Задание 9

Используя исходные данные табл. 5, определить месячный зарабо­ток рабочего-повременщика, которому установлена доплата за условия труда в размере 12 % и надбавка за профессиональное мастерство в разме­ре 16%.

Сумма доплат и надбавок, предусмотренных действующим на пред­приятий (в организации) положением об оплате труда, исчисляется в процентах от заработка по тарифу (окладу) за фактически отработанное время.

Задание 10

На основании данных табл. 5 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему-повременщику, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных положением доплат и надбавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (З_т) с учетом доплат и надбавок

,

где Пр₀ - общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из двух частей - премии за выпол­нение нормированного задания (Пр_внз) и премии за его перевыполнение (Пр_пнз)

.

Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр₁) и вели­чины перевыполнения нормированного задания (ПНЗ), %

.

Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчи­тан по формуле:

,

где О - объем выполненной работы, нормо-ч;

Т_ч - фактические затраты труда, ч.

Сдельная оплата труда

При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от ко­личества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оп­латы за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение.

В зависимости от способа учета выработки, метода определения заработка, характера его связи с результатами труда различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная, простая и премиальная. Разновидностью сдельной оплаты является и так называемая комиссионная система, при которой вместо сдельной расценки устанавливается процент оплаты от стоимости ожидаемого результата работы (объема продаж, товарооборота, прибыли и т.п.)

Задание 11

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффици­ент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.

Таблица 6

Показатели	Ед. изм.	Вариант
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая тарифная ставка рабочего Сч	Руб.	8,0	7,6	8,40	9,0	8,0	7,6	7,0	7,20	9,20	8,80
Фактически отработанное время Тч	ч.	168	176	160	144	176	152	160	168	128	176
Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т	Руб.	4,0	4,2	3,80	4,5	4,4	3,8	3,80	4,0	4,20	4,0
Норма времени на одно изделие Нвр	Нор- мо-ч.	0,75	-	0,5	-	2,5	-	1,2	-	1,5	-
Часовая норма выработки Нвыр	Шт	-	2	-	5	-	1	-	8	-	5
Фактически изготовлено изделий Оф	Шт	280	348	336	700	75	172	145	1378	84	1112

При прямой сдельной системе размер заработка работника (3_п.с) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Сущест­вуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчет­ный период продукции или выполненной работы (О_фi) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки (Р_п.с.) на объем

или .

Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (С_Ч.Р.Т) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах

.

В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (Н_выр) за соот­ветствующий период

.

При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определя­ется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормированной трудоемкости (Т_н) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы)

;

.

Сдельный приработок (Прб_с) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактиче­ски отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда

.

Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдель­ного заработка к повременному

.

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (В_ф) к выработке по норме (Н_выр) или нормированной трудоемкости (Т_н) к фактической (Т_ф)

.