Вопрос 16. Рынки факторов производства и их специфика. Ценообразование на факторных рынках. Правила приобретения факторов производства.

К рынкам факторов производства относятся рынок труда, рынок капитала и рынок земли. Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд.  Рынок капитала и капитальных активов – это составная часть рынка факторов производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов; сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ. Таким образом, в современной экономике границы понятия капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемы объекты. Особенность рынка земли заключается в ограниченности количества данного фактора: сама земля, водные ресурсы, полезные ископаемые и т.д. даны раз и навсегда, увеличить их количество в зависимости от экономических условий невозможно. Таким образом, предложение на рынке земли является абсолютно неэластичным. Это порождает появление особой экономической категории - земельной ренты (арендной платы).

Ценообразование на факторы производства играет важную роль в экономике. Именно через ценообразование на факторы производства происходит распределение доходов в обществе, ведь расходы, которые несут фирмы, приобретая экономические ресурсы, выступают как доходы поставщиков этих ресурсов. В результате цена труда принимает форму заработной платы; доход на капитал – форму процента, а цена капитала – форму ставки процента; доход собственника природных ресурсов – форму ренты; доход от реализации предпринимательских способностей – форму прибыли. Таким образом, ценообразование на рынках факторов производства определяет долю каждого экономического субъекта в произведенном продукте, его доходы и уровень благосостояния.

 

Вопрос 17. Труд как фактор производства. Рынок труда. Структура и инфраструктура рынка труда.

Труд как фактор Производства - физические или умственные способности (усилия) людей, которые могут быть употреблены на производство товаров и услуг. Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей. Время, в течение которого человек трудится, называется, рабочим днем, или рабочим временем. Говоря о труде, необходимо остановиться на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда. Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Научно–техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственном процессе производства, он значительно усложняется, поскольку человеку приходится иметь дело со сложными машинами и механизмами, работник должен понимать сущность технологического процесса, уметь обращаться с дорогостоящим сложным оборудованием, проявлять инициативу.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. Структуру рынка труда составляют: конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также внутри каждой из этих групп; механизм государственного регулирования рынка рабочей силы; система социальной защиты населения. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.