11. Особенности оценки и учета нематериальных активов.

В соответствии с ПБУ № 14/2000 к нематериальным активам (НМА) относят имущество, которое одновременно отвечает следующим условиям:

1. не имеет материально – вещественной формы;

2. может быть идентифицировано (выделено, отделено) от другого имущества;

3. предназначено для использования в производственном процессе либо для управленческих нужд;

4. используется в течение длительного времени (свыше 12 месяцев);

5. не предполагается последующая перепродажа данного имущества4

6. способно приносить организации экономическую выгоду;

7. имеются надлежаще оформленные документы, подтверждающие существование самого актива и исключительные права организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства и др.).

Виды НМА:

1. исключительное право патентообладателя:

на изобретение;

на промышленный образец;

на полезную модель;

2. исключительное авторское право:

на программы для ЭВМ;

на базы данных;

3. исключительное право владения:

на торговые знаки;

на знаки обслуживания;

на наименование место происхождения товаров;

4. деловая репутация;

5. организационные расходы.

Оценка НМА осуществляется по: первоначальной и остаточной стоимостям.

Первоначальная стоимость собирается из сумм затрат на приобретение, изготовление и расходов по доведению до состояния, пригодного к использованию. По остаточной стоимости НМА показываются на балансе организации, за исключением неамортизируемых объектов НМА.

НМА учитываются на активном счете 04 «Нематериальные активы». По дебету отражается информация о поступивших в организацию объектах, по кредиту счета – информация о списанных объектах.

Учет ведется по первоначальной стоимости. Аналитические счета открывают на каждый отдельный объект (товарные знаки, патенты, программные продукты). Типовые формы первичных документов практически отсутствуют. Для учета всех видов НМА утверждена «Карточка учета НМА». Организации имеют право самостоятельно разрабатывать формы первичной документации по НМА.

12.Состав расходов на оплату труда. Учет расчетов по оплате труда

Первичный документ при повременной оплате труда – табель учета рабочего времени.

Документы по учету личного состава, труда и его оплата являются унифицированными формами, утвержденными органами статистики.

При приеме на работу издается приказ о приеме работника на работу (ф. № Т - 1) – в отделе кадров.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку и заполняется личная каточка (ф. № Т - 2), в которой отражаются сведения о работнике – образование, семейное положение, возраст, № военного билета, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН и др.

В бухгалтерии открывается лицевой счет (ф. № Т - 54) работника, где отражается информация о начисленных и выплаченных суммах.

Штатное расписание (ф. № Т - 3) – содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов и т.п.

Для учета движения работников, изменения уровня квалификации, представления отпусков и т.п. предусмотрены типовые формы (Т – 4 – Т – 11).

Табель учета рабочего времени (ф. Т – 12, ф. Т – 13) – применяют для контроля трудовой дисциплины при повременной форме труда, служит основанием для начисления заработной платы.

При сдельной форме оплаты труда используются наряды – заказы.

Расчетно-платежная ведомость (ф. № 49) – применяется для расчета сумм заработка работников и необходимых удержаний, а также для выплат заработной платы за месяц. Вместо ф. № 49 могут использоваться отдельно расчетная ведомость ф. № 51 и платежная ведомость ф. № 53.

При депонировании заработной платы ведется книга учета депонированной заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, премиям, пособиям, пенсиям и др. выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет обычно пассивный, по кредиту – отражаются начисления заработной платы и всех других выплат, по дебету – удержания из начисленных сумм и выплаты причитающихся сумм работникам. Сальдо, обычно, кредитовое – показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим платежам.

В зависимости от того, за что именно начисляются суммы в пользу работников, используются разные счета.

Начисление заработной платы (Кт 70) отражается в журнале – ордере № 10, выплаты заработной платы - журнал – ордер №1, удержания - в журнале–ордере № 8 и ведомости № 7, а также могут отражаться в журнале – ордере № 7.

Организация разрабатывает график отпусков, в соответствии с которым работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпускные исчисляются только по основному месту работы. Для расчета оплаты отпуска берется средний дневной заработок.

Расчетным периодом для исчисления среднедневного заработка берутся три месяца, предшествующие месяца отпуска. Из этого периода исключаются праздничные и нерабочие дни. Для расчета учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Начисленный доход в периоде, который был отработан полностью, делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, если отпуск установлен в рабочих днях, или на количество календарных дней в периоде, если отпуск установлен в календарных днях.

Средний дневной заработок можно определить путем деления начислений за 3 месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск, на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).