Раздел 2. Труд и социальная защита.

ТЕМА: ТРУДОВОЕ ПРАВО, КАК ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО ПРАВА.

I. Понятие трудовых правоотношений.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и Ц применения наёмного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы трудового права в России. В зависимости от экономического | положения участников совместного труда следует различать две разновидности: | самостоятельный труд (труд собственников) и наёмный труд (несобственников).

Среди общественных отношений, которые составляют предмет трудового | права главное место занимают трудовые правоотношения, которые складываются в процессе производства материальных и духовных благ, где | применяется труд работников в организациях на общественных началах труда. | Объектом и содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность связанная с непосредственной реализацией способностей граждан к труду. Главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Участниками || выступают работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на контрактно-договорной основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают заработную плату по установленным тарифным ставкам либо части доходов предприятия.

Таким образом, трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающееся в процессе применения труда в общественной кооперации труда при условии включения гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения определённой работы на возмездных началах с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В систему общественных, кроме трудовых входят также отношения, которые тесно связаны, предшествуют, сопутствуют, либо вытекают из трудовых. Это:

4. Организационно-управленческие отношения складываются в процессе организации и управления труда между работодателем с одной стороны, трудовым профсоюзом и коллективом с другой стороны.

5. Отношения по трудоустройству возникают в связи с обращением граждан в специальные органы ведущие трудоустройство (центры занятости населения). Отношения по трудоустройству предшествуют трудовым.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве возникают в связи с получением гражданами рабочей специальности в ходе индивидуального, бригадного или курсового обучения.

Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства возникают в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за охраной труда и соблюдением законодательства в организациях.

Отношения по рассмотрению трудовых споров складываются в связи с решением трудовых споров, неурегулированных законом разногласий, между работником и работодателем или работодателем и трудовым коллективом с одной стороны и органом по рассмотрению трудовых споров с другой стороны.

Субъекты трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и реализовывают их.

Субъектами трудового права могут быть:

• Граждане (работники и работодатели)

• Организации любых организационно правовых форм (работодатели);

• Профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы;

• Социальные партнеры;

• Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

• Органы по рассмотрению трудовых споров;

• Органы службы занятости и др.

Для субъекта трудового права необходимо наличие трудовой правосубъектности.

Правосубъектность включает в себя три элемента, которые возникают одновременно. Это:

• Правоспособность, т.е способность иметь трудовые права;

• Трудовая дееспособность, т.е. способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

• Деликтоспособность, способность вести ответственность за трудовые правонарушения.

По общему правилу правосубъектность наступает по достижению возраста 16 лет.

Для того чтобы субъекты трудового права могли участвовать в конкретных правоотношениях, они должны быть наделены определенным правовым статусом, под которым понимается основное правовое положение субъекта в сфере трудовых отношений.