2.9 Организация оплаты труда.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации сотрудников и формы оплаты труда.

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч).

Штатное расписание.

№	Наименование должности	Кол-во человек	Месячная оплата труда, тыс. руб.	ФОТ в год, тыс. руб.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.	Директор Администратор-бухгалтер Косметолог Парикмахер Мастер маникюра Мастер педикюра Уборщица	1 1 2 6 2 2 1	32 22 5,5 5,5 5,5 5,5 5,5	384 264 132 396 132 132 66
Итого расходы на оплату труда:				1506
ЕСН= ФОТ общ.*26= 391,56

Расходы на зарплату: ФОТ общ.+ЕСН= 391,56+1506 тыс. руб. = 1897,56т.р.

Итого расходы на оплату труда: 1897,56 тыс. руб.