10

ПЛАН ЛЕКЦИИ

по теме 2.8. «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность»

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Меры поощрения за успехи в работе

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

4. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности

ЛЕКЦИЯ

Т Е М А 2.8. «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность»

Экзаменационные вопросы:

1. Понятие, содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения. Меры поощрения за успехи в работе.

2.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: основания, виды, порядок привлечения.

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

На состояние трудовой дисциплины влияют следующие факторы:

- характер взаимоотношений между работниками и подчиненными;

- личность руководителя;

- размер зарплаты;

- состояние системы премирования;

- престижность работы;

- вид деятельности организации;

- уровень квалификации и культуры работника и т.д.

Трудовая дисциплина основана на взаимных обязанностях сторон трудового договора:

- обязанности работника добросовестно выполнять свою трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- обязанности работодателя создать для работника надлежащие условия труда, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины – правильно организовать труд работников, создавать условия для повышения эффективности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде и правила по охране труда, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

В некоторых отраслях (например железнодорожном, водном транспорте) действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливающие более жесткие правила регулирования трудовой дисциплины, так как трудовая деятельность работников этих отраслей связана с источниками повышенной опасности и невыполнение обязанностей может повлечь причинение вреда здоровью людей.

К локальным нормативным актам, регулирующим трудовую дисциплину, относятся:

- правила внутреннего трудового распорядка,

-а также положение о рабочем времени и времени отдыха,

-положение о премировании и заработной плате.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренней трудовой распорядок, укрепить трудовую дисциплину. Они направлены также на рациональное использование каждым работником рабочего времени, на повышение производительности труда.

В принятии правил внутреннего трудового распорядка организации заинтересованы не только работники, но и работодатель, так как в случае их нарушения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам мкеры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка организаыии утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего распорядка организации могут быть приложением к коллективному договору, но в этом случае они, как и сам коллективный договор, будут носить срочный характер.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные обязанности работников.

4. Основные обязанности работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность сторон трудового договора.

В правилах можно уточнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст.193 ТК РФ, указать порядок и основания применения мер поощрения. Следует конкретизировать права и обязанности сторон, например предусмотреть запрещение работникам появляться на территории организации в нетрезвом состоянии как в рабочее, так и в нерабочее время.

Правила внутреннего трудового распорядка следует вывесить на доску объявлений. Вновь поступающие на работу работники должны быть ознакомлены с ними под роспись.

Трудовая дисциплины в организации обеспечивается:

- созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;

- сознательным отношением к труду,

- методами убеждения, воспитания,

- поощрения за добросовестный труд,

- в исключительных случаях – принуждения, т.е привлечения к дисциплинарной ответственности.