Пенсионная система
Пенсионная система состоит из трех частей: базовая, страховая, накопительная
Государственная политика занятости:
Пассивная
Меры:
Организация общих работ
Переподготовка кадров в госучреждениях
Выплата пособий по безработице
Помощь в трудоустройстве бедным
Установление МРОТ
Регулирование уровня зарплаты бюджетников
Активная
Меры:
Стимулирования занятости и самозанятости населения через стимулирование малого бизнеса
Целевые специальные программы
Изменение налоговых ставок
Профилактика безработицы (создание новых рабочих мест)
Внедрение стандартов медицинских услуг (здравоохранение)
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
Социальное партнерство (один из инструментов реализации функций социального государства) – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Механизм социального партнерства включает в себя институты и процедуры в рамках переговоров о занятости, оплате и условий труда ради компромисса между корпоративными и обще-социальными целями.
Роль государства в системе социального партнерства:
Создание необходимой правовой основы, регулирование социально-трудовых отношений.
Является гарантом действия сторон и соблюдением взятых на себя обязательств, является гарантом контроля ведения переговоров.
Содействует сглаживанию противоречий сторон, регулирует конфликт между наемным работником и собственниками.
Социальное партнерство осуществляется на основе следующих уровнях в РФ:
Федеральный
Региональный
Отраслевой
Территориальный
Локальный
Формы социального партнёрства:
Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
Коллективные переговоры по подготовке и заключение коллективных договоров и соглашений
Участие работников в управление фирмы
Участие представителей работников и работодателей в трудовых спорах.
Социальный аудит
Социальный аудит – позволяет оценить значение человеческого фактора.
Положительный социальный имидж предприятия повышает его конкурентоспособность.
Социальный аудит в широком смысле – это анализ эффективности социальных программ компании и проверка их соответствия выбранным стандартам.
Социальный аудит в узком смысле – верификация(оценка) социальной отчетности.
Суть социального аудита – диагностика причин возникновения социальных проблем, оценка важности, срочности их разрешения, выработка конкретных рекомендаций по профилактике социальной напряженности и совершенствование управление персоналом.
Социальный аудит проводится:
в целом по стране
в отраслях
в регионах
на предприятиях
Информационное общество
С 2002года по 2010 год в РФ действовала Федеральная Целевая программа «Электронная Россия». Она предполагала следующие социальные программы:
электронное образование
электронное здравоохранение
электронное правительство
электронные выборы
Сейчас реализуется государственная программа РФ « информационное общество 2011-2020гг». Её программы:
информационная среда
информационная телекоммуникационная инфраструктура
информационное государство и безопасность в информационном обществе.
В результате:
создание современной инфраструктуры
достижение технологической независимости
высокое качество услуг в электронном виде
доступность услуг
интеграция РФ в мировое информационное общество
преодоление технической информационной отсталости РФ