- •1 Организационно-правовые формы коммерческих организаций (предприятий), их характеристика.
- •2 Экономическое содержание, состав и структура основных средств
- •3 Основные производственные средства: оценка, физический и моральный износ
- •4 Амортизация основных средств, способы и методы ее начисления
- •5 Показатели использования основных производственных средств
- •6 Формы обновления основных производственных средств организации.
- •7 Оборотные средства предприятия: их кругооборот, состав и структура.
- •8 Определение потребности в оборотных средствах.
- •9 Нормирование оборотных средств по элементам и в целом по предприятию
- •10 Эффективность использования оборотных средств: показатели и пути ускорения оборачиваемости.
- •11 Источники формирования оборотных средств организации и их экономическая оценка.
- •12 Понятие и классификация материально-сырьевых ресурсов.
- •13 Определение потребности организации в материальных ресурсах.
- •14 Показатели использования сырья и материалов в процессе их переработки.
- •15 Сущность, задачи, принципы и методы планирования деятельности организации.
- •16 Производственная программа организации: понятие, структура, показатели.
- •17 Понятие и порядок расчета производственной мощности предприятия.
- •18 Показатели использования производственной мощности предприятия.
- •19 Персонал предприятия, его сущность, состав и структура.
- •20 Основные методы определения потребности организации в трудовых ресурсах.
- •21 Тарифная система оплаты труда: элементы и порядок ее применения.
- •22 Сущность заработной платы, ее формы и системы.
- •23 Экономическое содержание, показатели и методы измерения производительности труда.
- •24 Понятие себестоимости продукции (работ, услуг) и методы её калькулирования.
- •26 Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •27 Прибыль предприятия: сущность, состав, порядок формирования и использования.
- •28 Рентабельность и ее показатели.
- •29 Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности организации.
- •30 Показатели оценки экономической эффективности инвестиций.
- •31 Инновационная деятельность организации и показатели эффективности использования инноваций. В экономической литературе существует множество определений понятия «инновация».
- •32 Сущность и показатели оценки качества продукции организации.
- •33 Методы оценки качества продукции организации.
- •34 Конкурентоспособность продукции и предприятия: сущность и измерители.
- •35 Методы оценки конкурентоспособности продукции
18 Показатели использования производственной мощности предприятия.
Обобщающими показателями использования производственных мощностей являются:
Коэффициент использования мощности (Кп.м.) как отношение производственной программы (ПП) к производственной мощности (ПМ):
Кп.м. = ПП / ПМ.
Или как отношение фактически произведенной продукции (планируемой) за год (Qф) к среднегодовой производственной мощности (ПМср):
Кп.м. = Qф / ПМср.
Коэффициент загрузки оборудования (Кз) как отношение трудоемкости производственной программы (Т) к плановому фонду времени работы всего оборудования (Фп * К):
Кз = Т/ (Фп * К).
Или как отношение расчетного количества оборудования определенной группы, необходимого для выполнения производственной программы (Красч), к фактически принятому (плановому) количеству оборудования данной группы (Кфакт, план):
Кз = Красч / Кфакт, план
Коэффициент сменности (Кс) как отношение трудоемкости произв. программы (Т) к плановому фонду времени работы оборудования за одну смену (Ф1с * К);
Кс = Т / (Ф1с * К).
Интегральный показатель использования производственных мощностей (Ки) как произведение коэффициентов использования оборудования по времени и мощности:
Ки = Кп.м. * Кз.
Коэффициент пропорциональности мощностей, который рассчитывается как отношение производственной мощности цеха к мощности предприятия (цеха и участка):
Кп = ПМц / ПМп(у).
Основные пути улучшения использования производственной мощности:
Технические: инновации и инвестиции; обновление, расширение, рационализация производства.
Экономические: поощрения управленческого персонала и взыскания с него.
Организационные: совершенствование организации производства, труда и управления.
19 Персонал предприятия, его сущность, состав и структура.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Для целей планирования и анализа эффективности использования работники предприятия классифицируются по следующим признакам:
1- по характеру участия в производственно-хозяйственной деятельности выделяют:
персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые в сфере производства (работники основных и вспомогательных цехов, конструкторских бюро, управления, охраны и др.);
персонал не основной или непромышленной деятельности – работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий (дошкольные учреждения, дома отдыха и санатории, клубы и др.).
2- в зависимости от характера выполняемых функций работники предприятия подразделяются на:
рабочих, которые делятся на основных, непосредственно занятых на основных операциях технологического процесса; и вспомогательных, занятых обеспечением и обслуживанием рабочих мест основных рабочих;
служащих, среди которых выделяют руководителей (линейных и функциональных); специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими работами и в юридической службе; прочих служащих (технических исполнителей), занятых учетом, контролем, подготовкой и оформлением документов, хозяйственным обслуживанием.
3- по характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся:
по профессиям (профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков для выполнения конкретных видов работ в какой-либо отрасли экономики; профессия характеризует относительно постоянный род занятий, связанный с выполнением комплекса работ и воздействием на предмет труда определенным образом);
по специальностям (специальность – это вид деятельности в пределах профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний, совокупность которых приобретается путем подготовки и на основе опыта работы; специальность отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким кругом работ);
по квалификации (квалификация определяется сложностью выполняемых работ и предполагает определенный уровень или степень овладения профессией или специальностью).