2.3. Кадры, производительность и оплата труда

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Оценка использования кадрового потенциала предполагает изучение состава и структуры работников, категорий персонала.

Источником информации для анализа служит Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», приложения к форме 1-Т, Форма 1-Т (лесхоз) «Сведения о численности и оплате труда работников в лесном хозяйстве». Данные берутся за 3 последних года. Процентами обозначается структура персонала предприятия (табл. 3).

Таблица 3

Анализ структуры работников

Показатель	200..		200..		абс. откл.	200..		абс. откл.
	чел.	%	чел.	%		чел.	%
Среднесписочная численность
В т.ч. основной деятельности
- служащих
- рабочих

Производительность труда — это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП) или одного рабочего за единицу времени. Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Для анализа производительности труда рассчитываются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении (табл. 4). Отклонение показателей может быть абсолютным и относительным.

Целью анализа трудовых ресурсов является поиск резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Таблица 4