12.2. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции
Рынок труда – это сфера взаимоотношения покупателей и продавцов трудовых услуг. Специфика рынка труда как факторного рынка состоит в следующем:
Особенности труда как специфического товара.
Обязательность физического присутствия его владельца на рабочем месте в отличии от земли и капитала.
Необходимость учета социального и политического фактора.
Необходимость инвестиций для воспроизводства человеческого капитала.
Общие черты совершенно-конкурентного рынка труда:
1.Большое число фирм конкурирует друг с другом при найме работников.
2. Работники имеют одинаковую квалификацию
3. Существует мобильность факторов производства, т.е. работники могут свободно переходить с одного рабочего места на другое.
4. Кривая предложения труда является горизонтальной линией.
Спрос и предложение на рынке труда формируется под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит от предложения потребительских благ.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL=MR*MPL ……………………………………………………(12.2)
где MRPL – предельная доходность труда,
MR – предельный доход,
MPL – предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене единицы выпуска: MR=p. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL=w), т.е. до тех пор пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате).
Представив вместо MRPL заработную плату w и вместо MR - цену P, получим:
w= P* MPL, MPL=w/P………………………………………………..(12.3)
где w – номинальная заработная плата;
P – цена выпуска;
w/P – реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что
MR* MPL=w………………………………………………………….(12.4)
При любой ставке заработной платы выше равновесной - we количество нанятых работников будет меньше равновесного - Le, при w < we, работников потребуется больше Le. Обратная зависимость между уровнем заработной платы и количеством нанимаемых работников является следствием снижения предельного продукта труда MPL по мере использования все большего объема трудового ресурса. Таким образом, кривые спроса на труд, как и кривые спроса на выпускаемую продукцию, имеют отрицательный наклон, что обусловлено законом убывания предельной полезности.
DL = MRPL = P ∙ MR → совершенная конкуренция
MRPL = MR ∙ MP L – монополия
MRPL = W L = ARC L = MRC L – рынок готовой продукции
совершенно конкурентный…………………………………………….(12.5)
Рисунок 12.2 – Кривая спроса на труд
Если на товарном рынке фирма обладает монопольной властью, то условие оптимальности будет выглядеть следующим образом: W = MR∙ MP L
В условиях совершенной конкуренции на рынке факторов производства кривая предложения труда одновременно является кривой производства: ARC = TRС/L и кривой предельных расходов на факторы производства.
Рисунок 12.3 – Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда
Все вышесказанное характерно для условий совершенной конкуренции. Однако типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она может выступать в форме монопсонии, с одной стороны, и профсоюзов – с другой.