4. Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу та фонду оплати праці

   1. Розрахунок ефективного фонду часу робітника здійснюється в таблиці 4 на основі вихідних даних з таблиці

α. Розрахунок виконується в днях, а для номінального та ефективного фондів часу – в днях та годинах.

2. Визначення планової чисельності та основної зарплати основних робітників виконується в таблиці 5 за наступною послідовністю.

Розрахунок номінального та ефективного фондів часу

Таблиця 4

Показники	Час
	Днів	Годин
1	2	3
Календарний фонд
Вихідні дні
Святкові дні
Номінальний фонд часу
Планові невиходи з причин:
- основні (чергові) відпустки, днів
- хвороби та декретні відпустки, днів
- виконання державних обов'язків, днів
- навчальна відпустка, днів
Разом невиходів
Ефективний фонд часу
Тривалість зміни

1. Планова річна програма виробництва (ст. 2), фактична трудомісткість річної програми за виробами (ст. 3) та ефективний фонд часу робітника (ст. 5) були розраховані на попередніх етапах виконання проекту і просто переносяться в таблицю 5 з попередніх розрахункових таблиць.

2. Питома планова фактична трудомісткість виробу (ст. 4) визначається як відношення планової фактичної трудомісткості річної програми в годинах на планову річну програму виробництва.

3. Планова розрахункова чисельність основних робітників (ст. 6) визначається як відношення планової фактичної трудомісткості річної програми в годинах на ефективний фонд часу робітника. Розрахунок виконується з точністю до другого знаку після коми.

4. Планова прийнята чисельність основних робітників (ст. 7) в курсовому проекті визначається заокругленням до меншого цілого значення планової розрахункової чисельності робітників, якщо їх розрахункова чисельність більше рівна 30 осіб та до більшого цілого значення, якщо розрахункова чисельність менше30 осіб.

5. В курсовому проекті прийнято, що всі основні робітники працюють на прямій відрядній системі оплати праці.

Плановий середній тарифний коефіцієнт (ст. 9) визначається за формулою:

К К (РТ РТ ) (К К )

Сер

^{ТАР LM ТАР L LM L ТАР L1 ТАР L} , (8)

де:

К

Сер ТАР LM

- плановий середній тарифний коефіцієнт для середнього розряду РТ_LM, L – ціле число середнього

розряду, M – дробова частина середнього розряду(наприклад, для середнього розряду "4,2" – L=4, M=2);

^КТАР L

РТ_LM

• тарифний коефіцієнт для розряду L;

• середній розряд, для якого визначається середній тарифний коефіцієнт;

РТ_L

• середній розряд, заокруглений до найближчого меншого цілого числа;

^КТАР L1

• тарифний коефіцієнт для розряду L+1

Розрахунок здійснюється до третього знаку після коми. Результати розрахунків записуються в стовпчик 9

таблиці 5.

6. Середня розцінка на виріб визначається за формулою:

Р Т К t

1 Сер Н

і СТ ТАР LМ і і

, (9)

де:

^Рі - середня розцінка для і-го виробу, грн./виріб;

Т

1

СТ - тарифна ставка першого тарифного розряду, грн./год.;

К

Сер

ТАР LМ і

- плановий середній тарифний коефіцієнт для середнього розряду РТ_LM для і-го виробу;

t

Н

і - планова нормативна трудомісткість і-го виробу, н/год./виріб.

Планова середня розцінка за виробами розраховується до другого знаку після коми та заноситься в ст. 10

табл. 5

7. Планова тарифна зарплата питома (на виріб) дорівнюватиме плановій розцінці. Планова тарифна зарплата основних робітників на річну програму виробництва визначається як добуток середньої планової розцінки (або планової питомої тарифної зарплати) на плановий річний обсяг виробництва. Розрахунок тарифної зарплати виконується з точністю до другого знаку після коми і заноситься в ст. 11 та 12 табл. 5.

3. Розрахунок планової чисельності та основної зарплати допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування, здійснюється в таблиці 6 за наступною послідовністю.

   1. Планова кількість устаткування за виробами береться з таблиці 2. Норма обслуговування устаткування одним допоміжним робітником береться з таблиці вихідних даних α. Середній розряд береться з таблиці вихідних даних γ.

   2. Коефіцієнт приведення часу роботи устаткування до ефективного часу роботи робітника (ст. 4) визначається як відношення дійсного фонду роботи устаткування (табл. 2) до ефективного фонду часу роботи робітника (табл. 4).

