
- •Самарская государственная академия путей сообщения
- •060800 «Экономика и управление на предприятии (железнодорожный транспорт)»
- •1. Производительность труда
- •1.1. Показатели и методы измерения производительности труда
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •Задание 6
- •Задание 7
- •1.2. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Задание 8
- •Задание 9
- •Задание 10
- •2.Структура и состав работников предприятия
- •2.1. Определение потребной численности работников
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •3.Организация оплаты труда
- •3.1. Тарифная система
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •3.2. Формы и системы заработной платы
- •Повременная оплата труда
- •Задание 7
- •Задание 8
- •Задание 9
- •Задание 10
- •Сдельная оплата труда
- •Задание 11
- •Задание 12
- •Задание 13
- •Задание 14
- •Библиографический список
3.2. Формы и системы заработной платы
Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Их многочисленные разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда).
Повременная оплата труда
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.
По способу начисления различают почасовую, подённую и помесячную повременную оплату. В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной.
Задание 7
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 3).
Таблица 3
Показатели |
Ед. изм. |
Варианты |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
Отработано часов, КЧф |
ч |
176 |
- |
186 |
- |
144 |
- |
128 |
- |
72 |
- |
Отработано дней, КДНф |
ч |
- |
22 |
- |
21 |
- |
18 |
- |
16 |
- |
9 |
Часовая тарифная ставка, Сч |
руб. |
5,28 |
- |
5,2 |
- |
5,36 |
- |
5,34 |
- |
5,08 |
- |
Дневная тарифная ставка, Сдн |
руб. |
- |
46,24 |
- |
45,6 |
- |
46,88 |
- |
46,72 |
- |
44,64 |
При почасовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (Сч) на отработанное им за расчетный период количество часов (КЧф)
.
При поденной оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной ставки работника (Сдн) и количества отработанных им в расчетном периоде дней (ДНф)
.
Задание 8
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные табл. 4.
Таблица 4
Показатели |
Ед. изм. |
Варианты |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
Месячная тарифная ставка См |
Руб. |
870 |
900 |
830 |
735 |
930 |
830 |
720 |
960 |
870 |
720 |
Плановое число дней в периоде Днпл |
Дн. |
23 |
22 |
23 |
21 |
21 |
20 |
23 |
22 |
22 |
19 |
Фактически отработанные дни Днф |
Дн. |
20 |
18 |
5 |
20 |
12 |
15 |
10 |
22 |
19 |
16 |
При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отношение его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произведению планового числа часов (КЧпл) или дней (ДНпл) работы и числа фактически отработанных им часов (КЧф) или дней (ДНф)
.