
Тема 9. Контроль в системе менеджмента
Понятие и содержание контроля в организации.
Этапы процесса контроля.
Виды контроля в организации.
Методы контроля.
Поведенческие аспекты контроля.
1. Понятие и содержание контроля в организации
Контроль - это управленческая деятельность, задачей которой являются количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации. В ней выделяют два главных направления:
контроль за выполнением работ, намеченных планами;
принятие мер по корректировке всех значительных отклонений от самого плана.
Контроль называют также обратной связью. Воздействуя на объект управления, получают информацию о новом состоянии. На основании этой информации принимают решения и осуществляют новые воздействия (рис. 8.1).
|
|
|
|
|
|
|
Управляющее |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
воздействие |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
Объект управления |
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
Информация о новом состоянии объекта |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
Рис. 8.1. Обратная связь
|
|
При организации контроля на предприятии необходимо учитывать факторы, предрешающие эффективность проведения этой управленческой функции. В их составе выделим главные:
организационные – объекты контроля (что должно контролироваться), субъекты контроля – (кто контролирует), место контрольной функции в организационной структуре управления (кому подчиняется, права, ответственность, полномочия);
масштабы контроля – количество и точность контролируемых параметров, частота и скорость проведения контроля;
контрольная информация – объем, частота, точность и своевременность необходимой для контроля информации;
затраты на контроль – средства, связанные с организацией контрольной функции и ее информационным обеспечением.
Эффективно поставленный контроль обязательно должен быть достаточно простым и своевременным, иметь стратегическую направленность и ориентироваться на результаты. В современных условиях организации стремятся строить свою работу на принципе доверия к людям, и это создает условия для существенного сокращения контрольных функций выполняемых непосредственно менеджерами. В итоге контроль становится менее жестким и более экономичным. Ответственная роль данной функции раскрывается при рассмотрении ее как процесса, состоящего из нескольких этапов.