
- •5.3. Деловая этика
- •Нравственность – совокупность принципов и норм поведения людей по отношению друг к другу и обществу.
- •Проект «этики поведения» менеджеров (Давос, 1973 г.)
- •5.4. Организационная культура
- •5.4.1. Понятие ок и ее структура
- •Субъективные элементы ок
- •Объективные элементы ок
- •5.4.2. Функции организационных культур
- •5.4.3. Типология организационных культур
- •Типология ок с. Хонди
- •Типология корпоративных культур по Зонненфельду
- •Типы культуры организации с. Хонди
- •Классификаця Камеруна и Куинна
- •Типология ок по Камеруну и Куину
- •6. Жизненный цикл организации
- •Задачи управления организацией на различных стадиях жц
- •7. Система стратегического управления
- •7.1. Сущность стратегического управления
- •Признаки нестратегического управления
- •7.2. Управленческие стратегии
- •7.2.1. Организационные уровни разработки стратегии
- •Корпоративная стратегия
- •7.2.2. Типы управленческих стратегий
- •Стратегии конкуренции
- •Стратегии Портера
- •Портфельные стратегии
- •Стратегии конкурентной борьбы
- •Стратегии роста и развития корпорации
- •Пример интеграции
- •Примеры несвязанно-диверсифицированных компаний
- •Стратегии входа в новые сферы бизнеса
- •Стратегии ухода с рынка
- •7.3. Стратегический анализ
- •7.3.1. Анализ макроокружения
- •Барьеры входа в отрасль
- •Барьеры выхода из отрасли
- •7.3.2. Анализ непосредственного окружения
- •Анализ микроокружения включает:
- •Модель 5 сил Портера
- •7.3.3. Анализ внутренней среды
- •7.3.4. Инструменты стратегического анализа
- •Матрица Бостонской консультативной группы (бкг)
- •Финансовые потоки в матрице бкг
- •Основные рекомендации бкг:
- •Варианты стратегий в рамках матрицы бкг:
- •Материал для уровня «отлично» до п.7.4 Матрица Мак-Кинси
- •Матрица Мак-Кинси
- •Оценка привлекательности сзх
- •Оценка конкурентного статуса фирмы (ксф)
- •Анализ и балансировка портфеля продукции
- •7.4. Разработка стратегического плана
- •7.4. 1. Определение миссии и системы целей организации
- •Ожидания основных заинтересованных групп
- •1. Определение области конкуренции
- •2. Стратегическое намерение или видение
- •3. Компетентность персонала и конкурентные преимущества
- •4. Основные заинтересованные группы
- •Функции миссии
- •Требования к миссии
- •7.4.2. Цели организации
- •Основные задачи, выполняемые целями и ограничениями
- •Виды целей
- •Ключевые требования к формулированию цели
- •Подходы к проблеме изменения целей
- •7.4. 3. Стратегический план Компоненты стратегии по Минцбергу (концепция 5п)
- •Примерный набор документов:
- •7.4.4. Реализация стратегии
- •11.1. Процесс стратегического управления
- •Основные задачи реализации стратегии
- •Проведение стратегических изменений
- •Мобилизация потенциала для выполнения стратегии
- •Мобилизация человеческого потенциала
- •Мобилизация ресурсов
Оценка конкурентного статуса фирмы (ксф)
Ключевые факторы успеха – это те моменты в деятельности фирмы, на которые она должна обращать основное внимание. Идентификация таких факторов – один из главных приоритетов стратегии фирмы. Менеджер должен знать, что наиболее важно для конкурентного успеха и что менее важно. Таким образом, ключевые факторы успеха - краеугольные камни стратегии бизнеса (табл.7.6).
По каждому фактору делается оценка в баллах (за ноль принимаются среднеотраслевые значения). Далее КСФ может быть подсчитан следующим образом:
,
где Аi - оценка i-го фактора
в группе; ai
-весовой коэффициент, характеризующий
относительную важность i-го фактора
для отрасли и фирмы; k -число факторов в
группе;
j
- весовой коэффициент, характеризующий
относительную важность j-й группы
для отрасли и фирмы; l
- число групп факторов; i - текущий
номер фактора внутри группы факторов;
j - текущий номер группы факторов.
Анализ и балансировка портфеля продукции
Анализ
портфеля СЗХ (продукции, бизнесов)
дает наглядное представление о взаимосвязи
отдельных частей бизнеса между собой
и о том, что портфель в целом гораздо
важнее для фирмы, чем состояние его
отдельных частей. С помощью анализа
портфеля продукции могут быть
сбалансированы такие важнейшие факторы
бизнеса, как риск, поступление денег,
обновление и отмирание.
