Оглавление

Введение 3

Глава 1. Основы организации и нормирования труда руководителей и специалистов 4

1.1 Классификация служащих промышленных предприятий 4

1.2 Специфика труда служащих промышленных предприятий 7

1.3 Особенности системы оплаты труда служащих промышленных предприятий 8

1.4 Система премирования служащих на промышленных предприятиях 10

1.5 Влияние применяемой системы оплаты труда служащих на эффективности управленческого труда 12

Глава 2. Задачи, функции, структура и анализ работы планово-экономического бюро на примере зао "минсклифт" 13

2.1 Производственная характеристика предприятия (отраслевая при-надлежность, выпускаемая продукция, основные технико-экономи-ческие показатели деятельности ЗАО "Минсклифт" 13

2.2 Задачи, функции, структура, численный состав и обязанности работ-ников ПЭБ 2

2.3 Анализ эффективности труда работников ПЭБ 5

2.4 Характеристика и анализ системы оплаты и премирования труда служащих в отделе качества. Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда 8

Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности труда работников 10

3.1 Общий анализ предложений 10

3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 12

Заключение 17

Литература 19

Введение

Заработная плата - это такая категория, которая является одним из важнейших рычагов эффективного труда работников предприятия. К ее рассмотрению нужно подходить внимательно и грамотно. Ведь заработная плата должна выполнять свою основную функцию - стимулирование качественного выполнения работы, и как следствие этого развитие технического уровня предприятия. Требуется рассматривать различные системы оплаты труда, разрабатывать мероприятия, которые смогли бы повысить заинтересованность и удовлетворенность работников своей заработной платой. Если работники не будут удовлетворены своей заработной платой, то их стимулы к качественному и производительному труду будут ослаблены, они не хотят напрягаться, не стараются трудиться с большей отдачей.

Правильная организация труда - это важно как и для работника, так и для предприятия и государства в целом. Поэтому ей нужно уделять более пристальное внимание.

В данной курсовой работе дан анализ системы оплаты труда ЗАО "Минсклифт", даны предложения по совершенствованию системы оплаты труда.

Цель работы - совершенствование системы оплаты труда специалистов планово-экономического бюро (ПЭБ) ЗАО "Минсклифт" как фактора повышения эффективности их труда.

Курсовая работа состоит из трех глав.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты, касающиеся оплаты труда, представлен зарубежный опыт оплаты труда промышленных предприятий.

Во второй главе дается характеристика ЗАО "Минсклифт", анализируются его показатели, дается характеристика ПЭБ, проводится анализ численности работников бюро, рассматривается существующая система оплаты труда, оцениваются достоинства и недостатки этой системы.

В третьей главе курсовой работы рассмотрены основные направления совершенствования системы оплаты труда планово-экономического бюро ЗАО "Минсклифт", оценивается их экономическая эффективность.

В процессе написания курсовой работы использовался и изучался теоретический материал, в котором затронуты темы оплаты труда как в промышленности так и на предприятии ЗАО "Минсклифт". Также использовалась статистическая отчетность предприятия, внутренняя документация предприятия.