
- •5.3. Деловая этика
- •Нравственность – совокупность принципов и норм поведения людей по отношению друг к другу и обществу.
- •Проект «этики поведения» менеджеров (Давос, 1973 г.)
- •5.4. Организационная культура
- •5.4.1. Понятие ок и ее структура
- •Субъективные элементы ок
- •Объективные элементы ок
- •5.4.2. Функции организационных культур
- •5.4.3. Типология организационных культур
- •Типология ок с. Хонди
- •Типология корпоративных культур по Зонненфельду
- •Типы культуры организации с. Хонди
- •Классификаця Камеруна и Куинна
- •Типология ок по Камеруну и Куину
- •6. Жизненный цикл организации
- •Задачи управления организацией на различных стадиях жц
- •7. Система стратегического управления
- •7.1. Сущность стратегического управления
- •Признаки нестратегического управления
- •7.2. Управленческие стратегии
- •7.2.1. Организационные уровни разработки стратегии
- •Корпоративная стратегия
- •7.2.2. Типы управленческих стратегий
- •Стратегии конкуренции
- •Стратегии Портера
- •Портфельные стратегии
- •Стратегии конкурентной борьбы
- •Стратегии роста и развития корпорации
- •Пример интеграции
- •Примеры несвязанно-диверсифицированных компаний
- •Стратегии входа в новые сферы бизнеса
- •Стратегии ухода с рынка
- •7.3. Стратегический анализ
- •7.3.1. Анализ макроокружения
- •Барьеры входа в отрасль
- •Барьеры выхода из отрасли
- •7.3.2. Анализ непосредственного окружения
- •Анализ микроокружения включает:
- •Модель 5 сил Портера
- •7.3.3. Анализ внутренней среды
- •7.3.4. Инструменты стратегического анализа
- •Матрица Бостонской консультативной группы (бкг)
- •Финансовые потоки в матрице бкг
- •Основные рекомендации бкг:
- •Варианты стратегий в рамках матрицы бкг:
- •Материал для уровня «отлично» до п.7.4 Матрица Мак-Кинси
- •Матрица Мак-Кинси
- •Оценка привлекательности сзх
- •Оценка конкурентного статуса фирмы (ксф)
- •Анализ и балансировка портфеля продукции
- •7.4. Разработка стратегического плана
- •7.4. 1. Определение миссии и системы целей организации
- •Ожидания основных заинтересованных групп
- •1. Определение области конкуренции
- •2. Стратегическое намерение или видение
- •3. Компетентность персонала и конкурентные преимущества
- •4. Основные заинтересованные группы
- •Функции миссии
- •Требования к миссии
- •7.4.2. Цели организации
- •Основные задачи, выполняемые целями и ограничениями
- •Виды целей
- •Ключевые требования к формулированию цели
- •Подходы к проблеме изменения целей
- •7.4. 3. Стратегический план Компоненты стратегии по Минцбергу (концепция 5п)
- •Примерный набор документов:
- •7.4.4. Реализация стратегии
- •11.1. Процесс стратегического управления
- •Основные задачи реализации стратегии
- •Проведение стратегических изменений
- •Мобилизация потенциала для выполнения стратегии
- •Мобилизация человеческого потенциала
- •Мобилизация ресурсов
Матрица Мак-Кинси
-
Привлекательность
Отрасли
Конкурентная позиция
Хорошая
Средняя
Слабая
Высокая
Победитель 1
Победитель 2
"Знак вопроса"
Средняя
Победитель 3
Средний бизнес
Проигравший 1
Низкая
Производитель прибыли
Проигравший2
Проигравший 3
Матрицы строятся также для фирм-конкурентов с целью прогнозирования наиболее вероятных направлений их деятельности и соответственной корректировки собственных стратегий.
Стратегические выводы из анализа на основе матрицы Мак-Кинси:
- "проигрывающие" должны "раздеваться", ликвидироваться или подвергаться процессу сбора урожая;
- позиции "победителей" и развивающихся "победителей" должны укрепляться в том числе и, если необходимо, финансовыми инвестициями;
- компании должны выбрать "знаки вопроса", которые можно превратить в "победителей";
- "производители прибыли" с учетом их сильной конкурентной позиции должны использоваться для реинвестиций прибылей в "победители" или выбранные "знаки вопроса";
- "средний бизнес" следует пытаться или превратить в "победителей", или "раздеть", если он неперспективен в долгосрочном плане.
В матрице McKinsey выделяют три области приоритетов для инвестиций: со слабым приоритетом, средним, высоким (см. рис.7.7).
Рис.7.7. Приоритеты потоков инвестиций
в соответствии с матрицей «Дженерал электрик» – McKinsey
Оценка привлекательности сзх
Привлекательность СЗХ определяется по следующей формуле:
П = G + R - T,
где G - перспективы роста в СЗХ; R - перспективы рентабельности в СЗХ; T - оценка нестабильности бизнеса; , , - весовые коэффициенты, отражающие индивидуальный подход фирмы ( + + = 1).
Оценки G и R производятся по специальным шкалам балльных оценок факторов, влияющих на эти показатели (табл.7.4, 7.5).
Таблица 7.4
Оценка изменений в прогнозируемом росте СЗХ (G)
|
ФАКТОР |
ШКАЛА ИНТЕНСИВНОСТИ -5 +5 |
||
1. |
Темп роста соответствующей отрасли |
понизится |
Повысится |
|
2. |
Динамика географического расширения рынка |
понизится |
повысится |
|
3. |
Степень устаревания продукции |
снизится |
повысится |
|
4. |
Степень обновления продукции |
снизится |
повысится |
|
5. |
Степень обновления технологии |
повысится |
снизится |
|
6. |
Уровень насыщения спроса |
повысится |
снизится |
|
7. |
Государственное регулирование |
ужесточится |
ослабнет |
|
8. |
Прочие факторы |
в неблагоприятную сторону |
в благоприятную сторону |
|
|
Общая оценка |
|
|
Таблица 7.5
Оценка предполагаемых изменений рентабельности (R)
ФАКТОРЫ |
ШКАЛА ИНТЕНСИВНОСТЕЙ -5 +5 |
|
1. Колебания рентабельности |
высокие |
отсутствуют |
2. Колебания объема продаж |
высокие |
отсутствуют |
3. Колебания цен |
высокие |
Отсутствуют |
4. Цикличность спроса |
большая |
Отсутствуют |
5. Уровень спроса по отношению к производственным мощностям |
низкий |
Высокий |
6. Географическая концентрация рынка |
низкая |
Высокая |
7. Обновление состава продукции |
частое |
Редкое |
8. Продолжительность жизненных циклов товара |
низкая |
Высокая |
9. Расходы на НИОКР |
высокие |
Низкие |
10. Время разработки новой продукции |
большое |
Малое |
11. Степень конкуренции |
высокая |
Низкая |
8. Необходимость послепродажного обслуживания |
большая |
Отсутствует |
9. Конкуренция на рынке ресурсов |
большая |
Малая |
10. Государственное регулирование |
жесткое |
Отсутствует |
Общая оценка |
|