- •1 Организационно-правовые формы коммерческих организаций (предприятий), их характеристика.
- •2 Экономическое содержание, состав и структура основных средств
- •3 Основные производственные средства: оценка, физический и моральный износ
- •4 Амортизация основных средств, способы и методы ее начисления
- •5 Показатели использования основных производственных средств
- •6 Формы обновления основных производственных средств организации.
- •7 Оборотные средства предприятия: их кругооборот, состав и структура.
- •8 Определение потребности в оборотных средствах.
- •9 Нормирование оборотных средств по элементам и в целом по предприятию
- •10 Эффективность использования оборотных средств: показатели и пути ускорения оборачиваемости.
- •11 Источники формирования оборотных средств организации и их экономическая оценка.
- •12 Понятие и классификация материально-сырьевых ресурсов.
- •13 Определение потребности организации в материальных ресурсах.
- •14 Показатели использования сырья и материалов в процессе их переработки.
- •15 Сущность, задачи, принципы и методы планирования деятельности организации.
- •16 Производственная программа организации: понятие, структура, показатели.
- •17 Понятие и порядок расчета производственной мощности предприятия.
- •18 Показатели использования производственной мощности предприятия.
- •19 Персонал предприятия, его сущность, состав и структура.
- •20 Основные методы определения потребности организации в трудовых ресурсах.
- •21 Тарифная система оплаты труда: элементы и порядок ее применения.
- •22 Сущность заработной платы, ее формы и системы.
- •23 Экономическое содержание, показатели и методы измерения производительности труда.
- •24 Понятие себестоимости продукции (работ, услуг) и методы её калькулирования.
- •26 Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •27 Прибыль предприятия: сущность, состав, порядок формирования и использования.
- •28 Рентабельность и ее показатели.
- •29 Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности организации.
- •30 Показатели оценки экономической эффективности инвестиций.
- •31 Инновационная деятельность организации и показатели эффективности использования инноваций. В экономической литературе существует множество определений понятия «инновация».
- •32 Сущность и показатели оценки качества продукции организации.
- •33 Методы оценки качества продукции организации.
- •34 Конкурентоспособность продукции и предприятия: сущность и измерители.
- •35 Методы оценки конкурентоспособности продукции
21 Тарифная система оплаты труда: элементы и порядок ее применения.
Тарифная система оплата труда РБ представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.
Основными составляющими тарифной системы являются:
Тарифная сетка, дифференцирующая оплату труда с учетом разряда работы.
Тарифная ставка 1-го разряда – определяет абсолютный размер простейшего труда в единицу времени.
Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие виды труда на группы согласно их сложности.
Тарифная сетка характеризует соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Она состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают соотношение оплаты труда соответствующего разряда и первого разряда, т.е. представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.
С 01 июня 2011 года применение Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) носит рекомендательный характер для субъектов предпринимательской деятельности в соответствии с Указом Президента №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работающих в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки устанавливаются только для первого разряда, для остальных – определяется путем умножения тарифных ставок первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка первого разряда периодически может меняться при высокой инфляции, что вызвано необходимостью приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы. Тарифная ставка 1 разряда с 01 апреля 2014 г. установлена в размере 262 тыс. р., с 01 мая 2014 г. – 275 тыс. р.
Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц, полученных работником. Реальная заработная плата характеризуется потребительной способностью национальной валюты. Сопоставление проводится через так называемую потребительскую корзину, в которой представлен определенный набор продуктов питания, услуг и предметов потребления в расчете на одного человека трудоспособного возраста.
Тарифно-квалификационный справочник является нормативным документом, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. К ним относятся Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС), Единый квалификационный справочник должностей (далее - ЕКСД) и другие нормативные правовые акты.
В тарифную систему также включаются предусмотренные законодательством повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования оплаты труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.