Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Документирование управленческой деятельности.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3.06 Mб
Скачать

Вопросы лекции 10 (4/4)

Структура производства, производственные мощности, основное оборудование, текущие запасы сырья, исходных материалов, комплектующих, объем выпуска продукции за период времени __________коммерческую тайну

  • Составляют

  • Не составляют

Работа с конфиденциальными документами, а также их хранение за пределами соответствующих помещений_______

  • допускаются

  • не допускаются

Выдачу конфиденциальных документов во временное пользование (на срок свыше одного рабочего дня)________

  • следует производить под роспись

  • следует производить под ответственность руководителя подразделения

  • не следует производить

Ответственность за организацию и ведение соответствующей работы в структурных подразделениях организации, где имеют хождение конфиденциальные документы, несут

  • руководители предприятия

  • руководители подразделений

  • руководители службы делопроизводства предприятия

Промежуточный тест 1 (20/20)

1 Текст приказа состоит из двух частей:

  • Констатирующей и пояснительной

  • Общей и распорядительной

  • Констатирующей и распорядительной

  • Общей и пояснительной

2 По полноте освещения хода обсуждения вопросов на заседаниях протоколы делятся на:

  • расширенные

  • полные

  • краткие

3 Могут ли реквизиты 01 – Герб Российской Федерации и 03 – Эмблема организации (товарный знак) одновременно располагаться на одном документе?

  • Нет

  • Да

4 ________ представляет собой организационно - правовой документ, устанавливающий количественный н качественный состав сотрудников в составе подразделений организации, а также размеры их минимальной фиксированной месячной оплаты труда (оклада) в соответствии с занимаемыми должностями:

  • Штат

  • Штатное расписание

  • Устав

  • Положение о подразделении

5 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю:

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

  • ИНН

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

6 Могут ли все реквизиты документа располагаться одновременно на одном документе?

  • Да

  • Нет

7 Допускается ли удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм?

  • Нет

  • Допускается в экстренных случаях

  • Да

8 К организационно – правовым документам относятся:

  • Положение о подразделении

  • Устав

  • Личное дело

  • Трудовая книжка

9 Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в__________:

  • Трех экземплярах

  • Одном экземпляре

  • Двух экземплярах

10 ГОСТ Р 6.30- 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» устанавливает следующее количество реквизитов:

  • 20

  • 40

  • 10

  • 30

11 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

  • заключенным на 1 год

  • заключенным на 5 лет

  • заключенным на неопределенный срок

12 Общий бланк может быть использован для:

  • составления любых видов документов

  • составления писем

  • составления любых видов документов, кроме писем

13 В кратком протоколе указывают:

  • вопросы к докладчику

  • полный текст доклада

  • фамилии выступавших

  • фамилии докладчика

  • тему доклада

14 Во вводной части протокола указываются:

  • председательствующий

  • ход заседания

  • секретарь

  • повестка дня

  • присутствующие

15 ГОСТ Р 6.30- 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» носит:

  • Нет правильного ответа

  • Рекомендательный характер

  • Обязательный характер

16 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

  • неизбрание на должность

17 Полностью подготовленный протокол подписывается:

  • председателем

  • докладчиками

  • всеми присутствующими

  • секретарем

18 Унификация документов - это

  • форма юридического закрепления проведенной унификации и уровня ее обязательности

  • установление единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций

  • объединение документов в группы

19 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

  • через неделю после подписания договора

  • через месяц после вступления договора в силу

  • на следующий рабочий день после вступления договора в силу

20 Штатное расписание утверждается:

  • Приказом руководителя организации

  • Главным бухгалтером организации

  • Начальником отдела кадров