1. Современные концепции управления персоналом основываются на

А)признании личности работника

B)признании убывающей роли личности работника

С)признании возрастающей роли личности работника

D)знании его мотивационных установок

2. Утверждение *** отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления

А)экономических

B)рыночных

C)политических

D)религиозных

3. Главная цель системы управления персоналом-это

А)создание результативных мотиваций

B)обеспечение компании высококлассными кадрами

С)профессиональное и социальное развитие

D)повышение качества выпускаемой продукции

4. Стратегия, отражающая управленческую философию современной фирмы основывается на

А)признании равнозначности внешних и внутренних факторов

B)признании равнозначности внешних факторов

С)признании равнозначности внутренних факторов

D)иных признаках равнозначности

5. Что служит объединением руководства персоналом с рядовым составом

А)тактические шаги

В)работа на одной фирме

С)стратегический план

D)должность в компании

6. Укажите правильное определение понятия «Управление»

А)-это процесс переработки информации с целью принятия и реализации решений, обеспечивающих повышение эффективности работы организации

В)-это процесс улучшения качества продукции

С)-это деятельность направленная на указание действий того или иного лица

D)-это принятие и реализация решений

7. Личный состав учреждения, предприятия, служащие и принадлежащие к одной персональной группе называется

А)сотрудники

В)персонал

С)кадры

D)рабочие

8. Одними из функций реализации управления являются

А)планирование

В)действие

С)мотивация

D)неорганизованность

9. Укажите правильное определение «Планирования»

А)процесс реализации плана

В)исполнение поставленных целей

С)готовый план

D)разработка плана

10. Какие качества подразумеваются под трудовым потенциалом

А)тип нервной системы

В)склонность работника к труду

С)способность работника к труду

D)выносливость

ОТВЕТЫ.

1-С, 2-В, 3-A,B,C, 4-А, 5-С, 6-А, 7-В, 8-А,С, 9-D, 10-А,В,С,D

11. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения руководства?

1. Западных

2. Восточных

3. Ни один вариант не подходит

4. Северных

12. Что означает персонал от латинского?

1. Личность, особа

2. Работники офиса

3. Важная особа

4. Ни один вариант не подходит

13. Какой сфере деятельности рекомендуется уделять особое внимание?

1. Координации;

2. Планированию;

3. Мотивационной;

4. Все варианты ответов верны.

14. Какие ресурсы характеризуют население, как экономическую категорию?

1. Внешние;

2. Внутренние;

3. Трудовые;

4. Ни один вариант не подходит.

15. Каков трудоспособный возраст мужчин?

1. От 14-50;

2. От 16-56;

3. От 12-45;

4. От 16-59.

16. Какие типы рынка тесно взаимодействуют друг с другом?

1. Внутренний и внешний;

2. Мировой и региональный;

3. Свободный и нелегальный;

4. Ни один вариант не подходит.

17. Рынки труда различают по:

1. Пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости;

2. Степени зрелости;

3. Демографическим признакам;

4. Все ответы верны.

18. Что является одной из наиболее важных задач современного управления персоналом?

1. Формирование эффективной системы управления персоналом;

2. Создание уютной атмосферы;

3. Хорошая заработная плата;

4. Ни один из вариантов не подходит.

19. Какие элементы кадровой работы включает система управления персоналом?

1. Определение потребности в найме;

2. Кадровое планирование;

3. Набор и отбор;

4. Все варианты ответа подходят

20. Какие функции осуществляет подсистема общего и линейного руководства?

1. Управление организацией в целом;

2. Управление отдельным функциональным и производственным подразделением;

3. Управление трудовыми отношениями;

4. Ни один из вариантов не подходит.

1-a); 2-a),c); 3-с); 4-c); 5-d) ; 6-a); 7-d); 8-a); 9-d); 10-a),b).

21. Какие типы рынка труда существуют?

А)только внешний

Б) только внутренний

С)оба варианта верны

Д)ничего не верно

22. Что такое рынок труда?

