Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Сборник-№2-по-МСФО.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
287.23 Кб
Скачать

5. По всем перечисленным основаниям.

Комментарий: стандарт МСФО 19 «Вознаграждения работникам» определяет все вышеперечисленные выплаты персоналу фирмы как обязанность предприятия перед работниками, в том числе и бывшими (пенсионерами и обучающимися в отрыве от производства).

Тест 4.

Стандарт МСФО 19 определяет основные требования к раскрытию информации по начислению заработной платы:

1. в учетной политике предприятия

2. в отчете о прибылях и убытках;

3. в балансовом отчете;

4. в пояснении к балансовому отчету;

5. Во всех перечисленных выше документах;

6. ни в одном из них из соображений сохранения коммерческой тайны.

Комментарий: стандарт МСФО 19 «Вознаграждения работникам» определяет, что все выплаты персоналу фирмы в соответствии с различными основаниями отражаются в перечисленных документах, но в различной степени и в специфической форме.

Тест 5.

В соответствии со стандартом МСФО 19 подлежат ли дисконтированию выплаты работникам по трудовым планам?

1. да, всегда;

2. нет, не подлежат;

3. Только в некоторых случаях, отдельно установленных учетной политикой фирмы.

Комментарий: стандарт МСФО 19 «Вознаграждения работникам» указывает, что дисконтирование, то есть определение справедливой стоимостью труда на момент выплаты, применяется в том случае, когда оно не приводит к существенному увеличению расходов на заработную плату по всем основаниям. Краткосрочные выплаты (за один учетный период) дисконтированию не подлежат.

Тест 6.

Стоимость вознаграждений в неденежной форме признается:

1. Краткосрочными вознаграждениями работникам;

2. компенсационными выплатами персоналу;

3. отложенными расходами;

4. частью прибыли, распределенной между сотрудниками.

Комментарий: стандарт МСФО 19 «Вознаграждения работникам» определяет все виды выплат персоналу фирмы в любой форме за работу, выполненную в отчетном периоде, как входящие в разряд краткосрочных вознаграждений.

Тест 7.

Долгосрочные вознаграждения - это:

1. долгосрочные (например, творческие) отпуска;

2. вознаграждения к юбилеям;

3. длительные пособия по нетрудоспособности;

4. Все отсроченные вознаграждения, выплачиваемые в срок свыше 12 месяцев после окончания периода, в котором они были начислены.

Комментарий: стандарт МСФО 19 «Вознаграждения работникам» определяет все виды выплат персоналу фирмы. выплачиваемые в срок свыше 12 месяцев после окончания периода, в котором они были начислены, как долгосрочные. Это существенно при разработке выходной финансовой документации.

Тест 8.

Выходное пособие является в учете:

1. обязательством данного периода;

2. расходом данного периода;

3. отложенным расходом;

4. Одновременно обязательством и расходом учетного периода.

Комментарий: В соответствии со стандартом МСФО 19 «Вознаграждения работникам» является одновременно обязательством (в целях балансового отчета) и расходом для учета в отчете о прибылях и убытках. Это имеет значение при разработке выходной финансовой документации.

Тест 9.

Учет обязательств предприятия по налогу на прибыль отражается в системе МСФО:

1. В стандарте МСФО 22;

2. В стандарте МСФО 19;