Министерство образования Пензенской области

государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования Пензенской области

«Пензенский многопрофильный колледж»

СОГЛАСОВАНО Заместитель начальника гуманитарного отделения ______________ О.А. Манцерева «___» ____________ 2014 г.

УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора колледжа по организации образовательного процесса ___________________ А.В. Кулаков «___» ______________ 2014 г.

Контрольно-измерительные материалы

к экзамену по дисциплине Трудовое право

по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения» (повышенный уровень)

III курс группа 11ГО14к

Составители:

Преподаватель: Сафонова Е.А.

Рассмотрено на заседании ПЦК:

Председатель ПЦК

преподавателей гуманитарно - правовых

и эстетических дисциплин:

______________ Е.А. Сафонова

Протокол № ____

«___» ___________ 2014 г.

Пенза, 2014

Соответствие заданий требованиям ФГОС

№ п/п	Содержание ФГОС
	Знать:
	нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
	содержание российского трудового права;
	права и обязанности работников и работодателей;
	порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров:
	виды трудовых договоров;
	содержание трудовой дисциплины;
	порядок разрешения трудовых споров;
	виды рабочего времени и времени отдыха;
	формы и системы оплаты труда работников;
	основы охраны труда работников;
	порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
	Уметь:
1	применять на практике нормы трудового законодательства;
2	анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
3	анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
4	анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.

Критерии оценки

Рекомендации по подготовке и проведению экзамена и оцениванию ответов

Примерное время подготовки студентов к ответу по билетам может быть в диапазоне от 10 до 30 минут. Время ответа на билет в целом не должно превышать 15 минут.

При оценке ответа сначала принять практическое задание, которое оценивается: сдано/не сдано. Принятая практическая часть по выбранному билету означает, что студент уже может претендовать на отметку «3». Далее при устном ответе на теоретическую часть билета студент может добавить к имеющимся баллам еще один или два балла в зависимости от качества подготовки.

На отметку «4» оценивается ответ в целом на билет, если студент при ответе на теоретическую часть билета продемонстрировал системные полные знания и умения по поставленному вопросу. Содержание вопроса студент изложил связно, в краткой форме, раскрыл последовательно суть изученного материала, демонстрируя прочность и прикладную направленность полученных знаний и умений, но при ответе на теоретическую часть билета были допущены незначительные ошибки, иногда нарушалась последовательность изложения или отсутствовали некоторые несущественные элементы содержания.

На отметку «5» оценивается ответ в целом на билет, если студент при ответе на теоретическую часть билета продемонстрировал системные полные знания и умения по поставленному вопросу. Содержание вопроса студент изложил связно, в краткой форме, раскрыл последовательно суть изученного материала, демонстрируя прочность и прикладную направленность полученных знаний и умений, не допускал терминологических ошибок и фактических неточностей.

Вопросы к экзамену по трудовому праву

1. Понятие и предмет трудового права как отрасли права. Метод и система трудового права.

2. Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права. Принципы трудового права Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

3. Система и особенности источников трудового права Российской Федерации. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

4. Понятие и виды правоотношений в сфере труда. Характеристика основных правоотношений в сфере труда.

5. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Формы и стороны социального партнерства.

6. Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

7. Понятие, стороны, содержание коллективного договора. Порядок разработки проекта и принятия коллективного договора. Понятие и виды соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.

8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Порядок регистрации гражданина в качестве безработного.

9. Трудоустройство безработных граждан. Права и социальные гарантии безработных.

10. Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора.

11. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

12. Испытание при приеме на работу. Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу.

13. Понятие и общие основания прекращения трудового договора. Характеристика порядка прекращения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

14. Понятие и виды рабочего времени.

15. Режим рабочего времени: понятие и виды.

16. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

17. Понятие и виды времени отдыха.

18. Понятие, виды и продолжительность отпусков.

19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска.

20. Централизованное, договорное и локальное правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

21. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

22. Государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.

23. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды поощрений работников.

24. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

25. Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников. Ученический договор.

26. Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником.

27. Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

28. Случаи, при которых работник несет полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба.

29. Понятие и содержание охраны труда. Правила охраны труда на вредных и опасных работах. Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников.

30. Организация охраны труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

31. Особенности регулирования труда женщин. Особенности регулирования труда молодежи.

32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

33. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

34. Особенности регулирования труда работников, работающих на работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.

35. Понятие и виды государственного контроля и государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Основные отличия контроля от надзора.

36. Понятие защиты трудовых прав работника. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита трудовых прав.

37. Понятие и виды трудовых споров. Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

38. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС). Порядок образования КТС, ее компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом.

39. Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже.

40. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Объявление и проведение забастовки. Правовое положение работников в период проведения забастовки.