Приложение № 3 Пример оформления титульного листа вкр
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Югорский государственный университет
Институт менеджмента и экономики
Кафедра менеджмента
Допустить к защите
«____» ________ 20__г.
Зав. кафедрой ____________
к.э.н., доцент Хромцова Л.С.
Выпускная квалификационная работа
на тему: «Совершенствование государственного управления в сфере здравоохранения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»
Исполнитель: студент группы ____ / ______/ _________________________________
………… ФИО
Научный руководитель /______________/ __________________________
ученая степень, звание, ФИО
Нормоконтролер /_________________/ ____________________________
ФИО
Ханты-Мансийск – 2012
Приложение № 4 Пример оформления содержания вкр
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………. |
3 |
1 Теоретические основы и приоритетные направления государственной кадровой политики в РФ |
|
1.1 Сущность кадровой политики, нормативная правовая база государственной кадровой политики в РФ…………………………………………………………………... |
8 |
1.2 Исторический аспект развития концепции кадровой политики………………... |
12 |
1.3 Основные направления кадровой политики на современном этапе…………... |
17 |
2 Анализ реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
|
2.1 Концепция кадровой политики в органах исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры………………………………………………… |
30 |
2.2 Кадровые технологии, применяемые в органах исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры………………………………………… |
38 |
2.3 Результаты действующей системы формирования, использования и развития персонала государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры………………………………………………………………………………… |
46 |
3 Направления совершенствования кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры |
|
3.1 Трудности и проблемы, возникающие в процессе реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы………………………………… |
55 |
3.2 Опыт зарубежных стран по применению современных кадровых технологий в системе государственной службы………………………………………………………… |
65 |
3.3 Направления совершенствования государственной кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре…………………………………………... |
73 |
Заключение……………………………………………………………………………………. |
78 |
Список использованных источников………………………………………………………... |
84 |
Приложения…………………………………………………………………………………… |
89 |
Приложение № 5
Образец оформления рисунка
Рисунок 1 – Динамика роста количества видов социальной поддержки и получателей социальной поддержки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2008 – 2011 годах [45]
Приложение № 6
Пример оформления таблицы
Таблица 1 – Размер заработной платы работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2009 – 2011 годах, в рублях [45]
Сфера деятельности |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
Экономика |
42076,7 |
44810,0 |
49657,1 |
Сельское хозяйство |
22430,7 |
23408,9 |
26131,7 |
Здравоохранение |
27802,3 |
28720,0 |
34348,4 |
Образование |
24821,1 |
25450,0 |
30840,8 |
Культура и спорт |
22058,4 |
22060.0 |
23413,0 |