3.2Розкажіть послідовність проведення розрахунку розміщення штату на пі-вах зв’язку

Розрахунок необхідного штату по к-ті і кваліфікації оптимальне розміщення його в часі є одним з основних питань організації і планування ді-ті пі-ва. Розрахунок кі-ті працівників може виконуватися 2 способами:1)по штатних нормативах. 2)нормативно-календарних диференційованих розрахунків по кожному робочому місці і за кожною операцією ви-чих процесів

Розрахунок чи-ті працівників за штатними нормативами є наближеними тому що не враховує всіх особливостей ви-ва. Кожен норматив встановлюється на визначену роботу, що включає комплекс операцій. Основу нормативів закладаються вивчення витрат виробничого часу на виконання окремих операцій, діючі поштові правила і правила технічної експлуатації засобів механізацій. Нормативи чисельності штату встановлюється з урахуванням забезпеченням робочих місць необхідними експлуатаційними матеріалами, інструментами, документацією, що виключають простої робочої сили. Всіх працівників можна розділити на групи: 1)адміністративно-управлінський персонал(АУП) 2)інженерно-технічні працівники; 3)основні працівники що зайняті на виробничих операціях обробки; 4)допоміжний персонал.

Середньомісячна норма робочого часу Ф одного робітника при визначенні чисельності ви-го штату приймається рівно 156 год. Резерв робітників на підміну відпусток, встановлюється: 5% -при 15 денній відпустці, 6%- при 18 денній , 8%- при 24 денній відпусці працівників.Резерв робітників на підміну відпусток управлінського та інженернотехнічного складу не передбачається. Їх обов’язків виконують інші працівники що передбачається посадовими інструкціями про порядок заміщення.Штат працівників за штатними нормативами визначають для кожного цеху чи дільниці з кожної операції і виду оброблення ПВ. З урахуванням величини середньомісячного обміну, обчисленого за 12 місяців попереднього року, або очікуваного обміну з урахуванням зростання його на перспективу.

Розрахунок штату основних працівників здійснюється за формулою:

Pi=(30,4*Qдоб)/(Hшт*Ф)*Квідп

Рі-чисельність штату на певній операції. Шт.

Ншт-штатний норматив од.люд/год

Ф-середньомісячний фонд робочого часу год

Квідп-коефіцієнт який враховує резерв відпусток

30,4-середня к-ть днів у місяці

Якщо коливання навантаження за днями тижнями незначні, штат основних робітників зміни визначають із врахуванням розрахунковогодинного навантаження і контрольних строків оброблення за формулою:

Рі=(Qр-г*60)/(Hв*Tу*Kпн)

Білет 4.1. поштовий обмін та його види

Поштовий обмін—це поштове навантаження фактично оброблене за визначений проміжок часу. Поштовий обмін, як поштове навантаження розділяється на вихідний, вхідний і транзитний. Вихідний поштовий обмін складається з вихідних ПВ оброблених і підготовлених до пересилання за призначенням. Вхідний поштовий обмін складається з вхідних ПВ оброблених і підготовлених для вручення одержувачам. Транзитний поштовий обмін складається з транзитних ПВ оброблених і підготовлених до пересилання ОПЗ. При відносно великому періоді спостережень (тиждень, місяць, рік)величина навантаження практично збігається з величиною обліку. При спостереженні за невеликий період часу (годину, добу)величина навантаження може перевищувати процентну спроможність ОПЗ внаслідок чого величина обміну може не відповідати величині навантаження. К-ть ПВ що прямують у визначеному напрямку складає поштовий потік. Поштове навантаження підрозділяють на: 1)магістральні-потоки створюються потоками між Києвом та обласними центрами; 2)обласні потоки- створюються між обласними центрами та підпорядкованими їм регіонам, центрами і містами; 3)районні потоки-створюються потоками між районними центрами та підпорядкованими їм населеними пунктами; 4)міські потоки-створюються потоками що залишаються в межах міст.

Значення поштових потоків визначають процентну спроможність ОПВ необхідну к-ть транспортних засобів та впливають на схеми перевезень і терміни прсування ПВ. Для визначення поштових потоків у певні періоди проводиться їх обмеження яке охоплює потоки письмової кореспонденції цінних листів та бандеролей а також посилок.