СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………….5

1.1 Организационно-правовая форма и основные виды деятельности………..5

1.2 Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность…………..9

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………16

2.1 Анализ организационной структуры управления персоналом…………...16

2.2 Анализ состава и структуры кадров………………………………………..22

3 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ……………………………………………33

3.1 Анализ процесса подбора и расстановки кадров………………………….33

3.2 Пути повышения эффективности подбора и расстановки кадров 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48

ПРИЛОЖЕНИЯ 51

ВВЕДЕНИЕ

Организация процесса подбора и расстановки кадров железнодорожного транспорта и предприятий железной дороги является актуальной проблемой в связи с возрастанием степени ответственности персонала за безопасность и комфорт перевозки пассажиров.

Сетью Российских железных дорог связана вся Россия, а также ближнее и дальнее зарубежье. На железной дороге работают десятки тысяч людей, основными обязанностями которых являются удовлетворение потребностей в перевозках пассажиров и грузов при безусловном обеспечении безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, эффективное использование технических средств, соблюдение требований охраны окружающей среды.

Работники железнодорожного транспорта должны обеспечивать безопасность пассажиров, создавать им необходимые удобства, культуру обслуживания на вокзалах, в поездах, быть вежливыми и предупредительными в обращении со всеми лицами, пользующимися услугами железнодорожного транспорта, и одновременно требовать от них выполнения действующих на железнодорожном транспорте правил.

Сегодняшний работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой. Приобретенные знания и квалификация быстро устаревают, поэтому их необходимо постоянно обновлять. В связи с этим возникает необходимость создания эффективной системы подбора и расстановки кадров, которая позволит учитывать как профессиональные, так и личностные качества работников. Так, например, возникновение ситуации, когда темп устаревания профессиональных знаний опережает скорость их приобретения и обновления, влечет за собой необходимость подбора не столько высокопрофессиональных работников, сколько работников, способных к самообучению и саморазвитию.

Поэтому в каждой организации, стремящейся к достижению наибольшей эффективности работы персонала должна функционировать эффективная система подбора и расстановки кадров.

Объектом исследования при подготовке отчета о прохождении преддипломной практики выбрано ремонтное локомотивное депо Брянск-Льговский – структурное подразделение Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тяглового подвижного состава - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Предметом являются процессы управления подбором и расстановкой кадров на предприятиях железной дороги.

Целью прохождения преддипломной практики является сбор и обработка информации, необходимой для подготовки дипломного проекта, а также выявление основных направлений совершенствования процессов управления подбором и расстановкой кадров в ремонтном локомотивном депо Брянск-Льговский.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть организационную структуру ремонтного локомотивного депо Брянск-Льговский – структурного подразделения Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тяглового подвижного состава - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

- исследовать структуру и динамику кадров ремонтного локомотивного депо Брянск-Льговский;

- рассмотреть основные принципы и задачи управления персоналом организации;

- проанализировать кадровую политику исследуемой организации;

- определить основные направления совершенствования процессов подбора и расстановки кадров организации.

1 Характеристика исследуемой организации

1.1 Организационно-правовая форма и основные виды деятельности

Ремонтное локомотивное депо Брянск-Льговский – структурное подразделение Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» создано в соответствии с приказом начальника Дирекции от 01.02.2010г. и является структурным подразделением Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава.

В состав ремонтного локомотивного депо входят:

- ремонтные цеха, отделения и участки;

- химико-технологическая лаборатория;

- пункты технического обслуживания локомотивов и экипировочные позиции;

- складские помещения и др.

Полное наименование организации - ремонтное локомотивное депо Брянск-Льговский – структурное подразделение Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Местонахождения и почтовый адрес организации совпадают: 241020, г.Брянск, Фокинский район, станция Брянск-Льговский, Ремонтное локомотивное депо Брянск-Льговский.

