Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Основы Права сессия.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
210.07 Кб
Скачать

62.Субъекты трудового права

Трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудовых отношений иметь права и нести юридические обязанности, т.е. обладать способностью (возможностью) быть участником конкретных трудовых правоотношений (трудовая правоспособ­ность). Наряду с этим трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудовых отношений своими действиями приобретать субъектные права и нести юридические обязанности в трудовых правоотношениях (трудовая дееспособность). Причем для субъектов трудовых отношений характерным является присутствие у них трудовой правоспособности и дееспособности одновременно. Иначе говоря, праводееспособность есть специфическое свойство, которым обладают, согласно закону, только субъекты трудовых отношений.

В зависимости от объема и характера субъективных прав и юри­дических обязанностей субъектов трудовых отношений различают­ся общий и специальный правовой статус. Общий правовой статус включает субъективные права и обязанности, непосредственно выте­кающие из Конституции РК, ТК РК и других законодательных актов о труде РК и являющиеся одинаковыми для каждого субъекта тру­довых отношений. Субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, принято называть статутными (в отличие от субъективных прав и обязанностей, вытекающих из содержания конкретных трудо­вых правоотношений), ибо они составляют основу правового статуса субъектов трудовых отношений.

На работников как субъектов трудовых отношений распростра­няются общие критерии трудовой правосубъектности: возрастной, волевой, социальный. В данном случае имеется в виду реальная способность человека к труду, т.е. способность к систематическому, регламентированному труду в условиях определенного режима, уста­новленного законодательством и соглашением сторон.

Субъектом трудовых отношений могут являться иностранные граждане. Практика привлечения иностранных граждан к работе по договорам получила распространение в связи с открытием совместных предприятий, инвестициями иностранных капиталов в экономику республики и т.п. Трудовая правосубъектность работодателей возникает с момента их государственной регистрации. Именно с этой процедурой (ре­гистрацией) связана характеристика работодателя как субъекта тру­довых отношений.

Трудовая правосубъектность государственных органов возникает с момента их создания. Кадровый состав государственных органов неоднороден. Можно выделить три группы служащих:

1) входящих в состав руководства органа:

2)осуществляющих основную деятельность в структурных подразделениях органа;

3)вспомогательный состав.

Как субъекты трудового права местные исполнительные органы наделены компетенцией в области регулирования трудовых отноше­ний. В статье 18 ТК РК дается перечень основных направлений де­ятельности (функций) данных органов. Они касаются установления условий труда, занятости населения и социальных гарантий для ра­ботников соответствующих органов, отраслей и профессий. С точки зрения разделения управленческого труда местные исполнительные органы координируют свою работу с территориальными подразделе­ниями Минсоцтруда РК.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]