1.2 Значение и факторы роста производительности труда трудовых ресурсов

Для оценки производительности труда необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связанными с ним. К затратам относится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, и энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных видов продукции и ресурсов для ее производства в статике и динамике для отдельных организаций, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом.

Рост производительности труда в организациях проявляется в виде:

- увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при

неизменном ее качестве;

- повышения качества продукции при неизменной ее массе,

создаваемой в единицу времени;

- сокращение затрат труда на единицу производимой продукции;

- уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

- сокращения времени производства и обращения товаров;

- увеличение массы и нормы прибыли.

Очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда, каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает организациям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства.

Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2)снижение затрат труда на единицу продукции;

3) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;

4) повышение качества продукции;

5) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;

6) увеличение массы и нормы прибыли.

Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития организации.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего, так и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиг в структуре промышленно производственного персонала (далее ППП).

Влияние изменения структуры ППП на производительность труда

W определяется по следующей формуле:

, руб. (1.1)

где w – выработка одного рабочего, руб.;

d – удельный вес рабочих в общей численности ППП.

, (1.2)

где Q – товарная продукция, руб.;

Ч – среднесписочная численность ППП, чел.

, (1.3)

где ч – среднесписочная численность рабочих, чел.

Влияние использования рабочего времени и среднечасовой выработки на производительность труда рабочего (W) определяется по формуле:

W = T_д · Т_ч · w_ч, (1.4)

где T_д – среднее число дней, отработанное рабочим, дней;

Т_ч – средняя продолжительность рабочего дня, часов;

w_ч – среднечасовая выработка рабочего, руб./час.

Зависимость объема товарной продукции от численности рабочих и рабочего времени определяется по формуле:

Q = Ч  Т_ДТ_чW_ч, руб (1.5)

где Ч – численность основных производственных рабочих, чел.

Производительность труда зависит от динамики среднемесячной заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Определяем влияние частных факторов на производительность труда, объем товарной продукции с помощью метода цепных подстановок.

Этот способ позволяет определять влияние отдельных факторов на

изменение величины результативного показателя путем постепенной замены

базисной величины, каждого факторного показателя в объеме

результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.