Ремонтное локомотивное депо Брянск-Льговский осуществляет следующие виды деятельности, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и внутренними документами ОАО «РЖД», Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава:

- своевременное выполнение установленных Московской дирекцией по ремонту тяглового подвижного состава заданий по ремонту, техническому обслуживанию и модернизации локомотивов и линейного оборудования;

- производство ремонта, технического обслуживания и модернизации локомотивов согласно технологии и в установленные сроки;

- обеспечение выполнения требований безопасности движения поездов;

- совершенствование технологии ремонта локомотивов и технической оснащенности ремонтных цехов, повышение уровня производительности труда;

- повышение качества ремонта и обеспечение высокого уровня эксплуатационной надежности локомотивов;

- выполнение установленных Московской дирекцией по ремонту тяглового подвижного состава технических, экономических и финансовых показателей и нормативов;

- текущее содержание, эксплуатация и своевременный ремонт зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования, технических и транспортных средств в соответствии с установленными нормативами;

- проведение работы по снижению эксплуатационных расходов, эффективному использованию основных фондов;

- оказание услуг по прочим видам деятельности сторонним организациям;

- организация работы по содержанию установленного норматива запаса материальных ценностей мобилизационного резерва и специального запаса;

- организация работы по разделке локомотивов и линейного оборудования в депо и сдача металлолома согласно установленному Московской дирекцией по ремонту тяглового подвижного состава заданию;

- обеспечение сохранности, исправного содержания и восстановления имущества, использование его исключительно в целях, определенных Положением о ремонтном локомотивном депо;

- проведение работы по организации труда, регулированию заработной платы и социальной защиты работников на основе единой политики, проводимой в ОАО «РЖД», Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, по внедрению прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм труда и систем материального стимулирования, по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшение условий труда, предупреждению производственного травматизма, контролю выполнения трудового законодательства Российской Федерации, правил и норм по охране труда, повышению культуры производства;

- осуществление мероприятий по защите объектов, работников и пассажиров железнодорожного транспорта от террористических актов;

- организация работы по выполнению требований законодательства Российской Федерации по экологической безопасности, проведение мероприятий по охране окружающей природной среды, рациональному использованию природных ресурсов: организация работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- оказание природоохранных услуг;

- проведение работы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, современное укомплектование контингента согласно потребностям на выполняемые объемы работ;

-выполнение метрологических работ, изготовление и ремонт средств измерений;

- обеспечение в установленном порядке защиты прав и законных интересов ОАО «РЖД» в судебных и иных органах;

- осуществление финансовой деятельности в порядке, установленном внутренними документами ОАО «РЖД»;

- обеспечение укрепления трудовой и технологической дисциплины.

Ремонтное локомотивное депо обладает имуществом на праве пользования. Имущество составляют основные и оборотные средства, а также ценности, стоимость которых отражается на балансе Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ремонтного локомотивного депо осуществляется Московской дирекцией по ремонту тяглового подвижного состава и другими контролирующими органами ОАО «РЖД».

Депо возглавляет Начальник ремонтного локомотивного депо, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Начальником Дирекции по ремонту тяглового подвижного состава – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» по представлению Начальника Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава в порядке, установленном ОАО «РЖД».

Начальник депо действует на основе принципа единоначалия.

Права, обязанности и ответственность начальника ремонтного локомотивного депо, условия оплаты его труда определяются трудовым договором и доверенностью, выдаваемой ему начальником Московской дирекции по ремонту тяглового подвижного состава.

Начальник депо имеет заместителей, которые назначаются на должность и освобождаются от должности в установленном в ОАО «РЖД» порядке и руководят порученными им участками работы в соответствии с распределением обязанностей.

Также в непосредственном подчинении у начальника депо находится инженеры и технические работники аппарата управления. Сотрудниками аппарата управления являются: начальник технического отдела, инженеры технического отдела, специалисты планово – экономического отдела, отдела труда и заработной платы, заместитель начальника по управлению персоналом, специалист по управлению персоналом, специалист по кадрам, инженер по обучению кадров, сотрудники бухгалтерии, начальник сектора технологического контроля, старший инспектор сектора технологического контроля, инспектора сектора технологического контроля, инженер по охране труда и техники безопасности.

В связи с необходимостью осуществлять значительный объем работ в структуре депо выделено три подразделения:

- Локомотивное хозяйство (руководит заместитель начальника по локомотивному хозяйству), куда входят цех эксплуатации, цех по ремонту тепловозов и автомотрис, цех по ремонту электропоездов. В каждом из цехов есть бригадир, который следит за работой слесарей и рабочих.

- Цех главного инженера (руководит главный инженер), в него входят: гараж, химико – техническая лаборатория, пункт экипировки локомотивов.

- Складское хозяйство (руководит заместитель начальника по складскому хозяйству).

Организационная структура ремонтного локомотивного депо Брянск-Льговский является линейно – функциональной.

1.2 Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей ее территории. Законы и иные правовые акты, принимаемые органами государственной власти, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Принятые законы подлежат официальному опубликованию. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. В современных условиях регулирование социально-экономической и хозяйственно-коммерческой деятельности осуществляйся на основе действующих Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.

