22 Сущность заработной платы, ее формы и системы.

Согласно ст.57 ТК РБ, заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Можно дать такое определение заработной плате – цена труда, которую наниматель обязан заплатить работнику за выполненную последним для него работу.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах РБ.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести либо получить в натуре от нанимателя на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

В зависимости от избранной меры оценки труда на производстве (продукция или время) существуют две формы заработной платы – сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько систем оплаты труда.

Формы и системы заработной платы:

1) Сдельная: простая сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная косвенно-сдельная аккордная

2) Повременная: простая повременная повременно-премиальная

При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Такая форма оплаты труда стимулирует увеличение количества продукции.

Сдельная простая заработная плата (ЗПс):

ЗПс = Qф * Р

где Qф – количество фактически произведенной продукции (шт.);

Р – расценка за единицу продукции (р./шт.).

Расценка – это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу.

Простая сдельная система оплаты труда бывает индивидуальная и бригадная.

При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности; его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ.

При бригадной форме – производственное задание выдается в целом на бригаду. Заработная плата при этом зависит от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации.

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПсп) – это оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Она может рассчитываться:

ЗПсп = Р * Q * Кп

где Кп – коэффициент премирования.

При сдельно-прогрессивной системе за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по основным неизменным расценкам. Труд, затраченный но производство продукции сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники), труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. Их заработная плата определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих и рассчитывается в зависимости от количества продукции, выпущенной основным рабочим (Q). Расценка для вспомогательного рабочего (Р вр) исчисляется исходя из его часовой тарифной ставки (ТСч вр) и выработки рабочего основного производства (Нвыр ор).

Р вр = ТСч вр * Нвыр ор,

ЗПск = Р вр * Q.

Сущность аккордной системы состоит в том, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев или отдельных рабочих или на весь объем работ в целом или по виду работ. Такая система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, которая зависит от продолжительности работы и квалификации работника, определяемого тарифным разрядом, независимо от объема выполненной работы.

Простая повременная заработная плата (ЗПп):

ЗПп = ТСч * Т

где ТСч – часовая тарифная ставка (р./час); Т – отработанное время (час.).

При повременно-премиальной оплате труда устанавливаются обоснованные нормированные задания на месяц, день или час. Премирование производится или за выполнение количественных заданий при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных.

ЗПпп = ТСч * Т * Кп

где Кп – коэффициент премирования (например, при 20 % премии коэффициент – 1,2).

Наибольшую сложность при организации заработной платы представляет разработка системы оплаты труда руководителей и специалистов в связи с отсутствием количественных показателей оценки их труда. При оплате их труда применяется, как правило, простая повременная или повременно-премиальная система. Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная заработная плата. Оплата по окладам представляет собой постоянную часть заработной платы, величина которой зависит от должности и отработанного времени.