А)составная часть структуры рынка экономики под которой понимают систему общественных отношений связанных с куплей продажей рабочей силы

Б)система общественных отношений связанных с рынком

С)рынок ,занимающийся трудом

Д)ничего не верно

23. Какие социальные факторы влияют на рынок труда ?

А)смертность и рождаемость

Б)демографическая миграция

В) А и Б

Д)ничего не верно

24. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства ?

А) В Западных

Б) В Южных

С) А И Б

Д) В Центральных

25. Одним из важных видов деятельности менеджера при управлении человеческими ресурсами является:

А)работа с рынком

Б)приемная работа

С)оба варианта верны

Д) ничего не верно

26. Система управления персоналом представляет собой

А)совокупность методов, технологий

Б) процедур

С) работы с кадрами

Д) все верно

27. Элементы системы управления персоналом можно разделить на:

А)технологии формирования

Б)технология развития и формирования

С) технология рационального использования персоналом

Д) все ответы верны

28. Подсистема планирования и маркетинга персонала какие функции выполняет

А)разработка кадровой политики

Б)найму кадрового потенциала

С) А и Б

Д)ничего не верно

29. Подсистема управления учета осуществляет

А)организация найма ,отбора и прием персонала

Б) собеседования

С)учет приема ,перемещений ,поощрений и удовлетворения

Д)все ответы верны

30. Система управления это…?

А) система в которой реализуются функции управления персоналом

Б)система в которой реализуются функции управления учета

С) А и Б

Д) ничего не верно

Ключ ответов: 1)С; 2)А; 3)В; 4) А; 5)Б; 6) Д; 7) Д; 8) С; 9)Д; 10) А;

31. Какие типы рынка труда существуют?

А)только внешний

Б) только внутренний

С)оба варианта верны

Д)ничего не верно

32. Что такое рынок труда?

А)составная часть структуры рынка экономики под которой понимают систему общественных отношений связанных с куплей продажей рабочей силы

Б)система общественных отношений связанных с рынком

С)рынок ,занимающийся трудом

Д)ничего не верно

33. Какие социальные факторы влияют на рынок труда ?

А)смертность и рождаемость

Б)демографическая миграция

В) А и Б

Д)ничего не верно

34. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства ?

А) В Западных

Б) В Южных

С) А И Б

Д) В Центральных

35. Одним из важных видов деятельности менеджера при управлении человеческими ресурсами является:

А)работа с рынком

Б)приемная работа

С)оба варианта верны

Д) ничего не верно

36. Система управления персоналом представляет собой

А)совокупность методов, технологий

Б) процедур

С) работы с кадрами

Д) все верно

37. Элементы системы управления персоналом можно разделить на:

А)технологии формирования

Б)технология развития и формирования

С) технология рационального использования персоналом

Д) все ответы верны

38. Подсистема планирования и маркетинга персонала какие функции выполняет

А)разработка кадровой политики

Б)найму кадрового потенциала

С) А и Б

Д)ничего не верно

39. Подсистема управления учета осуществляет

А)организация найма ,отбора и прием персонала

Б) собеседования

С)учет приема ,перемещений ,поощрений и удовлетворения

Д)все ответы верны

40. Система управления это…?

А) система в которой реализуются функции управления персоналом

Б)система в которой реализуются функции управления учета

С) А и Б

Д) ничего не верно

Ключ ответов : 1)С; 2)А; 3)В; 4) А; 5)Б; 6) Д; 7) Д; 8) С; 9)Д; 10) А;

41. Какие типы рынка труда существуют?

А)только внешний

Б) только внутренний

С)оба варианта верны

Д)ничего не верно

42. Что такое рынок труда?

А)составная часть структуры рынка экономики под которой понимают систему общественных отношений связанных с куплей продажей рабочей силы

Б)система общественных отношений связанных с рынком

С)рынок ,занимающийся трудом

Д)ничего не верно

43. Какие социальные факторы влияют на рынок труда ?

А)смертность и рождаемость

Б)демографическая миграция

В) А и Б

Д)ничего не верно

44. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства ?

