибыли наемн работника с чистой прибыли и иных источников в соот-ии с нормами трудового права

Различают минимальную, номинальную и реальную з/п

Номинал- начисленная и полученная работником з/п за определ период

Реал- кол-во товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную з/п

Реал зависит от уровня номинал з/п и инфляции

минимальная з/п (МРОТ)- офиц устанавливаемая гос-ом в законодательном порядке гарантированный уровень мин оплаты труда на предприятии любой формы собственности ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих.

Составляет 5205 рублей. Выплачивается за труд неквалиф работника, полностью отработавшего норму раб времени (8ч) при выполнении простых работ в нормированных условиях труда. Штраф для ИП=1000-5000 руб. для орг-и 30 000-50 000.

Функции з/п:

1. Воспроизводственная- размер з/п должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и роста потенциала своей работоспособности

2. Стимулирующая- установление зависимости з/п от трудового вклада работника и результата деят-ти пред-ия. Эта зависимость должна заинтересовать работника в повышении произ-ти труда

3. Регулирующая- зависимость кол и кач труда, s и d

4. Социальная

Чел кап.- сов-ть знаний, умений и навыков полученных в процессе образования, повышения квалиф, которые могут приносить доход в виде з/п (прибыль)

1. Врожденные способности и таланты

2. Способности приобретенные в теч жизни (образование, опыт)

3. Личностные кач-ва (соц навыки)- честность, порядочность, инициативность

Требования к орг-ии труда на пред-ии

Что работодатель должен учитывать:

1. Справедливость (равная оплата за равный труд)

2. Учет сложности выполненной работы и уровень квал-ии труда

3. Учет вредных условий труда и тяжелого физ труда

4. Стимулирование за кач-во и добросовестность отношения к труду

5. Опережение темпов роста ПТ по сравнению с темпами (норма)

6. Обязательная индексация з/п с уровнем инфляции

7. Применение прогрессивных форм и систем оплат