
- •Оглавление
- •Глава 1. Понятие, общие основания заключения и прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
- •Глава 2. Расторжение трудовогодоговора с работником по объективным причинам . . . .. . . . . . . . . . . .24
- •Глава 3. Прекращение трудового договора при виновных действиях работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
- •Введение
- •Глава 1. Понятие, общие основания заключения и прекращения трудового договора
- •Понятие и порядок заключение трудового договора
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Глава 2. Расторжени трудового договора с работником по объективным причинам
- •2.1. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или по сокращению штатов
- •2.2. Иные основания прекращения трудового договора при отсутствии вины работника
- •Глава 3. Прекращение трудового договора при виновных действиях работника.
- •3.1. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •3.2. Увольнение работника в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей
- •3.3. Иные основания увольнения при виновных действиях работника
- •Заключение
- •Список источников
- •1.Нормативные правовые акты
- •2.Акты, утратившие силу
- •3.Акты органов судебной власти
- •Литература
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Понятие, общие основания заключения и прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Понятие и порядок заключение трудового договора . . . . . . . . . . . 6
Общие основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . .14
Глава 2. Расторжение трудовогодоговора с работником по объективным причинам . . . .. . . . . . . . . . . .24
2.1. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или по сокращению штатов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
2.2. Иные основания прекращения трудового договора при отсутствии вины работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Глава 3. Прекращение трудового договора при виновных действиях работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
3.1. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
3.2.Увольнение работника в связи с совершением работником
однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей . . . . 45
3.3.Иные основания увольнения при виновных действиях работника .56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Введение
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд представляет собой независимое от всяких общественных форм устройства государства и общества условие существования людей, их естественную необходимость. Все, чем пользуется человек в обыденной жизни (продукты питания, одежда, бытовая техника, компьютеры и т.п.), - это результат целенаправленной трудовой деятельности людей.
Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора, при этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях.
Актуальность данной темы состоит в том, что в условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда, сохранение рабочего места имеет для работника жизненно важное значение.
Прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляют собой те ключевые моменты, когда затрагиваются, если можно так сказать, глубинные интересы работника и работодателя. Для работника это возникновение и стабильность трудового отношения, которые проявляются как в сохранении самого отношения, так и в сохранении условий труда и работы (трудовой функции) в неизменном виде. Для работодателя на первое место выступает возможность распоряжаться трудовыми ресурсами, которую он рассматривает как элемент права собственности на средства производства, имущество организации.
Вследствие значимости этих интересов их столкновение в случае увольнения приобретает явный и довольно острый характер. Значительное количество индивидуальных трудовых споров свидетельствует о безуспешной попытке урегулировать возникающие разногласия путем непосредственных переговоров заинтересованных сторон.
Оценка законности прекращения трудового договора с работником касается главным образом применения двух критериев: работник должен быть уволен по основанию, предусмотренному законом, и с соблюдением установленной законом процедуры.
Предметом исследования в работе выступает комплекс нормативно-правовых актов, а также правоприменительная практика по исследованию оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Целью данной работы является изучение понятия трудового договора, порядок заключения и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, выявление пробелов в действующем законодательстве и разработка предложений по усовершенствованию действующего законодательства.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие трудового договора;
- изучить порядок заключения трудового договора;
- охарактеризовать основания расторжения трудового законодательства по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника;
- проанализировать основания расторжения трудового договора при виновных действиях работника;
- выявить пробелы в действующем законодательстве и предложить пути ихустранения.
В соответствии с поставленной целью и задачами исследования предлагается следующая структура данной работы. Работа состоит из ведения, основной части, состоящей из трех глав, заключения и списка источников.
Нормативную базу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года1;Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 02.04.2014)(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)3; Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 02.12.2013)4;Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2013)5, Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)6; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2013)7, федеральные законы и другие нормативно-правовые акты.
При написании работы автор руководствовался научными трудами Волковой О.Н., Гейхмана О.Л.,Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Миронова В.И., Нуртдиновой А.Ф.,Орловского Ю.П., Скачковой Г.С., Чикановой Л.А.,Эрделевского А.М. и других, в работах которых исследованы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.