А) В Западных

Б) В Южных

С) А И Б

Д) В Центральных

45. Одним из важных видов деятельности менеджера при управлении человеческими ресурсами является:

А)работа с рынком

Б)приемная работа

С)оба варианта верны

Д) ничего не верно

46. Система управления персоналом представляет собой

А)совокупность методов, технологий

Б) процедур

С) работы с кадрами

Д) все верно

47. Элементы системы управления персоналом можно разделить на:

А)технологии формирования

Б)технология развития и формирования

С) технология рационального использования персоналом

Д) все ответы верны

48. Подсистема планирования и маркетинга персонала какие функции выполняет

А)разработка кадровой политики

Б)найму кадрового потенциала

С) А и Б

Д)ничего не верно

49. Подсистема управления учета осуществляет

А)организация найма ,отбора и прием персонала

Б) собеседования

С)учет приема ,перемещений ,поощрений и удовлетворения

Д)все ответы верны

50. Система управления это…?

А) система в которой реализуются функции управления персоналом

Б)система в которой реализуются функции управления учета

С) А и Б

Д) ничего не верно

Ключ ответов : 1)С; 2)А; 3)В; 4) А; 5)Б; 6) Д; 7) Д; 8) С; 9)Д; 10) А;

51. Управление персоналом – это:

А. это социальная общность состоящая из группы людей;

Б. это разработка концепции кадрового менеджмента и мотивации работников;

В. процесс переработки информации;

Г. личный состав учреждения.

52. Персона – это:

А. процесс переработки информации;

Б. личный состав;

В. важная особа,личность;

Г. многооспектный процесс.

53. Организация – это:

А. социальная общность,состоящая из группы людей;

Б. совокупность широких,краткосрочных намерений;

В. Управленческая деятельность,связанная с реализацией плана через систему структурных единиц;

Г. Вид управленческой деятельности,обеспечивающий согласованность всех звеньев организации.

54. Контроль – это:

А. совокупность широких краткосрочных намерений;

Б. деятельность связанная с проверкой соответствия с результатом деятельности сотрудников, намеченных целей;

В. Деятельность связанная с разработкой плана;

Г. обсуждение интервьюирования.

55. Рынок труда – это:

А. составная часть структуры рыночной экономики;

Б. социальная общность;

В. Финансовое предприятие;

Г. гос. Дума

56. В систему УП включаются след. элементы кадровой работы:

А. кадровое планирование;

Б. набор;

В. план;

Г. переработка документов;

Д. адаптация;

Е. консультация;

Ж. ориентация.

57. Одним из важных видов деятельности при управлении персоналом,является:

А. прием на работу;

Б. оказание мед. помощи;

В. выявление нарушений;

Г. программирование.

58. Управление – это:

А. вид рынка труда;

Б. многоаспектный процесс,имеющий отношение к внешней сфере деятельности;

В. социальная общность;

Г. процесс переработки информации с целью подготовки,принятия к реализации решении.

59. Какие два значения имеет организация:

А. процесс и функционирование;

Б. процесс и реализация;

В. результат и планирование;

Г. результат и процесс.

60. Мотивация – это:

А. совокупность намерений;

Б. реализация и разработка приемов,для повышения уровня заинтересованности;

В. согласование всех звеньев организации;

Г. разработка плана.

1. б 2. в 3. а 4. б 5. а 6. а,б,д 8. а 9. г 10. г 11. б

61. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов?

А) в Восточных;

Б) в Западных;

В) в Южных;

Г) в Юго-Западных

62. К чему имеет отношение, главным образом, традиционная стратегия ,как многоаспектный процесс?

А) к окружающей среде;

Б) к рабочей обстановке;

В) к внешней среде;

Г) к персоналу

63. Что из нижеперечисленного не является обеспечением системы управления персоналом?

А) информационное обеспечение;

Б) техническое обеспечение;

В) нормативное обеспечение;

Г) делопроизводственное обеспечение

64. Что из нижеперечисленного не является социальным фактором, влияющим на рынок труда?

А) брак;

Б) смертность;

В) рождаемость;

Г) демографическая эмиграция

65. Что является одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами ?

