9. Административная ответственность

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статей 5.27 КоАП РФ. Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В данном случае – это будут лица, на которых лежит обязанность по соблюдению норм по охране труда.

Руководители, работники других организаций, индивидуальные предприниматели, в случае совершения ими административного правонарушения, связанного с выполнением ими организационно-распорядительных либо административно-хозяйственных функций будут нести административную ответственность как должностные лица.

Административная ответственность может выражаться в наложении штрафов или административном приостановлении деятельности. Лицами, привлекающимися к данному виду ответственности, являются должностные лица, юридические лица и предприниматели без образования юридического лица.

10. Уголовная ответственность

УК РФ предусмотрена ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда, либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, либо гибель людей. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

штраф;

лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

исправительные работы;

лишение свободы на определённый срок.

11. Расследование легких несчастных случаев

Расследование легких несчастных случаев, расследуются комиссией (не менее 3-х человек) в составе:

• Представитель работодателя

• Представитель службы охраны труда

• Представитель местного профсоюзного (или иного представительного) органа.

б – срок расследования – 3 дня; в – результатом расследования является составление актов формы Н-1 в трех экземплярах:

• один экземпляр передается пострадавшей стороне;

• другой экземпляр остается на предприятии, где произошел несчастный случай;

• третий экземпляр направляется в фонд социального страхования для назначения страховых выплат пострадавшему;

• материалы расследования хранятся 45 лет.

12,13,14. Расследование тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев

Расследование тяжелых несчастных случаев (в т.ч. групповые и со смертельным исходом)

а – тяжелые несчастные случаи расследуются комиссиями в составе:

1 – государственный инспектор охраны труда Роструд инспекции (председатель);

2 – представитель органа власти;

3 – представитель регионального профсоюзного органа;

4 – Представитель работодателя, Представитель службы охраны труда, Представитель местного профсоюзного органа

б – сроки расследования – 15 дней;

в – результатом расследования является составление акта специальной формы в состав документов которого обязательно входит и акт формы Н-1.

Количество актов – три экземпляра, направляются по тем же адресам что и при расследовании легких несчастных случаев.

По существующему положению по заявлению пострадавшей стороны подлежат расследованию несчастные случаи происшедшие в прошлом, но по каким-либо причинам не были своевременно расследованы. Срок расследования таких заявлений - один месяц.

15. Профессиональная подготовка и квалификация персонала

Основным параметром, определяющих ценность трудовых ресурсов, является квалификация персонала. Несоответствие фактического и требуемого уровня квалификации лежит в основе неудовлетворенности его трудом, оплатой труда, определяет характер его поведения. Повышая свою квалификацию и приобретая новые знания и навыки, работник получает дополнительные возможности для профессионального роста.

16. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда

Проверка знаний по охране труда должна проводиться периодически, не реже одного раза в три года. Проверка знаний руководителей и специалистов, вновь поступивших на работу в организацию, проводится не позднее одного месяца после назначения на должность. Поступившие в организацию руководители и специалисты проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда. Обучение охране труда руководителей и специалистов организации осуществляется при всех формах повышения их квалификации по специальности, проводимой в организациях, в институтах и на факультетах повышения квалификации.