   3. Планова розрахункова чисельність допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування, визначається за наступною формулою.

де:

Ч

УСТ ДОП і

УСТ ПР

Ч К S К / Н

^{ДОП і устi ПРИВ Обс} , (10)

• планова чисельність допоміжних робітників по обслуговуванню устаткування для і-го виробу;

К

ПР

устi

• планова прийнята кількість устаткування за і-м виробом;

^S - режим роботи – кількість змін за добу, змін/добу (див. вихідні дані – табл. α);

^КПРИВ

^НОбс

- коефіцієнт приведення (див. п. 4.3.2 методичних вказівок);

• норма обслуговування устаткування допоміжним робітником, одиниць/особу.

Розрахунок виконують з точністю до другого знаку після коми. Результати розрахунків заносяться в ст. 5 табл. 6.

4. Планова прийнята чисельність допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням устаткування (наладчики, ремонтники) (ст. 6) в курсовому проекті визначається заокругленням до меншого цілого значення планової розрахункової чисельності робітників, якщо їх розрахункова чисельність більше рівна 30 осіб., та до більшого цілого значення, якщо розрахункова чисельність менше30 осіб.

5. В курсовому проекті прийнято, що всі допоміжні робітники, які зайняті обслуговуванням устаткування, працюють на прямій почасовій системі оплати праці.

Таблиця 5

Розрахунок планової чисельності основних робітників та фонду основної зарплати

Номер / код виробу	Планова річна програма випуску, шт.	Фактична трудомісткість річної програми, тис. год.	Питома фактична трудомісткість виробу, год/виріб	Ефективний фонд часу, год./рік	Розрахункова чисельність, осіб	Прийнята чисельність, осіб	Середній розряд	Середній тарифний коефіцієнт	Середня розцінка на виріб, грн./виріб	Тарифна зарплата:
										на виріб, грн.	на річну програму, тис.грн./рік
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
№1
№2
№3 (Новий)
Разом

6. Плановий середній тарифний коефіцієнт для допоміжних робітників визначається аналогічно до його розрахунку для основних робітників (див. п. 4.2.5.)

7. Планова річна тарифна зарплата допоміжних робітників (ст. 9) визначається як добуток тарифної ставки першого тарифного розряду, планового середнього тарифного коефіцієнту, ефективного фонду часу робітника та чисельності допоміжних робітників для і-го виробу. Результати розрахунку в тис. грн. визначаються з точністю до другого знаку після коми та записуються в стовпчик 9 табл. 6.

Таблиця 6

Розрахунок чисельності допоміжних робітників по обслуговуванню устаткування та їхньої основної зарплати

Номер / код виробу	Кількість устаткування, од.	Норма обслуговування	Коеф. приведення	Розрахункова чисельність, осіб	Прийнята чисельність, осіб	Середній розряд	Середній тарифний коефіцієнт	Тарифна зарплата, тис.грн./рік
1	2	3	4	5	6	7	8	9
№1
№2
№3 (Новий)
Разом

4. Розрахунок чисельності персоналу за категоріями працюючих, річного фонду оплати праці за цими категоріями та нарахування на зарплату в державні цільові фонди виконується в таблиці 7.

   1. Планова чисельність керівників, службовців та спеціалістів визначається через пропорцію з урахуванням наведеної в таблиці структури промислово-виробничого персоналу та визначеної раніше чисельності основних робітників.

   2. Планова чисельність "інших допоміжних робітників" (допоміжних робітників, не пов’язаних з обслуговуванням устаткування) в курсовому проекті визначається як 45% від чисельності допоміжних робітників, пов’язаних з обслуговуванням устаткування, яка була визначена на попередніх етапах розрахунку.

   3. Планова тарифна зарплата допоміжних робітників, не пов’язаних з обслуговуванням устаткування в курсовому проекті визначається як 45% від планової тарифної зарплати допоміжних робітників, пов’язаних з обслуговуванням устаткування, з врахуванням понижуючого коефіцієнту 0,7.

   4. Доплати і надбавки до зарплати в курсовому проекті прийняті на рівні 20% від основної зарплати для всіх категорій.

   5. Відрахування на соціальні заходи визначаються за відсотками до річного фонду оплати праці, вказаними в таблиці 7.