Примером законов и иных правовых актов, принимаемых органами государственной власти в области труда будут:

- Федеральный закон РФ от 17.07.1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу 20.05.2002, 10.01.2003, 9.05, 26.12.2005);

- Федеральный закон от 11.03.1992 года № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 года №176-ФЗ);

- Федеральный закон от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступившими в силу 21.03., 25.06.2002, 30.06., 08.12.2003, 29.06.2004., 09.05.2005);

- Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 8 июня 2007 года «о принятии в первом чтении проекта ФЗ № 425396-4 «О бюджете фонда социального страхования трудящихся Российской Федерации на 2008 год и на период до 2010 года»;

- Постановление Правительства российской Федерации от 18 июня 2007 года № 381 «О внесении изменений в Правила исчислений периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В Гражданском кодексе Российской Федерации регулируются основные права и ответственность физических и юридических лиц в сфере производственной и предпринимательской деятельности. Все граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства [4].

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров.

К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:

1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его уставного капитала;

2) избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий;

3) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета);

4) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределение его прибылей и убытков;

5) решение о реорганизации или ликвидации общества.

Законом об акционерных обществах к исключительной компетенции общего собрания акционеров может быть также отнесено решение иных вопросов.

Вопросы, отнесенные законом к исключительной компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества.

В обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров (наблюдательный совет).

В случае создания совета директоров (наблюдательного совета) уставом общества в соответствии с законом об акционерных обществах должна быть определена его исключительная компетенция. Вопросы, отнесенные уставом к исключительной компетенции совета директоров (наблюдательного совета), не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества.

Исполнительный орган общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров.

К компетенции исполнительного органа общества относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов управления обществом, определенную законом или уставом общества.

По решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Компетенция органов управления акционерным обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом законом об акционерных обществах и уставом общества.

Акционерное общество, обязанное в соответствии с настоящим Кодексом или законом об акционерных обществах публиковать для всеобщего сведения документы, указанные в пункте 1 статьи 97 настоящего Кодекса, должно для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности ежегодно привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его участниками.

Аудиторская проверка деятельности акционерного общества, в том числе и не обязанного публиковать для всеобщего сведения указанные документы, должна быть проведена во всякое время по требованию акционеров, совокупная доля которых в уставном капитале составляет десять или более процентов.

Порядок проведения аудиторских проверок деятельности акционерного общества определяется законом и уставом общества.

Так, например, в соответствии со ст. 67 ГК РФ устанавливаются основные права и обязанности участников акционерного общества. Каждый работник означенных предприятий имеет право:

-участвовать в управлении делами своего общества, за исключением случаев, предусмотренных законом;

-получать информацию о деятельности предприятия и знакомиться с бухгалтерской отчетностью и иной документацией;

-принимать участие в распределении прибыли;

-получать в случае ликвидации предприятия часть имущества, оставшегося

-после расчетов с кредиторами.

Все участники хозяйственного товарищества или общества обязаны:

-вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;

-не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности своего предприятия;

-нести другую ответственность, предусмотренную учредительными документами предприятия.

В Трудовом кодексе Российской Федерации изложены основные начала нового трудового законодательства, целью которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а также правовое регулирование трудовых отношений в различных сферах деятельности:

-организации труда и управления персоналом;

-трудоустройства у данного работодателя;

-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашении,

-участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

-рассмотрения трудовых споров.

В ст. 2 ТК РФ представлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, соответствующие нормам международного права и действующей Конституции Российской федерации:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбрать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-создание равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В Налоговом кодексе Российской Федерации раскрывается сущность и содержание действующих в условиях рынка налоговых отношений, являющихся основным регулятором денежных потоков между производителями и потребителями, между государством и предприятиями, между работодателями и персоналом. Новая система налогов должна способствовать созданию всем производителям и работникам таких экономических условии, чтобы любое предприятие имело возможность не только производить товары и услуги, но и обеспечивать весь свой персонал необходимыми денежными ресурсами, на которые они могут приобретать товары и услуги и тем самым развивать отечественное производство. Существующая в Российской Федерации система налогообложения предусматривает применение трех видов налогов: федеральных, региональных и местных.

И наконец, Федеральный Закон «О Федеральном железнодорожном транспорте», устанавливающий специфику управления персоналом предприятий и организаций железнодорожного транспорта.