Табл.7.6
ФАКТОРЫ КОНКУРЕНТНОГО УСПЕХА
Факторы |
[-5;+5] |
|
1. Связанные с технологией: |
|
|
Эксперт в науке по данной отрасли |
|
|
Способность к нововведениям в производственных процессах |
|
|
Способность к разработке новой продукции |
|
|
Эксперт в данной технологии |
|
|
2. Связанные с производством: |
|
|
Эффективность производства с малыми издержками |
|
|
Качество продукции |
|
|
Высокий уровень использования установленного оборудования |
|
|
Размещение производства с учетом минимума издержек |
|
|
Доступ к необходимой квалифицированной рабсиле |
|
|
Проектирование продукции и техн. подготовка производства с min издержками |
|
|
Гибкость производства при переходе к новым моделям и размерам |
|
|
|
3. Связанные с товародвижением: |
|
|
Сильная сеть распределения ( дилеры ) |
|
|
Наличие значительного дохода в розничной торговле |
|
|
Наличие собственной сети розничной торговли |
|
|
Низкие издержки товародвижения |
|
|
Быстрота доставки |
|
|
4. Связанные с маркетингом: |
|
|
Эффективные средства продажи |
|
|
Удобная и оперативная служба сервиса |
|
|
Точное выполнение заявок потребителей |
|
|
Широта выбора товаров |
|
|
Искусство торговли |
|
|
Притягательный стиль упаковок |
|
|
Гарантии потребителям |
|
|
5. Связанные с квалификацией персонала: |
|
|
Суперталанты |
|
|
«Ноу-хау» в контроле качества |
|
|
Эксперты в проектировании |
|
|
Эксперты в данной технологии |
|
|
Способность обеспечить ясную, доходчивую рекламу |
|
|
Способность быстрого перехода сферы НИОКР к коммерческой реализации |
|
|
6. Связанные с организационными возможностями: |
|
|
Информационные суперсистемы |
|
|
Способность быстрой реакции |
|
|
Наличие управленческих «ноу-хау» |
|
|
7. Другие типы факторов |
|
|
Благожелательный имидж (репутация у покупателей) |
|
|
Осознание себя как лидера |
|
|
Удобное расположение |
|
|
Приятное занятие для служащих |
|
|
Доступ к финансовому капиталу |
|
|
Патентная защита |
|
|
Общая низкая стоимость (не только в производстве) |
|
Поскольку крупные фирмы осуществляют множество самостоятельных видов бизнеса, они могут иметь несколько десятков, а то и сотен СХЗ (соответственно и стратегий). Поэтому возникает проблема формирования оптимального набора таких зон с учетом взаимодействия краткосрочных (прибыль) и долгосрочных (рост, завоевание конкурентных позиций и др.) ориентиров развития. Достигается это путем балансировки жизненных циклов СХЗ.
Одно из важных требований к набору СЗХ фирмы – его сбалансированность во времени. Это означает, что необходимо избегать синхронного начала и окончания жизненных циклов СЗХ. Желательно осуществить их разумное «перекрытие», т.е. несовпадение этапов жизненных циклов различных СЗХ, что обеспечит равномерное без спадов развитие деятельности фирмы.
В качестве рабочей процедуры балансировки можно использовать матрицу Хофера (табл. 7.7). Два ее основных поля соответствуют краткосрочной и долгосрочной перспективам фирмы. На этих полях наносятся СЗХ по правилам, отмеченным для матрицы «Дженерал электрик».
Кроме наглядного представления сегодняшнего состояния бизнеса, матрица дает возможность оценить перспективы объемов продаж, прибыли и необходимых капиталовложений. В качестве примера на матрице нанесены СЗХ в краткосрочной перспективе (А-D) и в долгосрочной (B-E).
Видно, что фирма планирует усиление КСФ и роста объемов продаж в долгосрочной перспективе СЗХ С и D, несущественное изменение положения СЗХ B (для нее наступает фаза зрелости), уход из СЗХ А и зарождение новой СЗХ E, для которой, очевидно, следует планировать инвестиции в НИОКР.
Таблица 7.7
Матрица Хофера балансировки набора СЗХ
Капиталовложения |
|
|
|
|
|
|
|
Прибыль |
|
|
|
|
|
|
|
Объем продаж |
|
|
|
|
|
|
|
|
Сильный |
|
|
|
|
|
Кратко-срочная перспектива |
КСФ |
Средний |
|
D |
|
|
|
|
|
Слабый |
|
|
|
|
|
|
Фазы жизненного цикла |
Зарож-дение |
Рост |
Замедление роста |
Зрелость |
Спад |
|
|
|
Сильный |
|
|
D |
|
|
Долго-срочная перспектива |
КСФ |
Средний |
|
|
|
B |
|
|
|
Слабый |
|
|
|
|
|
|
Объем продаж |
|
|
|
|
|
|
|
Прибыль |
|
|
|
|
|
|
|
Капиталовложения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
S |
Непрерывное увеличение объемов продаж и прибыли за счет актуализации набора СЗХ, находящихся в разных фазах жизненного цикла, поддерживается на уровне стратегических решений. Это осуществляется за счет урезания одних СЗХ, расширения других, ухода из ныне существующих, перехода в новые СЗХ. Указанные действия связаны с затратами ресурсов предприятия в СЗХ, находящихся в разных фазах жизненного цикла. Так, если вложены крупные суммы средств в СЗХ, находившуюся в фазе зарождения, целесообразно вложить дополнительные ресурсы в фазу зрелости, чтобы обеспечить прочную базу получения прибыли.