Содержание

Введение……………………………………………………………………......4

Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мотиваци персонала в организации……………………………………………..7

1.1 Трудовая мотивация в системе управления организацией. ……..….7

1.2 Трудовая мотивация, как технология управления персоналом.…….14

1.3 Особенности трудовой мотивации в ДОУ .…….................................21

ГЛАВА 2. Анализ ТРУДОВОЙ мотивации МЛАДШЕГО ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ДОУ Д\С №151 «Академия детства»……………………………………………………………………….30

2.1 Характеристика деятельности ДОУ Д\С №151 «Академия детства», его структуры и кадрового состава………………………………………….30

2.2 Анализ трудовой мотивации младшего воспитательного персонала ДОУ д\с №151 «Академия детства»…………………..……………………...34

Глава 3. Перспективы совершенствования трудовой мотивации младшего воспитательного персонала…….43

3.1Способы улучшения трудовой мотивации младшего воспитательного персонала ДОУ д\с №151 «Академия детства» ……………………….……43

3.2- Расчет затрат на проведение мероприятий по стимулированию персонала в ДОУ ………………………………………………………….............56

ВЫВОДЫ ……………………………………………………………………….63

Заключение………………………………………………………………..64

список Литературы……………………………………………………..66

Приложения………………………………………………………………..70

Введение

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация - процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы.

Мотивационный процесс может быть представлен в виде следующих одна за другой стадий: осознание работником своих потребностей как системы предпочтения, выбор наилучшего способа получения определенного вида вознаграждения, принятие решения о его реализации; осуществление действия; получение вознаграждения; удовлетворение потребности. Стержнем управления на основе мотивации будет воздействие определенным образом на интересы участников трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности.

Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда. Под этим подразумевается совокупность методов и приёмов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, побуждающие их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации, основанной на необходимости удовлетворения личных потребностей.

Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация – сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации.

Проблемы мотивации трудовой деятельности работников исследовались в трудах ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Егоршин, М.И. Еникеев, Д.В. Валовый, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапиро и др.

Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы людей, и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике.

Таким образом, тема дипломной работы весьма актуальна.

Предметом данной работы является исследование проблем эффективного использования мотивации трудовой деятельности в организации.

Объектом исследования является процесс трудовой мотивации работников в ДОУ д\с № 151 «Академия детства» г. Казани.

Цель дипломной работы - исследование процесса и системы мотивации трудовой деятельности в организации и пути ее совершенствования.

Задачи дипломной работы:

1) исследование задач мотивации труда в организации, влияние мотивации на повышение эффективности деятельности работников;

2) анализ системы и методов мотивации трудовой деятельности младшего воспитательного персонала в дошкольном учреждении;

3) определение и разработка инновационных методов стимулирования младшего воспитательного персонала ДОУ д\с № 151 «Академия детства» г. Казани.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивационного процесса в организации, исследованы взгляды ученых на мотивацию труда.

Во второй главе проведен анализ мотивационного процесса младшего воспитательного персонала в ДОУ д\с № 151 «Академия детства» г. Казани, исследованы способы применения мотивации труда в данной организации.

В третьей главе рассмотрены и определены пути совершенствования мотивации труда в дошкольном учреждении, разработаны методы инновационной системы оплаты труда младшего воспитательного персонала.

Методы исследования, примененыые в дипломной работе: аналитический, эмпирический, статистический.

Теоретической и методологической базой написания дипломной работы послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, менеджеров, теории современных ученых поданному вопросу, учебная литература, статьи в специализированных журналах, документация ДОУ д\с № 151 «Академия детства» г. Казани, законодательные и нормативные акты РФ.

Разработанная инновационная система совершенствования трудовой мотивации младшего воспитательного персонала может быть использована в качестве методических рекомендаций по улучшению управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении.