ЗМІСТ

Реферат…………………………………………………………………………….3

Вступ………………………………………………………………………………4

Вихідні данні………………………………………………………………………6

Розділ І. Аналіз базової схеми виконання перевезень…………………………7

1.1 Розрахунок норм виробітку при використанні базової схеми перевезень вантажу……………………………………………………………………………9

1.2Розрахунок норм часу на виконання навантажувальних робіт…………..12

1.3 Розрахунок кількості транспортних засобів та водіїв вантажних авто. Розрахунок кількості виконавців навантажувально – розвантажувальних робіт………………………………………………………………………………14

1.4 Дослідження впливу нормо-утворюючих факторів на норми праці…….16

Висновки та пропозиції по вдосконаленню схеми перевезень та навантажувально – розвантажувальної роботи………………………………..22

Розділ ІІ. Проектна частина……………………………………………………..25

2.1 Розрахунок складу комплексної бригади ………………………………….25

2.2 Розрахунок заробітної плати та відрядних розцінок водіям та виконавцям навантажувально-розвантажувальних робіт…………………………………...25

2.3 Розрахунок колективного заробітку бригади…………………………...…30

2.4 Розробка графіків змінності водіям автомобілів ………………………….30

2.5 Розрахунок економічного ефекту…………………………………………..32

Висновки і пропозиції…………………………………………………………...37

Список використаної літератури………………………………………………..38

Реферат

В даній роботі був зроблений аналіз виконання перевезень та перевантажувальних робіт базової схеми, також були розроблені пропозиції щодо вдосконалення роботи комплексної бригади.

Були наведені розрахунки відрядних розцінок водіям автомобілів та виконавцям навантажувально-розвантажувальних робіт, колективного заробітку бригади , та розроблені графіки змінності водіям автомобілів.

Після аналізу базової та запропонованої схеми транспортного процесу розраховано показники ефективності впровадження пропозицій по вдосконаленню організації праці.

Курсовий проект складається з 44 сторінок, графічної частини, яка містить 3 графіка,5 рисунків,7 таблиці, для розрахунку було використано більше 40 формул.

ВСТУП

Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Також це комплекс заходів , які направлені на використання живої праці з метою підвищення продуктивності та збереження здоров’я працюючих. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення організації праці.

Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження витрат у процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості.

Соціально-психологічні завдання передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у виробництві. Крім того, працівники мають одержувати задоволення від роботи, яку виконують.

Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями:

• поділ і кооперація праці, що передбачають науково обгрунтований розподіл працівників за певними трудовими функціями, робочими місцями, а також об'єднання працівників у виробничі колективи;

• організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу;

• нормування праці, що передбачає визначення норм затрат праці виробництво продукції і надання послуг як основу для організації праці і визначення ефективності виробництва;

• організація підбору персоналу та його розвиток, тобто — планування персоналу, профорієнтація і профвідбір, наймання персоналу, підвищення його кваліфікації, планування кар'єри тощо;

• оптимізація режимів праці і відпочинку, встановлення найбільш раціонального чергування часу роботи та відпочинку протягом робочої зміни, тижня, місяця.;

• раціоналізація трудових процесів, прийомів і методів праці на основі узагальнення прогресивного досвіду. Раціональним вважається такий спосіб роботи, який забезпечує мінімальні затрати часу;

• поліпшення умов праці, що передбачає зведення до мінімуму шкідливості виробництва, важких фізичних, психологічних навантажень, а також формування системи охорони і безпеки праці;

• зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників;

• мотивація й оплата праці.

Метою курсової роботи є вивчення організації та оплати праці на підприємствах в сфері транспортної логістики.

Об’єкт - комплексна бригада,що виконує вантажні перевезення.

Предмет дослідження є розробка нормативної бази та виконання техніко-економічного обґрунтування створення комплексної бригади,що виконує вантажні автоперевезення.

Актуальність курсової роботи :поліпшення рівня заробітної плати працівників у великому ступені залежить від стану роботи з нормування праці. Поліпшення нормування та оплати праці дуже важливе питання в сьогоденні.

Організація праці на підприємствах, в окремих галузях виробництва здійснюється в конкретних формах, різноманітність яких залежить від таких основних чинників: рівня науково-технічного прогресу, системи організації виробництва; психологічних факторів Особливостей екологічного середовища; а також від низки чинників, умовлених характером завдань, які вирішуються в різних ланках системи управління. Організація праці змінюється, вдосконалюється залежно від зміни цих чинників.