1. Норма штучного времени

2. Норма времени

3. Норма калькуляционного времени

60. Для расчета численности работающих применяется:

1. Норма выработки

2. Норма соотношений

3. Норма управляемости

61. Для нормирования труда применяется:

1. Норма обслуживания

2. Норма управляемости

3. Норма времени

62. Трудоемкость работ по обслуживанию единицы оборудования определяется:

1. Норма времени обслуживания

2. Норма обслуживания

3. Норма управляемости

63. Число рабочих, необходимых для выполнения определенного круга работ, - это:

1. Норма численности

2. Норма управляемости

3. Норма времени

64. Нормирование труда линейных и функциональных руководителей осуществляет:

1. Норма управляемости

2. Норма соотношений

3. Норма времени

65. Внутри служб и подразделений организации в целях рациональной организации труда и расстановки людей применяется:

1. Норма соотношений

2. Норма управляемости

3. Норма времени

66. Изменения на основе непрерывно происходящего приема и увольнения работников в состав персонала организации называют:

1. Оборот кадров

2. Текучесть кадров

3. Сменяемость кадров

67. Отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных из организации за данный период к средне списочной численности, выраженное в процентах, - это:

1. Сменяемость кадров

2. Текучесть кадров

3. Оборот кадров

68. Отношение числа уволенных за определннный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период есть:

1. Текучесть кадров

2. Оборот кадров

3. Сменяемость кадров

69. Комплексом взаимосвязанных мер, направленных на формирование способностей интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, называется:

1. Профориентационная работа

2. Оценка персонала

3. Расстановка кадров

70. К основным формам профориентационной работы не относится:

1. Профотдых

2. Профинформация

3. Профпросвещение

71. Профессиональная подготовка школьников – это:

1. Профпросвещение

2. Профинформация

3. Профконсультация

72. Ознакомление с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда – это:

1. Профинформация

2. Профпросвещение

3. Профконсультация

73. Изучение личности при оказании помощи в выборе профессии или места работы – это:

1. Профконсультация

2. Профинформация

3. Профпросвещение

74. Какой аспект не относится к адаптации?

1. Экономический

2. Профессиональный

3. Организационный

75. Комплекс мероприятий, направленный на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации трудового потенциала работников, - это:

1. Использование персонала

2. Управление персоналом

3. Адаптация персонала

76. Какие принципы должны соблюдаться при расстановке кадров?

1. Соответствия и перспективности

2. Перспективности и сменяемости

3. Сменяемости и соответствия

77. Процессы изменения места работников в системе разделения труда – это:

1. Внутриорганизационные перемещения

2. Внутрипрофессиональные перемещения

3. Межпрофессиональные перемещения

78. Изменение позиции работника в кваливикационной иерархии мест – это:

1. Внутрипрофессиональные перемещения

2. Межпрофессиональные перемещения

3. Внутриорганизационные перемещения

78. Овладение дополнительными профессиями – это:

1. Межпрофессиональные перемещения

2. Внутрипрофессиональные перемещения

3. Внутриорганизационные перемещения

78. Изменение места приложения труда – это:

Междолджностные перемещения

1. Внутрипрофессиональные перемещения

2. Межпрофессиональные перемещения

81. Изменение числа рабочих или продолжительностирабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд – это:

1. Количественная гибкость

2. Качественная гибкость

3. Функциональная гибкость

82. Способность организации вносить те или иные изменения в характер использования работников – это:

1. Функциональная гибкость

2. Количественная гибкость

3. Качественная гибкость

83. Описание особенностей определенной профессии и тех требований , что она предъявляет к труду, - это:

1. Профессиограмма

2. Карьерограмма

3. Трудограмма

84. Что не относится к обучению на рабочем месте?

1. Деловые игры

2. Наставничество

3. Ротация

85. Что не относится к обучению вне рабочего места?

1. Делегирование

2. Учебные ситуации

3. Моделирование

84. Что относится к обучению на рабочем месте?

1. Использование учебных методик

2. Ролевые игры

3. Тренинг

85. Что относится к обучению вне рабочего места?