Кіровоградський державний педагогічний університет

імені Володимира Винниченка

Кафедра теорії та методики технологічної підготовки охорони праці та БЖД

ІНДЗ з курсу: «Охорона праці в галузі» на тему:

«Атестація робочих місць за умовами праці»

Виконала студентка 56 групи

факультету педагогіки та психології

Спеціальності: «Соціальна педагогіка»

Спеціалізації: «Практична психологія»

Ткаченко Яна Олександрівна

Кіровоград - 2014

ПЛАН

Вступ

1. Загальні положення

2. Організація роботи по атестації

3. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу

4. Принципи та основи гігієнічної класифікації праці

5. Гігієнічна оцінка умов праці

6. Оцінка технологічного та організаційного рівня робочого місця

7. Атестація робочих місць

Висновки

Список використаної літератури

Вступ

На кожному робочому місці діє сукупність чинників оточуючого середовища та процесу праці, що впливають на здоров'я й працездатність людини в період її трудової діяльності. Сукупність цих чинників і визначає умови праці на кожному робочому місці.

Одним з найважливіших напрямів роботи органів і закладів освіти щодо забезпечення прав працівників на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності є організація і проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Завдання атестації — об'єктивно визначити на кожному робочому місці чинники оточуючого середовища, які небезпечно та шкідливо впливають на здоров'я працівників; негативні наслідки, до яких може привести цей вплив; можливість зменшити чи цілком виключити шкідливий та небезпечний вплив цих чинників. Якщо на даний момент зменшити або виключити шкідливий та небезпечний вплив чинників зовнішнього середовища неможливо, необхідно гарантувати працівникам право на конкретні пільги, які дозволяють компенсувати втрату здоров'я.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.

Керівник навчального закладу видає наказ, яким затверджуються терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці, склад атестаційної комісії.

Атестаційна комісія, у свою чергу, складає перелік робочих місць, що підлягають атестації, добирає спеціалістів, які будуть проводити необхідні дослідження та заміри, веде атестаційну документацію відповідно до вимог чинного законодавства.

Визначивши кількість робочих місць, які підлягають атестації й об'єм інструментальних вимірів, атестаційна комісія складає план-графік виконання робіт об'єктивної оцінки стану умов праці. До проведення атестації робочих місць можуть залучатися як спеціально підготовлені працівники навчального закладу, так і спеціалісти організації, яка має ліцензію на таку діяльність.

Після завершення робіт з атестації робочих місць за умовами праці атестаційна комісія складає акти про їх виконання, розробляє план заходів щодо поліпшення умов праці та контролює включення цих питань до колективного договору.

Враховуючи значну вартість робіт з проведення атестації робочих місць, доцільно на першому етапі проводити атестацію робочих місць за умовами праці тільки в кабінетах, лабораторіях, майстернях та інших підрозділах навчального закладу, що відносяться до місць підвищеної небезпеки та шкідливості для здоров'я (наприклад: кабінетів хімії, фізики, комп'ютерних класів тощо).

Атестація проводиться атестаційною комісією в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

1. Загальні положення

Атестація робочих місць за умовами праці має проводитися на підприємствах, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Фактично під це визначення попадають всі діючі підприємства та організації, бо мало знайдеться місць, де б не було жодного шкідливого фактора.

Атестація проводиться на виконання вимог Закону України «Про охорону праці» (ст. 7, 13) згідно з порядком, затвердженим постановою КМ України від 01.08.92 р. №442, і відповідно до Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним санітарним лікарем України від 01.09.92 р. №41.

Головна мета атестації - регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров'я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Результати атестації є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», інших пільг та компенсацій (таких як - щорічна додаткова відпустка, доплата працівникам за умови праці, скорочена тривалість робочого тижня, видача молока та інших рівноцінних продуктів тощо), а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів (включаючи і колективний договір) щодо покращання умов трудової діяльності.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.

Атестацiя робочих мiсць передбачає:

- виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;

- визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

- визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

- визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру працi.

Період переатестації визначається самим підприємством у колективному договорі ,але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства.

2. Організація роботи по атестації

Для організації та проведення атестацiї керівник пiдприємства видає наказ, в якому:

- зазнаються основа та завдання атестацiї;

- затверджуються склад, голова i секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження;

- визначаються терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах пiдприємства ;

- визначаються взаємодія із зацікавленими державними органами i громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою - СЕС); - визначаються проектні чи науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов працi i участі в розробці заходів що до усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестацiйної комiсiї рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, працi i заробітної плати, охорони працi, членів громадських організацій та інших.

Атестаційна комісія:

- здійснює організаційне i методичне керівництво та контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

- формує правову i нормативно-довiдкову базу i організує її вивчення; - визначає i залучає необхідні організації для виконання спеціальних робіт; - органiзує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлуатацією, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

- складає перелік робочих мiсць, що підлягають атестації; - порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину i матеріали із передбаченими у проекті;

- визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих i небезпечних факторів виробничого середовища та органiзує їх дослідження;

- прогнозує та виявляє наявність шкiдливих i небезпечних факторiв на робочих місцях ;

- встановлює згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довiдком (ЄТКД) відповідність найменування професій i посад працівників, зайнятих на цих робочих мiсцях, характеру фактично виконуваних робiт ;

- складає Карту умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих мiсць;

- проводить атестацію i складає перелiк робочих мiсць, виробництв, професiй та посад з несприятливими умовами працi;

- уточнює діючі i вносить пропозиції на встановлення нових пільг i компенсацій залежно від умов працi, визначає втрати на ці цілі;

- організує розробку заходів щодо покращання умов працi i оздоровлення працiвникiв.