А) прием на работу;

Б) информационное обеспечение;

В) делопроизводственное обеспечение;

Г) техническое обеспечение

66. Через какую функцию управление не реализуется?

А) распределение;

Б) планирование;

В) контроль;

Г) мотивация

67. Как называется деятельность, связанная с проверкой соответствия результатов действия сотрудников, намеченным целям?

А) мотивация;

Б) контроль;

В) координация;

Г) организация

68. Какие способности ,кроме физических, характеризуют население, как экономическую категорию трудовых ресурсов?

А) интелектуальные;

Б) умственные;

В) ораторские;

Г) психологические

69. Какие различают два типа рынка труда?

А) внешний

Б) экономический

В) профессиональный

Г) внутренний

70. Какие два значения имеет термин организация?

А) как план;

Б) как процесс;

В) как результат;

Г) как контроль

Ответы: 1-б; 2-в; 3-в; 4-а; 5-а; 6-а; 7-б; 8-а; 9-а,г; 10-б,в.

71. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов?

А) в Восточных;

Б) в Западных;

В) в Южных;

Г) в Юго-Западных

72. К чему имеет отношение ,главным образом, традиционная стратегия ,как многоаспектный процесс?

А) к окружающей среде;

Б) к рабочей обстановке;

В) к внешней среде;

Г) к персоналу

73. Что из нижеперечисленного не является обеспечением системы управления персоналом?

А) информационное обеспечение;

Б) техническое обеспечение;

В) нормативное обеспечение;

Г) делопроизводственное обеспечение

74. Что из нижеперечисленного не является социальным фактором, влияющим на рынок труда?

А) брак;

Б) смертность;

В) рождаемость;

Г) демографическая эмиграция

75. Что является одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами?

А) прием на работу;

Б) информационное обеспечение;

В) делопроизводственное обеспечение;

Г) техническое обеспечение

76. Через какую функцию управление не реализуется?

А) распределение;

Б) планирование;

В) контроль;

Г) мотивация

77. Как называется деятельность, связанная с проверкой соответствия результатов действия сотрудников, намеченным целям?

А) мотивация;

Б) контроль;

В) координация;

Г) организация

78. Какие способности ,кроме физических, характеризуют население, как экономическую категорию трудовых ресурсов?

А) интелектуальные;

Б) умственные;

В) ораторские;

Г) психологические

79. Какие различают два типа рынка труда?

А) внешний

Б) экономический

В) профессиональный

Г) внутренний

80. Какие два значения имеет термин организация?

А) как план;

Б) как процесс;

В) как результат;

Г) как контроль

Ответы: 1-б; 2-в; 3-в; 4-а; 5-а; 6-а; 7-б; 8-а; 9-а,г; 10-б,в.

81. В каких компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов?

А) в Восточных;

Б) в Западных;

В) в Южных;

Г) в Юго-Западных

82. К чему имеет отношение ,главным образом, традиционная стратегия ,как многоаспектный процесс?

А) к окружающей среде;

Б) к рабочей обстановке;

В) к внешней среде;

Г) к персоналу

83. Что из нижеперечисленного не является обеспечением системы управления персоналом?

А) информационное обеспечение;

Б) техническое обеспечение;

В) нормативное обеспечение;

Г) делопроизводственное обеспечение

84. Что из нижеперечисленного не является социальным фактором, влияющим на рынок труда?

А) брак;

Б) смертность;

В) рождаемость;

Г) демографическая эмиграция

85. Что является одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами ?

А) прием на работу;

Б) информационное обеспечение;

В) делопроизводственное обеспечение;

Г) техническое обеспечение

86. Через какую функцию управление не реализуется?

А) распределение;

Б) планирование;

В) контроль;

Г) мотивация

87. Как называется деятельность, связанная с проверкой соответствия результатов действия сотрудников, намеченным целям?

А) мотивация;

Б) контроль;

В) координация;

Г) организация

88. Какие способности ,кроме физических, характеризуют население, как экономическую категорию трудовых ресурсов?

А) интелектуальные;

Б) умственные;

В) ораторские;

Г) психологические

89. Какие различают два типа рынка труда?

