23. Сущность производительности труда. Показатели, методы ее измерения.

Производительность труда – это показатель эффективности использования труда, это способность за единицу рабочего времени создавать определенное количество продукции. Рост Пт – важнейшее условие развития общества, а уровень Пт – наиболее обобщенный показатель степени развития производительных сил. Различают Производительность труда общественную (в масштабе н/х), которая отражает эффективность и живого и овеществленного (прошлого) труда ПТ Общ. = , где Ч – численность работников, занятых в сфере материального производства. И производительность живого труда, Которая отражает выработку продукции одним работником за единицу рабочего времени (так она рассчитывается для предприятия и его структурных подразделений, отрасли, ассоциации предприятий). Называется она просто Пт. Используют также обратный показатель – Трудоемкость, Который определяется по формуле Те = Т/В, Где Т – затраты времени на производство определенного вида продукции, час, В – выпуск продукции в натуральных единицах.

Для измерения уровня Пт используют 3 метода: 1. Стоимостной. Это наиболее распространенный метод, который можно использовать в любой отрасли промышленности и на всех уровнях управления производством, начиная с бригады и кончая отраслью в целом. ПТ = = , Где Qi – количество i-продукции в натуральных единицах за определенное время (день, месяц, квартал, год); Цoi – оптовая цена i-го вида продукции, Ч – численность ППП. Недостатком этого метода является то, что уровень Пт зависит от цен на соответствующую продукцию, которые часто не соответствуют ее трудоемкости и реальным затратам на производство. 2. Натуральный Метод измерения Пт является наиболее точным. Он измеряет Пт как выработку продукции одним работающим в натуральном выражении за единицу рабочего времени, т. е. Пт = , Но этот метод может использоваться только для тех производств, которые выпускают однородную продукцию (например, цемент). 3. Трудовой ПТ = × Ti/Ч Где Ti – нормативная трудоемкость изготовления единицы i-го продукта, нормо-час или чел.-час. Трудовой метод требует хорошо поставленного технического нормирования и учета затрат труда. Для оценки эффективности использования персонала предприятия используют динамику Пт, для чего рассчитывают индекс Пт У = , Т. е. он показывает применение уровня Пт в анализируемом периоде по сравнению с базисным. На уровень и динамику Пт оказывают влияние многие факторы, которые объединяют в следующие группы: материально-технические – Это освоение новых и совершенствование выпускаемых изделий, использование новых видов сырья и энергии, внедрение прогрессивного оборудования, механизация и автоматизация производства (примерно 70% возможного повышения Пт обусловлено действием этой группы факторов). социально-экономические Факторы – это улучшение характера и условий труда, повышение квалификации кадров, обеспечение их рациональной структуры, совершенствование системы оплаты труда, улучшение экономического стимулирования и др. (сокращение потерь рабочего времени). организационные факторы, То есть совершенствование управления (разработка более рациональных схем управления), совершенствования форм организации производства (кооперирование, комбинирование), внедрение поточных методов выпуска продукции, разработка и внедрение новых форм разделения и кооперации труда (организация комплексных бригад). Эффект от действия этих факторов выражается в экономии численности ППП. Важным показателем эффективности использования персонала предприятия является доля прироста продукции, полученной за счет роста Пт. Она определяется по формуле % прироста = 100 —

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.

Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.

Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость единицы продукции (Т₁) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)

Т₁ = Т/О.

Выработка и трудоемкость являются абсолютными показателями производительности труда и характеризуют ее в конкретный момент времени, но при этом они не показывают, насколько успешнее или менее успешнее выполняется работа, задание. Для оценки степени повышения эффективности трудовой деятельности необходимо определить динамику, темпы роста производительности труда, т.е. необходимо сопоставить достигнутые показатели производительности труда с аналогичными показателями планового или прошлого периода или сопоставить уровень производительности труда на различных участках производства.

IВ_пл = В_пл./В_б; IВ_от = В_от /В_пл; IВ = В_о /В_б,

где   Впл; Вот; Вб – соответственно плановый, отчетный и базисный (например, уровень выработки, достигнутый в прошлом году или квартале) уровни выработки;

IВ_пл;. IВ_от; IВ – показатели динамики выработки, соответственно рост выработки по плану по сравнению с базисным периодом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с планом, рост выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

К показателям производительности труда предъявляются следующие требования, они должны:

полностью учитывать все затраты труда на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ;

устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости, материалоемкости;

не допускать повторного счета при учете продукции;

позволять соизмерять количество и качество затраченного труда с размерами его оплаты;

обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на участках, цехах, предприятиях с разными условиями труда и производства;

давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и всему народному хозяйству.

Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов произведенной продукции и методов измерения рабочего времени.

Для исчисления объемов произведенной продукции, а следовательно, и выработки используются натуральный, трудовой и стоимостный методы.