Структура персонала по полу

Численность	Всего	Мужчины	Женщины
Чел. (%)	35	5(14%)	30 (86%)

Диаграмма построить

Рис. Качественный состав работников по полу

В цехе преобладают женские рабочие места, их удельный вес составляет 60%. Относительные доли мужчин и женщин за последние 2 года немного изменились: доля мужских рабочих мест увеличилась на 5%, а женских уменьшилась соответственно.

Делая общий вывод по кадровому составу работников, можно сказать, что большая часть давно трудится на предприятие, что является положительным фактором и что может положительно сказаться на работе предприятия.

В процессе изучения деятельности предприятия было установлено, что возрастает потребность в квалифицированных кадрах, в связи с чем, повышаются требования к уровню образования при приёме на работу.

Средний возраст персонала равен 38 годам, однако, более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки по годам, представленный в таблице 6.

Таблица 7

Анализ возрастной структуры персонала (в % к численности)

Возраст	2011 год	2012год	2013 год
От 20 лет	5%	4%	5%
До 25 лет	15%	16%	17%
До 30 лет	21%	21%	19%
До 40 лет	11%	12%	11%
До 50 лет	34%	34%	36%
До 60 лет и старше	14%	13%	13%

Увеличение численности персонала старше 40 лет обосновано тем, что они имеют большой стаж работы. Сегодня на рынке труда спрос превышает предложение на такие необходимые профессии, как квалифицированные специалисты, поэтому предлагается работа специалистам, имеющим опыт и высокую квалификацию.

Динамику и структуру персонала «Тюменьэнергосбыт» - филиал ОАО «ЭК «Восток» по общему стажу работы специалистов иллюстрирует таблица6. Данные таблицы 6 подтверждают рост численности персонала и по возрастным категориям (старше 40 лет – 52% от общей численности) и по продолжительности общего стажа работы специалистов (свыше 20 лет стажа - 16% от общей численности). Следует отметить, что работников со стажем работы 10 лет и более преобладающая часть, более 50 %, что говорит об опытности и стабильности персонала.

(В конце пункта корректировать) Таким образом делая общий вывод по качественному составу работников, можно сказать, что большая часть давно трудится на предприятие, что является положительным фактором, в то же время может положительно сказаться на работе предприятия.

Таким образом, проведенный анализ трудовых показателей позволяет сделать вывод, что у предприятия имеется достаточно большой трудовой потенциал, который в настоящее время используется в полную силу.