
- •Лекция 1. Документы и правила их оформления
- •1 Понятие о документе
- •2 Унификация и стандартизация управленческих документов
- •3 Правила оформления документов
- •3.1 Требования к оформлению организационно-распорядительных документов
- •3.2 Состав реквизитов документов
- •3.3 Исправления в документах
- •3.4 Бланки документов предприятия
- •Лекция 2. Организационно-правовые документы
- •1 Функции и особенности организационно-правовых документов
- •2 Устав организации
- •3 Положение о структурном подразделении организации
- •4 Штатное расписание
- •5 Правила внутреннего трудового распорядка
- •6 Должностные инструкции
- •Лекция 3. Распорядительные документы
- •1 Виды распорядительных документов
- •2Особенности подготовки и оформления распорядительных документов
- •3 Оформление приказов
- •3.1 Приказы по основной деятельности
- •3.2 Приказы по личному составу
- •Лекция 4. Оформление документов коллегиальных органов
- •1. Организационно-технические мероприятия по подготовке и проведению совещаний
- •2. Оформление протоколов
- •Лекция 5. Документы кадровой службы. Трудовой договор
- •1 Виды документов по личному составу
- •2 Требования к оформлению трудового договора
- •Лекция 6. Документы кадровой службы. Оформление приема на работу
- •1 Заявление о приеме на работу. Приказы по личному составу
- •2 Трудовая книжка
- •3 Личная карточка
- •4 Личное дело
- •Лекция 7. Документы оперативной информации (Информационно-справочные документы)
- •1 Виды информационно-справочных документов
- •2 Оформление справок
- •3 Оформление докладных записок
- •4Оформление объяснительных записок
- •5 Оформление актов
- •Лекция 8. Деловое письмо
- •1 Понятие делового письма
- •2 Оформление делового письма
- •3 Виды писем
- •Лекция 9. Организация работы с документами
- •1 Стадии процесса работы с документами
- •2 Обработка поступающих документов
- •3 Обработка отправляемых документов
- •4 Порядок работы с внутренними документами
- •5 Регистрация и контроль исполнения документов
- •6 Формирование, оформление дел и подготовка документов к передаче на архивное хранение
- •Лекция 10. Организация работы с конфиденциальными документами
- •1 Конфиденциальные служебные документы
- •2 Организация работы по защите конфиденциальных документов от несанкционированного доступа
- •Вопросы лекции 1 (5/5)
- •Вопросы лекции 2 (7/7)
- •Вопросы лекции 3 (7/7)
- •Вопросы лекции 4 (5/5)
- •Вопросы лекции 5 (7/7)
- •Вопросы лекции 6 (5/5)
- •Вопросы лекции 7 (6/6)
- •Вопросы лекции 8 (5/5)
- •Вопросы лекции 9 (10/10)
- •Вопросы лекции 10 (4/4)
- •Промежуточный тест 1 (20/20)
- •Итоговый тест (40/40)
Вопросы лекции 6 (5/5)
Основанием для издания приказа о приеме на работу является:
Личное заявление работника
Резюме
Трудовой договор
Личные дела могут заводиться на всех работников предприятия, но чаще всего:
на служащих
на руководителей и ведущих специалистов
на рабочих
на работников, имеющих доступ к секретным работам
Трудовые книжки ведутся:
только в ООО
только на крупных предприятиях
на всех предприятиях независимо от формы собственности
На работника, поступающего на работу впервые и проработавшего в организации свыше _____ дней, работодатель обязан оформить трудовую книжку:
семи
трех
пяти
двух
Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования не менее ______ лет:
5
50
75
30
Вопросы лекции 7 (6/6)
Информационно – справочные документы в отличие от организационно – распорядительных:
являются обязательными к исполнению
не являются обязательными к исполнению
Акт подписывают:
Только присутствующие свидетели
Председатель комиссии и все составители
Только председатель и секретарь комиссии
Только председатель комиссии
_________ - это документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий установленный факт, событие, действие.
Акт
Справка
Докладная записка
Объяснительная записка
___________ - это документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, о выполненной работе, а также содержащий выводы и предложения составителя.
Объяснительная записка
Справка
Акт
Докладная записка
__________ — это документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта и т. п.) или объясняющий причины какого-либо события, факта, поступка.
Справка
Акт
Докладная записка
Объяснительная записка
_________ - это документ, содержащийописание и подтверждение тех или иных фактов и событий.
Справка
Докладная записка
Объяснительная записка
Акт
Вопросы лекции 8 (5/5)
Совокупность реквизитов документа называется:
Формуляр
Бланк
Письмо
Бланк организации
____________ составляется при отправке адресату каких-либо документов или материальных ценностей
Письмо – приглашение
Гарантийное письмо
Сопроводительное письмо
Письмо – отказ
Официальное письмо является документом, на котором:
не ставится оттиск печати организации
не ставится название вида документа
ставится название вида документа
ставится оттиск печати организации
Письмом, на котором ставится название вида документа является:
Гарантийное письмо
Письмо – приглашение
Сопроводительное письмо
Письмо – отказ
____________содержит сообщение о получении какого-либо отправления, либо о том, что ранее составленный документ остается в силе.
Письмо – отказ
Гарантийное письмо
Письмо - подтверждение
Письмо – приглашение
Вопросы лекции 9 (10/10)
В документационном обеспечении предприятия можно выделить следующие группы документов:
отправляемые (исходящие) документы
регистрируемые
нерегистрируемые
внутренние документы
поступающие (входящие) документы
__________ – это совокупность документов или документ, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку.
Инструкция по делопроизводству
Положение о делопроизводстве
Дело
Номенклатура дел
__________номенклатура дел устанавливает состав дел, заводимых в делопроизводстве однотипных организаций, и является нормативным документом
индивидуальная
примерная
типовая
__________ - это систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.
Номенклатура дел
Инструкция по делопроизводству
Дело
Положение о делопроизводстве
Дела постоянного и долговременного хранения, включая документы по личному составу,передаются в архив организации не позднее чем через _____ года после их завершения в делопроизводстве.
Два
Три
Четыре
_______документа— это присвоение ему номера и проставление его на документе с последующей записью кратких данных о нем в журнале или в памяти ПК.
Регистрация
Проверка сохранности
Учет
Проверка
Исходящие документы оформляются в _____экземплярах, за исключением факсов и телефонограмм, составляемых в одном экземпляре
Четырех
Двух
Трех
Пяти
_____________система регистрации позволяет создать единый справочный центр по документам предприятия и устанавливает единый порядок регистрации:
централизованная
децентрализованная
смешанная
_________________ разрабатывается для установления единого порядка составления документов и организации работы с ними на предприятии и содержит образцы правильно оформленных документов, правила работы с ними, ответственность должностных лиц за конкретные виды работ с документами.
Инструкция по делопроизводству
Дело
Номенклатура дел
Положение о делопроизводстве
__________ система предполагает регистрацию документов в местах их создания или исполнения (в структурных подразделениях).
децентрализованная
смешанная
централизованная