- •Лекция т е м а 2.6. «Гарантии и компенсации»
- •Понятие гарантий и компенсаций
- •2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •4. Другие гарантии и компенсации Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
- •Гарантии работнику при несчастном случае на производстве.
- •Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации.
- •Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения.
- •Гарантии для работников, являющихся донорами.
- •Задача 1. (2.6.)
- •Задача 2. (2.6.)
- •Задача 3. (2.6.)
- •Нормативные акты: Федеральный закон Российской Федерации от 20 июля 2012 г. N 125-фз"о донорстве крови и ее компонентов" Задача 4. (2.6.)
- •Нормативные акты: ст.186 , ч. 4 ст. 84.1, ст.127, 140 тк рф ; фз от 20 июля 2012 г. N 125-фз"о донорстве крови и ее компонентов"
Нормативные акты: Федеральный закон Российской Федерации от 20 июля 2012 г. N 125-фз"о донорстве крови и ее компонентов" Задача 4. (2.6.)
Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.
В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина?
Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации?
Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?
Нормативные акты: ст.186 , ч. 4 ст. 84.1, ст.127, 140 тк рф ; фз от 20 июля 2012 г. N 125-фз"о донорстве крови и ее компонентов"