Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент тема 9.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
45.71 Кб
Скачать

Тема 9. Контроль в системе менеджмента

  1. Понятие и содержание контроля в организации.

  2. Этапы процесса контроля.

  3. Виды контроля в организации.

  4. Методы контроля.

  5. Поведенческие аспекты контроля.

1. Понятие и содержание контроля в организации

Контроль - это управленческая деятельность, задачей которой являются количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации. В ней выделяют два главных направления:

  • контроль за выполнением работ, намеченных планами;

  • принятие мер по корректировке всех значительных отклонений от самого плана.

Контроль называют также обратной связью. Воздействуя на объект управления, получают информацию о новом состоянии. На основании этой информации принимают решения и осуществляют новые воздействия (рис. 8.1).

Управляющее

воздействие

О рган управления

Объект управления

Информация о новом состоянии объекта

Рис. 8.1. Обратная связь

При организации контроля на предприятии необходимо учитывать факторы, предрешающие эффективность проведения этой управленческой функции. В их составе выделим главные:

  • организационные – объекты контроля (что должно контролироваться), субъекты контроля – (кто контролирует), место контрольной функции в организационной структуре управления (кому подчиняется, права, ответственность, полномочия);

  • масштабы контроля – количество и точность контролируемых параметров, частота и скорость проведения контроля;

  • контрольная информация – объем, частота, точность и своевременность необходимой для контроля информации;

  • затраты на контроль – средства, связанные с организацией контрольной функции и ее информационным обеспечением.

Эффективно поставленный контроль обязательно должен быть достаточно простым и своевременным, иметь стратегическую направленность и ориентироваться на результаты. В современных условиях организации стремятся строить свою работу на принципе доверия к людям, и это создает условия для существенного сокращения контрольных функций выполняемых непосредственно менеджерами. В итоге контроль становится менее жестким и более экономичным. Ответственная роль данной функции раскрывается при рассмотрении ее как процесса, состоящего из нескольких этапов.