
- •Оглавление
- •Лекция 1. Анализ программных продуктов используемых в решении экономических задач.
- •Расчет сметы
- •Анализ финансовых показателей
- •«Альт – Финансы» (http://www.Alt-invest.Ru/index.Php/ru/programmy/opisaniya/alt-finansy)
- •Учет деятельности предприятия
- •1С:Предприятие(http://www.1c.Ru/rus/products/1c/default.Jsp)
- •Программы для биржевой торговли
- •Что мы будем изучать в этом курсе?
- •Лекция 2. Процесс купли-продажи.
- •Продажа
- •Покупка
- •Лекция 3. Организация доступа к базе данных Хранение информационной базы.
- •Многопользовательский доступ к информационной базе.
- •Лекция 4. Основные понятия о программах учета 1с Предприятия. Платформы и конфигурации 1с
- •Клиенты платформы 1с(толстый, тонкий, веб)
- •Основные конфигурации 1с и их версии.
- •Задачи выполняемые конфигурацией Бухгалтерия
- •Задачи выполняемые конфигурацией Управление торговлей.
- •Задачи, выполняемые конфигурацией Зарплата и управление персоналом
- •Обмен данными между стандартными конфигурациями 1с
Задачи выполняемые конфигурацией Управление торговлей.
Если главной задачей в Бухгалтерии сдать отчетность во все возможные органы, то в Управлении торговлей главной задачей является как раз управлять. В связи с эти большое количество возможных полей для заполнения в первичных документах и справочников. Что даёт возможность формировать разнообразные отчеты. Если конфигурация Бухгалтерия предназначена только для бухгалтеров, то в конфигурации Управление торговлей могут работать: Менеджер по продажам, Менеджер по закупкам, складские работники, Маркетолог, начальники менеджеров по продажам и закупкам, Генеральный директор, и даже бухгалтер. Что там делает бухгалтер мы обсудим позже в статье Обмен данными между стандартными конфигурациями 1С. Как мы видим достаточно большой список сотрудников. Можно даже сказать, что вся компания так или иначе связана с этой конфигурацией.
Теперь подробнее поговорим о задачах решаемых в конфигурации. Основной процесс купли-продажи описанный нами в статье Процесс купли-продажи там имеется и подробно останавливаться на нем не будем. Скажем только что в бухгалтерии он тоже есть но в более упрощённым варианте, без нюансов необходимых менеджерам по продажам.
Ценообразование. Создание нескольких типов цен, которые могут зависеть друг от друга. Анализ цен. Возможность создание правил по скидкам. Например при покупке на сумму больше 100 000 руб. автоматически скидка 10%.
Резервирование и размещение товара. При формировании документа Заказ покупателю (из этого документа печатается «Счет на оплату») есть возможность резервировать и размещать товары. Резервирование это когда товар есть на складе и мы его помечаем, чтобы другой менеджер не мог его продать. Размещение это когда товара ещё нету на складе, но его уже заказали и через некоторое время привезут. По приходу товар также уже нельзя продать другим менеджерам.
Блок CRM. Что такое CRM системы почитайте здесь http://www.1crm.ru/all/theory/ Есть ряд программ, которые решают только CRMзадачи, здесь это одна их возможностей.
Партионный учет, позволяющий рассчитывать себестоимость товара.
ABCи XYZ анализы. Разбивание клиентов в зависимости от прибыли и количества покупок в компании. Полезная штука для маркетолога.
Управление заказами покупателей.Планирование и анализ продаж.
Возможность подключения оборудования: контрольно-кассовые машины, сканер штрих-кодов, дисплей покупателя, электронные весы.
Розничная и комиссионная торговля.
Оценка поставщиков. Управление заказами поставщиков.
Управление денежными средствами.
Выгрузка в Бухгалтерскую программу.
Подробнее о возможностях конфигурации Управление торговлей http://www.smart-tek.ru/default.aspx?page=trade8descr
Задачи, выполняемые конфигурацией Зарплата и управление персоналом
Часто выделяют из регламентированного учета программы зарплатно-кадрового направления. В его задачи входит кадровый учёт (принятие на работу, перемещение, увольнение, невыходы), начисление-выплата зарплаты, сдача кадровой отчетности (персонифицированный учёт, РСВ-1, 4-ФСС). Происходит это из-за того, что в бухгалтерских программах очень урезанные возможности кадрового и зарплатного направлений. Например, в бухгалтерии ты должен сам рассчитать конечную сумму начисления держа в голове все нюансы (невыходы, условия оплаты) сотрудника. В зарплатной же базе автоматом учитываются невыходы и можно настроить индивидуальный график работы для каждого сотрудника. Если у вас сотрудников больше 10 человек и при начислении вы учитываете невыходы и виды расчета у сотрудников разные, то лучше приобрести отдельное приложение для кадровика-зарплатчика.