А) внешний

Б) экономический

В) профессиональный

Г) внутренний

90. Какие два значения имеет термин организация?

1. как план;

2. как процесс;

3. как результат;

4. как контроль

Ответы: 1-б; 2-в; 3-в; 4-а; 5-а; 6-а; 7-б; 8-а; 9-а,г;10-б,в.

91. На чем основаны современные концепции управления персоналом?

1. На признании возрастной роли личности работника

2. На знании экономических процессов

3. На знание совокупности долгосрочных обязательств

4. На психологическом подходе к каждому работнику

92. Как традиционно рассматривается стратегия?

1. Как план действий

2. Как многоаспектный процесс, имеющий отношение, главным образом, к внутренней среде деятельности

3. Как многоаспектный процесс, имеющий отношение, главным образом, к внешней среде деятельности

4. Как процесс, имеющий отношение, главным образом, к контролю

93. Как называется личный состав учреждения, предприятия; служащие, принадлежащие к одной профессиональной группе?

1. Трудящиеся

2. Персонал

3. Бригада

4. Менеджеры

94. Через какую функцию управление не реализуется?

1. Контроля

2. Координации

3. Мотивации

4. Концентрации

95. Основной задачей чего является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества?

1. Управления человеческими ресурсами

2. Планирования

3. Позиционирования

4. Управления природными ресурсами

96. Как называется совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами?

1. Мотивация

2. Организация производства

3. Система управление персоналом

4. Система расчетов

97. Документы какого характера не входят в нормативно-методическое обеспечение системы управление персоналом?

1. Организационно-методического

2. Научного

3. Экономического

4. Технического

98. Какую функцию выполняет подсистема развития организационной структуры управления?

1. Контроля

2. Организацию общественного питания

3. Решение правовых вопросов

4. Разработка штатного расписания

99. Что предусматривает материально-техническое обеспечение системы управления персоналом?

1. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с кадрами

2. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с клиентами

3. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с потенциальными покупателями

4. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с долго отсутствующими работниками

100. Главной задачей чего является выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора?

1. Управления человеческими ресурсами

2. Координации

3. Отбора персонала

4. Кадровой политики

Ответы: 1-a, 2-c, 3-b, 4-d, 5-a, 6-c, 7-b, 8-d, 9-a, 10-c.

101. На чем основаны современные концепции управления персоналом?

1. На признании возрастной роли личности работника

2. На знании экономических процессов

3. На знание совокупности долгосрочных обязательств

4. На психологическом подходе к каждому работнику

102. Как традиционно рассматривается стратегия?

1. Как план действий

2. Как многоаспектный процесс, имеющий отношение, главным образом, к внутренней среде деятельности

3. Как многоаспектный процесс, имеющий отношение, главным образом, к внешней среде деятельности

4. Как процесс, имеющий отношение, главным образом, к контролю

103. Как называется личный состав учреждения, предприятия; служащие, принадлежащие к одной профессиональной группе?

1. Трудящиеся

2. Персонал

3. Бригада

4. Менеджеры

104. Через какую функцию управление не реализуется?

1. Контроля

2. Координации

3. Мотивации

4. Концентрации

105. Основной задачей чего является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества?

1. Управления человеческими ресурсами

2. Планирования

3. Позиционирования

4. Управления природными ресурсами

106. Как называется совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами?

1. Мотивация

2. Организация производства

3. Система управление персоналом

4. Система расчетов

107. Документы какого характера не входят в нормативно-методическое обеспечение системы управление персоналом?

1. Организационно-методического

2. Научного

3. Экономического

4. Технического

108. Какую функцию выполняет подсистема развития организационной структуры управления?

1. Контроля

2. Организацию общественного питания

3. Решение правовых вопросов

4. Разработка штатного расписания

109. Что предусматривает материально-техническое обеспечение системы управления персоналом?

1. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с кадрами

2. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с клиентами

3. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с потенциальными покупателями

4. Выделение определенных материально-технических средств на осуществление работы с долго отсутствующими работниками

110. Главной задачей чего является выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора?