- •1. Прогнозування господарської діяльності торговельного підприємства. Види прогнозування.
- •2. Планування господарської діяльності торговельного підприємства. Види планів.
- •3. Показники планів.
- •4. Зміст плану основної господарської діяльності торговельного підприємства.
- •5. Методи планування
- •6. Сутність, значення економічного аналізу, методи його проведення.
- •7. Функції торговельного підприємства, його зв'язок з ринком.
- •8. Товарообіг, як економічна категорія, види товарообігу.
- •9. Зміст плану роздрібного товарообороту, взаємозв’язок між його показниками, порядок складання.
- •10. Задачі та методика аналізу загального обсягу та асортиментної структури товарообігу
- •11. Планування загального обсягу та асортиментної структури товарообігу.
- •12. Класифікація та значення товарних запасів торговельного підприємства.
- •13. Показники товарних запасів.
- •14. Задачі та методика аналізу товарних запасів.
- •15. Економічна сутність товарозворотності, її показники, порядок розрахунку.
- •16) Планування товарних запасів.
- •17) Нормування товарних запасів.
- •18) Зміст плану товарного забезпечення підприємства джерела…
- •19) Розрахунок товарного забезпечення по товарним групам…
- •20) Значення купівельних фондів населеня…
- •21) Ємність ринку порядок її визначення та значення в…
- •22) Значення очікуваних показників та порядок їх визначення у поточному році.
- •23) Зміст плану оплати праці взаємозв’язок…
- •24) Штатний розклад підприємства порядок його визначення…
- •25) Економічне значення росту продуктивності праці…
- •27) Задачі та методика витрат підприємства на оплату праці.
- •28)Планування витрат на заробітну плату колективу підприємства.
- •29) Економічна сутність витрат обігу їх показники.
- •30) Класифікація витрат оберту, фактори що впливають на їх розмір.
- •31. Задачі та методика витрат обігу
- •33.Економічна сутність ціни.
- •34.Структура роздрібної ціни.
- •35. Економічне значення торгівельної надбавки.
- •36. Прибуток та рентабельність в торгівлі їх показники.
- •37. Задачі та методи аналізу прибутку та рентабельності.
- •38. Планування прибутку та рентабельності підприємства.
- •39 Опадаткування прибутку підприємства.
- •40.Характеристика основних засобів підприємства та показники ефективності їх використання.
- •41. Характеристика оборотних засобів торгівельного підприємтсва.
- •42. Кредитування торговельного підприємства.
21) Ємність ринку порядок її визначення та значення в…
Ємність ринку - це наявний або потенційно можливий обсяг реалізації товару протягом певного періоду часу. Під ємністю товарного ринку розуміється можливий обсяг реалізації товару (окремих виробів підприємства) при даному рівні і співвідношенні різних цін. Місткість ринку характеризується розмірами попиту населення і величиною товарної пропозиції. У кожний момент часу ринок має кількісну та якісну визначеність, тобто його об'єм виражається у вартісних і натуральних показниках продаються, а отже, і товарів, що купуються. Для визначення ємності національних товарних ринків при підготовці та проведенні експертних операцій застосовується поняття «видимого» споживання товарів, тобто власне виробництво товару в країні за вирахуванням експорту і з додаванням імпорту аналогічних товарів.
Ор = Vв + VІ - Vе Ор - обсяг ринку Vв - об'єм виробництва VІ - обсяг імпорту Vе - обсяг експорту Ємність ринку вимірюється в натуральному і / або грошовому показниках. Слід розрізняти два рівня ємності ринку: 1. потенційний 2. реальний. Дійсною місткістю ринку є перший рівень. Потенційна місткість визначає сумарний обсяг продажів у ринковій ситуації, коли всі потенційні клієнти купують товари виходячи з максимального рівня їх споживання. Реальна місткість оцінюється як досягнення фактичного або прогнозованого обсягу продажів аналізованого товару.
22) Значення очікуваних показників та порядок їх визначення у поточному році.
23) Зміст плану оплати праці взаємозв’язок…
План оплати праці – це один із розділів плану праці та заробітної плати який характеризується сумою витрат підприємства на оплату праці колективу. План оплати праці складається з 2 частин і включає в себе основну і додаткову заробітну плату. Більшу частину складає основна заробітна плата, яка включає в себе виплати заробітної плати в якості: ставок, окладів чи розцінок та премії. Додаткова заробітна плата – це заробітна плата нарахована за фактично відпрацьований час і представляє собою доплати за роботу у святкові та вихідні дні, оплата тарифної відпустки, часткова оплата лікарняних. План оплати праці визначається вартісними та відносними показниками. Вартісні показники це загальна сума витрат на заробітну плату, а відносні це рівень заробітної плати, який є основним показником і визначається як відношення фонду заробітної плати до товарообороту підприємства і помножити на 100%.
24) Штатний розклад підприємства порядок його визначення…
Штатний розклад підприємства – це план чисельності працівників, в якому визначена загальна чисельність працівників підприємства. Та чисельність працівників по їх групам. В штатному розкладі визначається кількість робочих місць, посадові обов’язки працівників, розмір ставок, окладів чи розцінок відповідно до займаної посади, умови оплати праці. Складання штатного розкладу підприємства починають із визначення чисельності основної групи працівників підприємства – це чисельність працівників торговельного залу. При визначенні чисельності працівників торгового залу спочатку розраховують їх явочну чисельність. Розраховують явочну чисельність працівників за формулою
Чя=Рмх(В1+В2)
В3
На підставі явочної чисельності визначається списочна чисельність працівників торговельного залу. Списочна чисельність визначається за формулою: Чс= ЧяхНф
Рф
Після визначення спосочної чисельності працівників торгового залу розраховують загальну чисельність працівників підприємства для чого списочну чисельність х на 100% ї результат ділять на їх питому вагу в загальній чисельності працівників підприємства.